Aluno AVA presencial legislaçao e processos trabalhistas

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LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
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 Prova Online Liberada com Senha
Disciplina: 101246 - LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
Marque a alternativa correta em relação à estabilidade dos membros da Cipa.
a )
Só os membros indicados pelo empregador têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o
término do mandato.
b )
Todos os membros da Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o término do
mandato.
c )
Os membros eleitos para a CIPA têm estabilidade desde o registro da candidatura até dois anos após o término do
mandato.
d )
Os membros eleitos para a Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até o final do mandato.
e )
Os membros eleitos para a Cipa têm estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o término do
mandato.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Apenas os membros eleitos para a Cipa têm direito à estabilidade, que deve durar até um ano após encerrado o
mandato. Portanto, os membros indicados pelo empregador não têm esse direito. A Cipa é composta de
representantes dos empregados e do empregador, sendo que os primeiros são eleitos pelos seus pares e os
segundos são indicados pela empresa. Como a lei fala em estabilidade aos eleitos, apenas os representantes dos
empregados são detentores dessa estabilidade, já que os representantes não foram eleitos. Essas determinações
constam no artigo 165 da CLT e também no artigo 10, inciso II, "a", do Ato das Disposições Constitucionais
Transitórias (ADCT).
QUESTÃO 2
Em relação ao horário de intervalo, assinale a alternativa correta.
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a )
O intervalo será sempre de 1 hora.
b )
É combinado entre empregado e empregador.
c )
Para jornada de até 4 horas não há intervalo.
d )
O intervalo será sempre de 15 minutos.
e )
Até 6 horas são devidos 30 minutos.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A alternativa correta é a que indica não haver intervalo para jornada de até 4 horas. Como regra geral, não há
necessidade de concessão de intervalo para jornadas de até 4 horas. Caso passe dessa quantidade, até o limite de 6
horas de trabalho diário, serão devidos 15 minutos de intervalo. Excedendo 6 horas diárias, o intervalo deve ser
entre 1 e 2 horas, e para períodos maiores ou menores (com limite mínimo de 30 minutos), deve haver negociação
coletiva. As informações apresentadas nas outras alternativas estão em desacordo com o disposto no artigo 71 e
seus parágrafos, da CLT.
QUESTÃO 3
Marque a alternativa em que estejam elencados dois dos requisitos legais para que haja o dever de indenizar.
a )
Conduta antijurídica do causador do dano; negligência, imperícia ou imprudência.
b )
Existência do dano; nexo causal entre o resultado danoso e a conduta do paciente.
c )
Existência do dano; conduta antijurídica do causador do dano.
d )
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Conduta antijurídica do causador do dano; intenção de causar o dano (dolo).
e )
Conduta antijurídica do causador do dano; não intenção de causar o dano (culpa).
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Para que se caracterize a indenização por danos morais, é necessária a presença de, no mínimo, três elementos
fundamentais: a existência do dano; a conduta antijurídica do causador do dano; e o nexo causal entre o resultado
danoso e a conduta do agente. Na ausência de um deles, não é possível pleitear indenização por danos.
QUESTÃO 4
Em relação ao contrato a tempo parcial, a lei estipula limite máximo de jornada, sem autorização para trabalho em
horas extras e outro limite, para o caso de haver horas extras, estabelecendo ainda o número máximo dessas horas
extras. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa correta.
a )
Máximo de 36 horas semanais, sem horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 5 horas extras semanais.
b )
Máximo de 35 horas semanais, sem horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 6 horas extras semanais.
c )
Máximo de 25 horas semanais, sem horas extras, ou 20 horas semanais com no máximo 5 horas extras semanais.
d )
Máximo de 25 horas semanais, com 5 horas extras, ou 30 horas semanais com no máximo 6 horas extras semanais.
e )
Máximo de 30 horas semanais, sem horas extras, ou 26 horas semanais com no máximo 6 horas extras semanais.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
No contrato a tempo parcial, o empregado pode ser contratado para realizar uma jornada de 30 horas semanais,
nesse caso, sem haver trabalho extraordinário. Outra opção é ser contratado para trabalhar até 26 horas semanais,
com possibilidade de realizar até 6 horas extras - elevando a jornada ao máximo de 32 horas semanais. Por outro
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lado, se houver contratação para menos de 26 horas semanais, ainda assim o acréscimo poderá ser somente até seis
horas extras. Como já explicado anteriormente, se o trabalhador for contratado para trabalhar 26 horas semanais,
poderá fazer até seis horas extras, elevando nesse caso a jornada para 32 horas semanais. Mas, se ele for
contratado para trabalhar 15 horas semanais, o limite de horas extras que poderá realizar continua sendo de seis
horas, elevando, assim, a jornada para o máximo de 21 horas semanais.
