Requisitos e Benefícios da Legislação Social

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Aluno: RONALDO PEREIRA DE ALMEIDA
	Matrícula: 201802403736
	Disciplina: SDE0561 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	Período Acad.: 2020.1 EAD (G) / SM
	
	
	
		Quest.: 1
	
		1.
		Cada beneficio possui seus requisitos para sua concessão. Na hipótese da a aposentadoria por idade será devida ao segurado que, cumprida a carência exigida em Lei, que é de:
	
	
	
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador eventual com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
	
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher, exceto o trabalhador rural com diminuição de cinco anos para ambos os sexos;
	
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o trabalhador doméstico para ambos os sexos
	
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta), se mulher., exceto o segurado facultativo para ambos os sexos;
	
	
	65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 55 (cinquenta e cinco), se mulher., exceto o trabalhador doméstico para ambos os sexos;
	
	
	
		Quest.: 2
	
		2.
		Todas as trabalhadoras que participam do RGPS, ou seja contribuem, tem direito ao salário maternidade. Esse beneficio é pago em razão de parto ou por adoção ou ainda por guarda aguardando para adoção. A partir de quando é devido o salário maternidade?
	
	
	
	
	a partir do 3º mês em regra;
	
	
	a partir do 7º mês em regra;
	
	
	a partir do 8º mês em regra;
	
	
	a partir do 6º mês em regra;
	
	
	a partir do 5º mês em regra.
	
	
	
		Quest.: 3
	
		3.
		Questão Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho na forma subordinado é necessário a presença de alguns requisitos. Quais são requisitos necessários para configuração e o reconhecimento do empregado subordinado?
	
	
	
	
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa jurídica e pessoalidade;
	
	
	insubordinação, eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	
	subordinação, não eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	
	insubordinação, eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade.
	
	
	
		Quest.: 4
	
		4.
		Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos, exceto:
	
	
	
	
	Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
	
	
	Quatro horas diárias e vinte horas semanais ¿ educação especial, anos finais do ensino fundamental.
	
	
	Matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, educação especial.
	
	
	Celebração termo de compromisso ¿ educando, parte concedente estágio e instituição ensino.
	
	
	Limite de jornada.
	
	
	
		Quest.: 5
	
		5.
		Sabe-se que os contratos de trabalho não podem ser classificados quanto à:
	
	
	
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	
	Quanto aos sujeitos da relação;
	
	
	Duração;
	
	
	Forma;
	
	
	Quanto ao valor do salário;
	
	
	
		Quest.: 6
	
		6.
		É de extrema importância a identificação da existência ou não de uma relação de trabalho para que se verifique, até mesmo em questões de competência processual, a jurisdição da Justiça Comum ou da Justiça do Trabalho.
Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para que haja a formação de uma relação de emprego, é necessária a existência de quatro requisitos cumulativos. São eles:
	
	
	
	
	Onerosidade, eventualidade, subordinação e pessoalidade.
	
	
	Impessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
	
	
	NRA
	
	
	Eventualidade, pessoalidade, insubordinação e onerosidade.
	
	
	Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação.
	
	
	
		Quest.: 7
	
		7.
		João ingressou com reclamação trabalhista contra a Empresa B pleiteando equiparação salarial com o paradigma Antonio, alegando que este ganha salário 10% a maior. De acordo com a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017,
	
	
	
	
	no caso de comprovada discriminação por motivo de sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado discriminado, no valor de 20% do limite máximo dos benefícios do regime geral da previdência social.
	
	
	sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
	
	
	sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade, entre pessoas, entre outros requisitos, cuja diferença do tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a dois anos e a diferença de tempo na função não seja superior a quatro anos.
	
	
	a equiparação salarial prevalecerá mesmo quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.
	
	
	trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, será o que for feito com, pelo menos, 80% da produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
	
	
	
		Quest.: 8
	
		8.
		De acordo com a determinação legal, o empregador tem um prazo para a quitação das verbas trabalhistas na hipótese de terminação do contrato de trabalho. Assim, conforme a nossa legislação e as nossas aulas, qual o prazo máximo para quitação das respectivas verbas se houver notificação da data da demissão:
	
	
	
	
	15º dia;
	
	
	48 horas.
	
	
	10º dia;
	
	
	60º dia;
	
	
	30º dia;
	
	
	
		Quest.: 9
	
		9.
		Em decorrência das fortes chuvas grande parte da empresa DTT Ltda ficou destruída trazendo inúmeros prejuízos ao empregador. Diante da situação hipotética apresentada qual a modalidade de terminação do contrato de trabalho podemos nos utilizar caso efetivamente seja necessária terminar o contrato de trabalho?
	
	
	
	
	rescisão indireta.
	
	
	dispensa sem justa causa;
	
	
	pedido de demissão.
	
	
	dispensa com justa causa;
	
	
	força maior;
	
	
	
		Quest.: 10
	
		10.
		Após as nossas aulas verificamos que o empregador tem um prazo para conceder as férias do empregado. Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo?
	
	
	
	
	desobriga o empregador a pagar em dobro as férias;
	
	
	não há previsão legal sobre o tema;
	
	
	nada ocorrerá porque as férias sempre fica a critério do empregador podendo concede-las quando quiser.
	
	
	obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro;
	
	
	somente obrigar o empregador a conceder as férias se o empregado vier a reclamar com o ministério publico por falta de determinação legal;