_ Envios de Questionário - Parada para a Prática Aula 01 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO

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03/04/2020 : Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 01 - Rotinas de Administração De Pessoal - UNIVERSIDADE POSITIVO
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Envios de Questionário - Parada para a Prática – Aula 01
Glaci Ferreira (nome de usuário: 1929623)
Tentativa 2
Por Escrito: mar 6, 2020 7:38 - mar 6, 2020 8:39
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liberado: mar 23, 2020 23:59
Pergunta 1 0.2 / 0.2 pontos
Na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o artigo 3º possui a seguinte redação: "Art. 3º
- Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário".
BRASIL. Decreto-Lei n.º 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação Das Leis Do Trabalho. Disponível em:
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 13/11/18.
 
O artigo 3º da CLT trata das características necessárias ao trabalhador para que mantenha
vínculo empregatício, ou seja, empregado por regime celetista. Assim, considerando as
informações apresentadas e os conteúdos estudados, analise as especificidades descritas
a seguir e associe-as com suas respectivas características.
 
1) Pessoalidade.
2) Habitualidade.
3) Subordinação.
4) Onerosidade.
 
( ) O trabalho deve ser rotineiro e o empregador deve ter conhecimento, de antemão, dos
horários que o funcionário realizará o serviço.
( ) O empregado não pode subcontratar outra pessoa física ou jurídica para assumir suas
funções.
( ) O empregador deve remunerar em pecúnia o trabalho contratado, sendo vedada o
pagamento por escambo.
( ) A relação hierárquica entre empregado-empregador, sendo que as ordens dadas pelo
contratante, relacionadas ao trabalho, devem ser cumpridas.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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Pergunta 2 0.2 / 0.2 pontos
Leia o trecho a seguir:
"Conforme pode ser verificado na história o que determinou o surgimento da Justiça do
Trabalho foi a necessidade do Estado disciplinar de intervir na atuação dos
estabelecimentos patronais, além de ordenar, organizar, normatizar uma via institucional na
qual as reivindicações, conflitos e direitos pudessem ser encaminhadas para uma análise
externa, visto que até então, os conflitos ocorriam dentro das empresas, por meio de
paralisações do trabalho e que não raramente assumiam rumos desorganizados e
agressivos."
COSTA, J. A. da. Breve histórico do Direito do Trabalho brasileiro. JusBrasil. 2014. Disponível em:
<https://jeffersoncosta.jusbrasil.com.br/artigos/194061399/breve-historico-do-direito-do-trabalho-brasileiro>. Acesso em: 07/12/2018.
A contextualização histórica do Direito do Trabalho, bem como as mudanças conquistadas
no decorrer dos anos, é importante para o entendimento dos fatos da atualidade.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, numere de 1 a 4 os fatos a seguir
de forma cronológica ascendente.
 
( ) Determinação do salário mínimo.
( ) Redução da carga horária de trabalho.
( ) Instituição do dia do trabalho – 1º de maio.
( ) Garantia do 13º salário e do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) 1, 3, 2, 4.
b) 4, 3, 1, 2.
c) 1, 2, 4, 3.
d) 2, 1, 4, 3.
e) 2, 4, 3, 1.
a) 3, 1, 2, 4.
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Pergunta 3 0.2 / 0.2 pontos
Leia o trecho a seguir:
"Em suma as normas podem ser princípios ou regras. [...] norma é o gênero, da qual podem
ser extraídas espécies normativas, quais sejam, regras ou princípios [...] Pode-se dizer
que princípios são juízos abstratos de valor que orientam a interpretação e a aplicação do
Direito. Os princípios possuem um caráter de dever e de obrigação. Basta violar um
princípio para que toda aquela conduta praticada esteja ilegal. Por esse motivo, violar um
princípio é muito mais grave do que violar uma norma." 
VIEGAS, C. M. de A. R. A Distinção entre Normas e Princípios. Revista Âmbito Jurídico, Caderno Constitucional. 2011. Disponível em:
<http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=9091>. Acesso em: 21/11/2018.
A partir da leitura do fragmento anterior, ficam evidentes os conceitos de norma e princípio.
Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as afirmativas
a seguir sobre esses conceitos.
 