QUESTÃO 5
O contrato intermitente apresenta características próprias. Nesse tipode contrato, a prestação de serviços realizada
pelo empregado não será contínua, ao contrário, será uma alternância de períodos de trabalho e períodos de
inatividade, sem descaracterizar a relação de emprego, mantendo, assim, todas as garantias que ela concede ao
trabalhador. Assinale a alternativa que apresenta os ramos de atividade profissional que podem utilizar essa
modalidade de contrato de trabalho.
a )
Somente no que diz respeito a empregados e empregadores da área do comércio.
b )
Qualquer tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto aeronautas.
c )
Apenas para empregados e empregadores ao mesmo tempo da área do comércio e indústria.
d )
Apenas em se tratando de empregados e empregadores da área da indústria.
e )
Apenas para empregados e empregadores da área de prestação de serviços.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A resposta correta é qualquer tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto aeronautas. O contrato
intermitente foi criado pela chamada "reforma trabalhista" para ser utilizado em qualquer ramo de atividade dos
empregados e empregadores, exceto para os aeronautas, conforme expresso no parágrafo 3º do artigo 443 da
CLT. Assim, pode ser usado na indústria, comércio, serviços ou qualquer outra atividade, desde que não seja de
aeronautas, e que possua um regulamento específico.
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QUESTÃO 6
No Brasil vigora o princípio da liberdade de associação ao sindicato. Assinale a alternativa que define corretamente
esse princípio.
a )
Só terão obrigações decorrentes de convenção coletiva os empregadores que forem filiados ao sindicato da
categoria econômica.
b )
Só terão direitos de convenção coletiva os empregados que forem filiados ao sindicato da categoria profissional.
c )
Ninguém é obrigado a filiar-se ao sindicato, assim, ninguém é obrigado a aceitar as normas coletivas que vierem a
ser celebradas.
d )
Se o empregador quiser, não fará parte da categoria profissional e, assim, a ele não se aplicarão as norma coletivas
que vierem a ser celebradas.
e )
Ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato. Assim, somente será associado ao sindicato o
empregado ou o empregador que o quiser.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O inciso V, do artigo 8º, da Constituição estabelece que "ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a
sindicato" (BRASIL, 1988). Assim, somente será associado ao sindicato o empregado ou o empregador que o
quiser, manifestando expressamente essa intenção diretamente ao sindicato. Caso seja associado, se quiser deixar
de sê-lo, terá total liberdade para isso. Mas, independentemente de sua associação voluntária ao sindicato, o
empregado ou o empregador farão parte da categoria, conforme artigo 511 da CLT, portanto, devendo cumprir
com as normas coletivas celebradas no âmbito da categoria.
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QUESTÃO 7
A lei autoriza o banco de horas coletivo e o banco de horas individual. Assinale a alternativa que apresenta a
diferença entre esses bancos, em relação ao período no qual poderá ser realizada a compensação da jornada.
a )
No coletivo, a compensação poderá se dar no prazo de 18 meses a 1 ano, e no individual poderá ser em 12 meses.
b )
No coletivo, a compensação poderá se dar no prazo de 6 meses a 1 ano, e no individual poderá ocorrer no prazo
de 1 ano.
c )
No coletivo, a compensação poderá se dar no prazo de 1 ano, e no individual poderá ocorrer no prazo de 6 meses.
d )
Em ambos os bancos de horas, coletivo ou individual, o prazo de compensação é o mesmo, de 12 meses.
e )
No coletivo, a compensação poderá se dar no prazo de 24 meses, e no individual poderá ser no prazo de 12
meses.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A resposta correta é 1 ano de prazo para o banco coletivo e 6 meses para o individual. Passado esse prazo, deve
ser realizado o acerto do banco, ou seja, o pagamento das horas extras ainda não compensadas, pelo valor do
salário-hora do mês vigente. As demais alternativas, ao demonstrarem prazos diferentes do que determina a lei, são
incorretas.
