TRABALHO 1

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1 a Questão (Ref.:201705382835) Pontos: 0,1 / 0,1 (AOCP-2018) Os princípios estão situados 
no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas, partindo das leis para 
atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa 
correta. 
Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento 
defende que através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, 
respeitando-se o critério da especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso. 
O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de 
trabalho, lesivas ou benéficas ao trabalhador. O princípio da vedação à redução Salarial não 
sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção 
Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial. Segundo o princípio da primazia da 
realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face da verdade formal, ou 
seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos. O princípio da proteção, 
que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em 3 (três) outros 
princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais 
benéfica. Respondido em 02/11/2019 18:04:08 Compare com a sua resposta: 2 a Questão 
(Ref.:201705382944) Pontos: 0,1 / 0,1 Considere as assertivas abaixo sobre a formação e a 
evolução histórica do Direito do Trabalho: I. A Constituição brasileira de 1946 expressou o 
intervencionismo estatal com características do sistema corporativo, instituindo o sindicato 
único, vinculado ao Estado e proibindo a greve, vista como recurso antissocial e nocivo à 
economia nacional e restringindo direitos trabalhistas previstos nas constituições anteriores. II. 
A transformação do Estado Liberal de plena liberdade contratual em Estado Neoliberalista com 
intervenção estatal na ordem econômica e social, se constitui em aspecto político importante 
para o surgimento de regras de proteção ao trabalho. III. A Constituição de ¿Weimar¿ editada 
na Alemanha em 1919, embora tenha apresentado um texto progressista para a sua época, 
não representou uma grande conquista no campo dos direitos sociais e trabalhistas. IV. O 
marco da inserção constitucional de normas de Direito do Trabalho ocorreu com a 
Constituição Federal do Brasil de 1934, culminando com a valorização do direito coletivo e 
introdução de regras que favorecem o caminho da normatização autônoma na Constituição de 
1988. V. A ¿Carta Del Lavoro¿, editada na Itália em 1927, foi base dos sistemas políticos 
corporativistas, inclusive no Brasil, representando de um lado a tutela dos assalariados por 
meio de ampla legislação paternalista, e de outro a inibição do desenvolvimento sin- dical pelo 
forte dirigismo exercido sobre o movimento sindical. Está correto o que se afirma APENAS em I 
e II III e V II, IV e V I, III e IV I, II e IV Respondido em 02/11/2019 18:07:52 Compare com a sua 
resposta: 3 a Questão (Ref.:201705395268) Pontos: 0,1 / 0,1 O trabalhador que presta serviços 
através da intermediação de uma empresa prestadora de mão de obra para uma empresa 
tomadora de serviços é considerado: estagiário doméstico domicílio terceirizado autônomo 
Respondido em 02/11/2019 18:06:31 Compare com a sua resposta: 4 a Questão 
(Ref.:201705382957) Pontos: 0,1 / 0,1 A Encíclica Rerum Novarum, que trouxe orientações 
sobre trabalho, foi escrita pelo papa: Leão XIII Lula XIII João Paulo II Bento XVI Bolsonaro XVII 
Respondido em 02/11/2019 18:12:03 Compare com a sua resposta: 5 a Questão 
(Ref.:201705327622) Pontos: 0,1 / 0,1 A relação de emprego é compreendida: Como negócio 
jurídico bilateral celebrado entre uma pessoa física e uma pessoa natural ou jurídica, pelo qual 
se obriga o primeiro a prestar serviços habituais a favor do segundo, mediante salário. Como 
negócio jurídico bilateral, firmado entre determinada empesa de serviços terceirizados e os 
respectivos tomadores de serviços. Como negócio jurídico bilateral, firmado para execução de 
obra certa e salário previamente ajustado. Como negócio jurídico bilateral, destinado à 
execução de atividades inerentes aos fins normais do negócio explorado pelo contratante. 