I. Normas são a própria ordem jurídica, enquanto os princípios exercem papel constitutivo
da ordem jurídica.
II. Deve-se aderir aos princípios, enquanto às normas deve-se obedecer.
III. Princípios podem ser aplicados mecânica e passivamente, enquanto as normas são
aplicadas a partir da ponderação.
IV. A interpretação das normas ocorre por métodos de interpretação jurídica, enquanto os
princípios são interpretados segundo valores.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
b) 4, 2, 3, 1.
c) 1, 3, 2, 4.
d) 3, 4, 1, 2.
e) 2, 3, 4, 1.
a) I, II e IV.
b) II e IV.
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Pergunta 4 0.2 / 0.2 pontos
A relação estabelecida entre empregado e empregador é de complementaridade, pois, enquanto uma das partes
está disposta a exercer a força de trabalho em troca de um capital (empregado), a outra necessita da força de
trabalho para garantir a continuidade do negócio e dispõe de capital (empregador).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as características de empregado e empregador,
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) Empregado é toda pessoa física que estabelece uma relação contratual com um empregador, prestando
serviços mediante um salário. Nessa relação, o empregado mantém dependência no que tange ao empregador.
II. ( ) Algumas distinções podem ser verificadas tanto na espécie de emprego e com relação à natureza do
trabalho, quer seja intelectual, técnico ou manual, quanto no trabalhador que irá desempenhar a função.
III. ( ) O empregador é a empresa, individual ou coletiva, que estabelece uma relação contratual com o
empregado, assumindo os riscos da atividade econômica e assalariando a prestação pessoal de serviço.
IV. ( ) Os profissionais liberais, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos admitem
trabalhadores na forma de uma legislação específica, tendo em vista que a relação de trabalho é diferenciada
das demais.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
c) III e IV.
d) I e IV.
e) I, II e III.
a) V, F, V, F.
b) V, F, F, V.
c) F, V, F, V.
d) V, V, F, F.
e) F, F, V, V.
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Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos
Leia o trecho a seguir:
"A lei que criou o salário mínimo foi assinada em 1936, pelo então presidente Getúlio
Vargas. A legislação definiu o valor como a remuneração mínima devida ao trabalhador,
capaz de satisfazer suas necessidades de alimentação, vestuário, habitação, higiene e
transporte. Porém, segundo o Dieese (Departamento Intersindical de Estatísticase Estudos
Socioeconômicos), o valor está longe disso. Em julho, por exemplo, o Dieese calculou que
o salário mínimo ideal para sustentar uma família de quatro pessoas deveria ser de R$
3.674,77. O valor é 3,85 vezes o salário atualmente em vigor."
UOL. Governo sobe previsão do salário mínimo de R$ 998 para R$ 1.006 em 2019. Economia. Redação. São Paulo, 2018. Disponível em:
<economia.uol.com.br/noticias/redacao/2018/08/31/salario-minimo-2019.htm>. Acesso em: 13/11/18.
 
A partir da leitura do trecho anterior ficam evidentes os objetivos da política do salário
mínimo. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro-texto sobre as implicações
do salário mínimo para o profissional de recursos humanos, analise as afirmativas a seguir.
 
I. O salário mínimo deve ser aplicado quando o trabalhador possuir um vínculo permanente
com a empresa.
II. O valor do salário mínimo é atualizado uma vez por ano pelo governo, considerando o
custo de vida.
III. O salário mínimo é uma garantia trabalhista, assegurado aos funcionários de uma
empresa.
IV. Os trabalhadores que possuem jornadas de trabalho inferiores a 44 horas semanais têm
direito a uma remuneração proporcional ao número de horas trabalhadas, considerando o
salário mínimo.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
a) III e IV.
b) II e III.
c) I, II e IV.
d) II, III e IV.
e) 
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Pontuação da Tentativa: 1 / 1 - 100 %
Nota Geral (maior tentativa): 1 / 1 - 100 %
Concluído
I e II.
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