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06/04/2020 Aluno AVA
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QUESTÃO 8
No que diz respeito à contribuição sindical (ou imposto sindical), após a chamada "reforma trabalhista", assinale a
alternativa correta.
a )
Passou a ser facultativa, devendo ser cobrada apenas de quem prévia e expressamente autorizar.
b )
Foi extinta após a chamada "reforma trabalhista".
c )
Passou a ser facultativa para os empregados, mas ainda é obrigatória para os empregadores.
d )
Continua existindo e ainda é obrigatória a todos os membros da categoria.
e )
Pode ser imposta, se estiver prevista em norma coletiva, ante o princípio da prevalência do negociado sobre o
legislado.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Até o advento da "reforma trabalhista", a contribuição sindical, também chamada de imposto sindical, era obrigatória
e devia ser paga por todos que integrassem a categoria, independentemente de serem ou não filiados espontâneos
ao sindicato. Contudo, a partir da "reforma trabalhista", essa contribuição passou a ser facultativa, nos termos do
artigo 578, da CLT. Ou seja, diferentemente do que alguns falam, não foi extinta a contribuição sindical, a qual
continua a existir e com as mesmas bases de cálculo (um dia de salário para o empregado e um percentual do capital
social, conforme quadro estabelecido pela CLT, para os empregadores), porém ela se tornou facultativa, somente
podendo ser cobrada de quem, prévia e expressamente, autorizar.
E não pode ser imposta de forma obrigatória por norma coletiva, ante a vedação expressa do inciso XXVI do artigo
611-B da CLT.
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QUESTÃO 9
Assinale a alternativa correta em relação à definição do enquadramento da categoria preponderante da empresa.
a )
Dá-se pelo CNAE, em relação à atividade que produz maior receita para o estabelecimento.
b )
Dá-se pelo empregado, que opta por uma dentre as atividades que realiza no estabelecimento no qual trabalha.
c )
Dá-se com base no objeto social constante no Contrato Social.
d )
Dá-se por livre escolha do empregador, em relação a todas as atividades que realize no seu estabelecimento.
e )
Dá-se pelo maior número de empregados do estabelecimento.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
O enquadramento da categoria da empresa se dá pela sua Classificação Nacional de Atividades Econômicas
(CNAE), e essa deve ser estabelecida pela atividade preponderante da empresa, assim considerada a que produz
maior receita para o estabelecimento. Dessa forma, mesmo que em uma atividade haja poucos empregados e em
outra haja um número muito maior, se aquela que tem menos trabalhadores produz faturamento maior, essa será a
categoria preponderante.
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06/04/2020 Aluno AVA
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QUESTÃO 10
Assinale a alternativa correta em relação ao aviso-prévio, no caso de pedido de demissão por parte do empregado.
a )
O empregado tem que cumprir o aviso-prévio.
b )
Deve haver redução de 2 horas na jornada diária.
c )
Não ocorre redução da jornada de trabalho.
d )
O empregado não precisa dar aviso-prévio ao empregador.
e )
O empregador pode se opor ao pedido de rescisão.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Dentre as alternativas, é correta aquele que afirma não haver redução da jornada de trabalho durante o aviso-
prévio. Outras alternativas expressando que o empregado é obrigado a cumprir o aviso-prévio; que o empregador
pode se opor ao pedido de rescisão; que deve haver redução de 2 horas na jornada diária e que o empregado não
precisa dar o aviso-prévio ao empregador estão em desacordo com alegislação trabalhista, portanto são erradas.
De forma geral, como ninguém pode obrigar o empregado a cumprir o aviso-prévio, são 3 opções que se
apresentam: (i) o empregado cumpre os 30 dias de aviso-prévio e recebe o pagamento desses dias normalmente e o
contrato se encerra ao final desse período; (ii) o empregado pede para não cumprir o aviso-prévio, o que é aceito
pelo empregador, e o contrato se encerra imediatamente e não há pagamento ou desconto de aviso-prévio; (iii) o
empregado pede para não cumprir o aviso-prévio, o que não é aceito pelo empregador, e o contrato se encerra
imediatamente, já que não será cumprido o aviso, mas o empregador desconta da rescisão o período de aviso-
prévio. Além disso, como foi o empregado que pediu para deixar o emprego, presume-se que não necessita de
tempo para buscar outra colocação, assim, não precisa haver redução da jornada no curso do aviso-prévio.
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