Como o negócio jurídico bilateral celebrado entre duas pessoas naturais ou jurídicas, pelo qual 
um deles se obriga a prestar serviços habituais em favor do outro, de acordo com as ordens 
dirigidas e mediante salário. 1 a Questão (Ref.:201705345703) Pontos: 0,1 / 0,1 Um grupo 
econômico é formado pelas sociedades empresárias X, Y e Z. Com a crise econômica que 
assolou o país, todas as empresas do grupo procuraram formas de reduzir o custo de mão de 
obra. Para evitar dispensas, a sociedade empresária X acertou a redução de 10% dos salários 
dos seus empregados por convenção coletiva; Y acertou a mesma redução em acordo coletivo; 
e Z fez a mesma redução, por acordo individual escrito com os empregados. Diante da situação 
retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta. As empresas estão erradas, 
porque o salário é irredutível, conforme previsto na Constituição da República. Não se pode 
acertar redução de salário por acordo coletivo nem por acordo individual, razão pela qual as 
empresas Y e Z estão erradas. A empresa Z não acertou a redução salarial na forma da lei, 
tornando-a inválida. As reduções salariais em todas as empresas do grupo foram negociadas e, 
em razão disso, são válidas. As reduções salariais em todas as empresas do grupo não foram 
negociadas e, em razão disso, são válidas. Respondido em 02/11/2019 18:17:54 Compare com 
a sua resposta: 2 a Questão (Ref.:201705395226) Pontos: 0,1 / 0,1 Acerca das fontes do direito 
do trabalho, analise as opções abaixo e marque a correta: I - O acordo coletivo é fonte material 
do direito do trabalho. II - A convenção coletiva é fonte formal autônoma do direito do 
trabalho. III - As leis são fontes formais heterônomas do direito do trabalho. IV - Os 
movimentos sociais são fontes formais do direito. São corretas: II e III I e IV I, III e IV I e II III e IV 
Respondido em 02/11/2019 18:24:09 Compare com a sua resposta: 3 a Questão 
(Ref.:201705399390) Pontos: 0,1 / 0,1 Segundo a Legislação vigente, qual o prazo máximo de 
um contrato de um jovem aprendiz, levando em consideração que o aprendiz não é pessoa 
com deficiência: Quatro anos. Dois anos. Três anos. Um ano. Treze meses. Respondido em 
02/11/2019 18:25:38 Compare com a sua resposta: 4 a Questão (Ref.:201705382944) Pontos: 
0,1 / 0,1 Considere as assertivas abaixo sobre a formação e a evolução histórica do Direito do 
Trabalho: I. A Constituição brasileira de 1946 expressou o intervencionismo estatal com 
características do sistema corporativo, instituindo o sindicato único, vinculado ao Estado e 
proibindo a greve, vista como recurso antissocial e nocivo à economia nacional e restringindo 
direitos trabalhistas previstos nas constituições anteriores. II. A transformação do Estado 
Liberal de plena liberdade contratual em Estado Neoliberalista com intervenção estatal na 
ordem econômica e social, se constitui em aspecto político importante para o surgimento de 
regras de proteção ao trabalho. III. A Constituição de ¿Weimar¿ editada na Alemanha em 
1919, embora tenha apresentado um texto progressista para a sua época, não representou 
uma grande conquista no campo dos direitos sociais e trabalhistas. IV. O marco da inserção 
constitucional de normas de Direito do Trabalho ocorreu com a Constituição Federal do Brasil 
de 1934, culminando com a valorização do direito coletivo e introdução de regras que 
favorecem o caminho da normatização autônoma na Constituição de 1988. V. A ¿Carta Del 
Lavoro¿, editada na Itália em 1927,foi base dos sistemas políticos corporativistas, inclusive no 
Brasil, representando de um lado a tutela dos assalariados por meio de ampla legislação 
paternalista, e de outro a inibição do desenvolvimento sin- dical pelo forte dirigismo exercido 
sobre o movimento sindical. Está correto o que se afirma APENAS em I e II I, II e IV I, III e IV III e 
V II, IV e V Respondido em 02/11/2019 18:16:35 Compare com a sua resposta: 5 a Questão 
(Ref.:201705370619) Pontos: 0,1 / 0,1 No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da 
Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, 
respectivamente, como fontes: formal autônoma, material heterônima e material heterônima. 
material heterônima, formal autônoma e material heterônima. material autônoma, formal 
heterônima e formal autônoma. formal autônoma, material heterônima e formal autônoma. 
formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. 1 a Questão (Ref.:201705382835) 
Pontos: 0,1 / 0,1 (AOCP-2018) Os princípios estão situados no ordenamento jurídico 
cumprindo uma função integrativa de lacunas, partindo das leis para atingir as regras gerais 
que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa correta. Em relação ao 
princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que 
através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o 
critério da especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso. Segundo o 
princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face 
da verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos. O 
princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo 
Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial. 
O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, 
subdivide-se em 3 (três) outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais 
favorável e da condição mais benéfica. O princípio da inalterabilidade contratual veda a 
possibilidade de alterações no contrato de trabalho, lesivas ou benéficas ao trabalhador. 
