GESTÃO DE BENEFÍCIOS aula 3

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1a Questão
	
	Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
		
	
	Compra de veículos
	
	Compra de ações
 
	 
	Exames médicos
 
	
	Viagem para lazer
 
	
	Cirurgia estética
 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
		
	 
	Retirada
 
	
	Ajuda de custo
	 
	Empréstimo
 
	
	Doação
 
	
	Consignado
 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as empresas devem tomar?
		
	
	Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder
	
	Exigir garantias dos empregados
	
	Solicitar fiador para conceder o benefício
	
	Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido
	 
	Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	É um benefício que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, pois não precisam se deslocar da empresa para resolver seus compromissos financeiros. E principalmente para os trabalhadores de baixa renda que terão a oportunidade do contato com um especialista financeiro. Estamos falando de:
		
	
	Agência bancária
 
	
	Caixa Econômica
	
	Caixa eletrônico
 
	
	Tesouraria
 
	 
	Posto bancário
 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	 
	Doação.
	
	Empréstimo Consignado.
	
	Adiantamento.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Vale.
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	A empresa BETHA oferece, além do empréstimo consignado em folha de pagamento, a oportunidade de os empregados receberem, através de empréstimo direto, recursos financeiros diretamente da empresa.  O referido benefício é normalmente caracterizado como um benefício:
		
	
	Previdenciário;
	 
	Financeiro;
	
	Recreativo;
	
	Social;
	
	Supletivo;
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
 
		
	 
	Compra de veículos
	
	Internações
 
	
	Funerais
 
	
	Acidentes
 
	
	Exames médicos