RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA - AV 
Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que 
prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. 
Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com 
a: 
 
 natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares. 
 
natureza penal para subsistência do empregado e seus familiares.. 
 
natureza voluntária para subsistência do empregado e seus familiares.. 
 
natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.. 
 
natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares.. 
 
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao 
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo 
empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como: 
 
 
as parcelas denominadas horas in itienere. 
 
as parcelas denominadas sobreaviso. 
 
as diferenças salariais. 
 as parcelas indenizatórias. 
 
as parcelas denominadas salário in natura. 
 
 
Sobre o sindicalismo no Brasil marque a opção correta: 
 
 
A classe dominante buscava sempre manter o povo com total conhecimento dos seus direitos, e, 
investia na educação dos trabalhadores. 
 No Brasil há uma proibição legal que impede a criação de sindicatos. 
 
Ao longo da história sindical do Brasil, sabe-se que nunca houve greve, tendo em vista que o sindicato 
é muito representativo e obtem várias vantagens para os trabalhadores. 
 
Como aliados dessas lutas sindicais, haviam outras organizações sociais, exceto a Igreja, que jamais 
autorizou e apoiou os movimentos sociais em nosso país. 
 
No governo populista de Getúlio Dornelles Vargas, surgiram os sindicatos e toda a sua estrutura. Tais 
sindicatos foram definidos nos artigos da referida legislação. 
 
No Direito do Trabalho encontramos diferenças na relação de trabalho quando tratamos da questão do 
trabalho formal, em razão dos benefícios constantes na CLT e, principalmente, por ter a carteira profissional 
assinada e a questão do trabalho informal onde não existe vínculo com a empresa ou benefícios recebidos. 
Entre os problemas apresentados no trabalho informal prestado a uma empresa, de uma forma geral, estão a 
não existência de diversos benefícios, com exceção de: 
 
 Salário. 
 
FGTS. 
 
Licença-maternidade. 
 
Hora extra remunerada. 
 
13º Salário. 
 
No Direito do Trabalho encontramos diferenças na relação de trabalho quando tratamos da questão do 
trabalho formal, em razão dos benefícios constantes na CLT e, principalmente, por ter a carteira profissional 
 
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assinada e a questão do trabalho informal onde não existe vínculo com a empresa ou benefícios recebidos. 
Entre os problemas apresentados no trabalho informal prestado a uma empresa, de uma forma geral, estão a 
não existência de diversos benefícios, com exceção de: 
 
 Salário. 
 
FGTS. 
 
Licença-maternidade. 
 
Hora extra remunerada. 
 
13º Salário. 
 
Em contratos de Outsourcing, o que costuma acontecer nas relações de trabalho? 
 
 
O trabalhador subcontratado tem seus direitos diferenciados e inferiores aos demais empregados do 
tomador de serviços. 
 
O trabalhador subcontratado tem salário e benefícios igual aos demais empregados do tomador de 
serviços. 
 
O trabalhador subcontratado tem seus direitos exatamente iguais aos demais empregados do tomador 
de serviços. 
 
O trabalhador subcontratado tem seus direitos diferenciados, mas equivalentes aos demais 
empregados do tomador de serviços. 
 
O trabalhador subcontratado é legalmente inferior aos demais empregados do tomador de serviços. 
 
 
Analisando o trabalho prestado por adolescentes no nosso país e a legislação em vigor marque a alternativa 
correta: 
 
 
A jornada de trabalho para adolescentes é de oito horas, inclusive para o menor aprendiz. 
 
O menor nunca poderá prestar serviços simultâneos para mais de uma empresa, mesmo que a 
jornada diária não ultrapasse 8 (oito) horas diárias. 
 
O menor pode sempre prestar horas extras. 
 
Somente é permitido trabalhar a partir dos 18 anos (art. 404 da CLT) quando o ambiente de algumas 
atividades de trabalho não é considerada insalubre, perigoso ou exercida a noite. 
 
O menor pode trabalhar em condições penosas, insalubres e perigosas. 
 
Em contratos de Outsourcing, o que costuma acontecer nas relações de trabalho? 
 
 
O trabalhador subcontratado tem seus direitos diferenciados e inferiores aos demais empregados do 
tomador de serviços. 
 
O trabalhador subcontratado tem salário e benefícios igual aos demais empregados do tomador de 
serviços. 
 
O trabalhador subcontratado tem seus direitos exatamente iguais aos demais empregados do tomador 
de serviços. 
 
O trabalhador subcontratado tem seus direitos diferenciados, mas equivalentes aos demais 
empregados do tomador de serviços. 
 
O trabalhador subcontratado é legalmente inferior aos demais empregados do tomador de serviços. 
 
 
 
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Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é 
remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de 
pagamento ao empregado: 
 
 
É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do 
serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço 
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço 
feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo 
empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito 
ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao 
empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. 
 
 
Considerando o cenário trabalhista brasileiro, para o país, o que seria entrave/reflexo em se terceirizar mão 
de obra? 
 
 
A terceirização é caracterizada como subemprego e não gera adequadamente o desenvolvimento 
econômico e social do país. 
 
A terceirização tão somente ajuda a sociedade, não existe entrave, já que abre mais postos de 
emprego. 
 
A terceirização tem total previsão legal, por isto ajuda no desenvolvimento do país. 
 
A possibilidade de terceirizar quase tudo na empresa é excelente para o Brasil, pois assim a empresa 
produz melhor e com qualidade internacional. 
 
Um entrave seria os contratos temporários que não ajudam em nada, e não tem previsão legal. 
 
A Jurisprudência permite a terceirização das atividades-meio das organizações, mas desde que não estejam 
presentes as características do colaborador, de acordo com o art. 3° da CLT: a pessoalidade da prestação 
dos serviços e a subordinação do colaborador ao tomador. O colaborador presta serviços ao tomador, mas 
este não dirige a prestação pessoal dos serviçosdaquele. Porém, há uma única forma de terceirização do 
trabalho na qual a Jurisprudência permite que o colaborador trabalhe na atividade-fim do tomador de serviços 
e preste os serviços com pessoalidade e diretamente subordinado. Que forma é esta? 
 
 
Terceirizados apenas na atividade meio. 
 Trabalhador temporário. 
 
Trabalhador autônomo. 
 
Trabalhador temporário e Estágio de Trabalho. 
 
Estágio de Trabalho. 
 
A terceirização regular: 
 
 
justifica sanção judicial. 
 
proporciona igualdade em salários e cargos. 
 
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 é a atividade meio. 
 
não são protegidos por legislação. 
 
é a atividade fim.