Respondido em 02/11/2019 18:28:13 Compare com a sua resposta: 2 a Questão 
(Ref.:201705372898) Pontos: 0,1 / 0,1 Conforme regras previstas na Consolidação das Leis do 
Trabalho sobre o contrato individual de trabalho, no tempo de serviço do empregado, quando 
readmitido, serão computados os períodos, ainda que não contínuos, em que tiver trabalhado 
anteriormente na empresa, mesmo que houver sido despedido por falta grave ou aposentado 
espontaneamente. o contrato de experiência não poderá exceder de 120 dias, permitidos duas 
prorrogações durante esse período. os contratos por prazo determinado terão prazo mínimo 
de 30 dias e máximo de um ano, exceto o contrato de trabalho intermitente, cujo prazo 
máximo será de 3 anos. o contrato de trabalho intermitente poderá ser celebrado 
verbalmente, sem a necessidade de ser registrado na CTPS, quando for previsto em acordo ou 
convenção coletiva de trabalho. para fins de contratação, o empregador não exigirá do 
candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 meses no 
mesmo tipo de atividade Respondido em 02/11/2019 18:37:31 Compare com a sua resposta: 3 
a Questão (Ref.:201705383492) Pontos: 0,1 / 0,1 Rogéria, balconista na empresa Bolsas e 
Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma chapa para a direção do sindicato dos 
comerciários do seu Município, sendo eleita posteriormente. Contudo, o sindicato não 
comunicou o registro da candidatura, eleição e posse da empregada ao empregador. Durante 
o mandato de Rogéria, o empregador a dispensou sem justa causa e com cumprimento do 
aviso prévio. Rogéria, então, enviou um e-mail para o empregador, dando-lhe ciência dos 
fatos, mediante prova documental. Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e 
ratificou o desejo de romper o contrato de trabalho. Sobre o caso narrado, de acordo com a 
jurisprudência do TST, assinale a afirmativa correta. O sindicato não observou o prazo legal 
para comunicação, motivo pelo qual a dispensa não pode ser considerada ilícita nem 
discriminatória, prevalecendo a ruptura. A jurisprudência é omissa, razão pela qual faculta 
empregador aceitar ou não a comunicação. É irrelevante que a comunicação da eleição tenha 
sido feita, já que a responsabilidade do empregador é objetiva. Rogéria tem garantia no 
emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi feita na vigência do 
contrato. É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, pois a responsabilidade 
do empregado é objetiva. Respondido em 02/11/2019 18:41:35 Compare com a sua resposta: 
4 a Questão (Ref.:201705327625) Pontos: 0,1 / 0,1 A doutrina e a jurisprudência trabalhistas 
entendem que a CLT aponta em dois artigos (caput do artigo 2º e caput do artigo 3º ) os 
requisitos para a caracterização da figura jurídica da relação de emprego. Assinale a alternativa 
que apresenta esses requisitos. Trabalho eventual, prestado de forma fungível quanto ao 
trabalhador, pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física, em situação de 
subordinação e com onerosidade. Trabalho eventual, prestado com pessoalidade por pessoa 
física, em situação de subordinação e com onerosidade. Trabalho eventual, prestado com 
pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação de subordinação e com onerosidade. 
Trabalho não eventual, prestado com pessoalidade por pessoa física ou jurídica, em situação 
de subordinação e com onerosidade. Respondido em 02/11/2019 18:40:49 Compare com a 
sua resposta: 5 a Questão (Ref.:201705373773) Pontos: 0,1 / 0,1 Os preceitos da Consolidação 
das Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, de um modo geral, aos servidores de autarquias com 
regime próprio. funcionários públicos civis. trabalhadores rurais. empregados das empresas 
públicas. empregados domésticos. 1 a Questão (Ref.:201705397405) Pontos: 0,1 / 0,1 Analise 
as opções abaixo e marque a correta: I - O trabalhador readaptado serve para paradigma na 
hipótese de equiparação salarial II - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, 
prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá 
igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. III - Trabalho de igual valor, 
para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma 
perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo 
empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja 
superior a dois anos. São corretas: I e II II e III I, somente I e III II, somente Respondido em 
03/11/2019 20:24:20 Compare com a sua resposta: 2 a Questão (Ref.:201705382828) Pontos: 
0,0 / 0,1 (VUNESP-2018) Em relação aos princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, assinale a 
alternativa correta. A contribuição confederativa de que trata o art. 8° , inciso IV, da 
Constituição da República, é exigível de todos os integrantes da categoria profissional. Por essa 
razão, seu desconto pode ser feito, independentemente de filiação sindical, não havendo que 
se falar, nesse caso, em violação ao princípio da intangibilidade salarial. Por força do princípio 
da primazia da realidade, a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa 
interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, das 
autarquias, fundações públicas ou empresas estatais. Havendo a coexistência de dois 
regulamentos de empresa, a opção do empregado por um deles, com prejuízo às regras do 
sistema do outro, não afronta o princípio da irrenunciabilidade. O princípio da inalterabilidade 
contratual in pejus (art. 468 da Consolidação dasLeis do Trabalho) assegura ao empregado 
ocupante de função de confiança o direito à manutenção da gratificação correspondente após 
a reversão ao emprego efetivo, independentemente da existência de justo motivo a 
fundamentar tal reversão. Não fere o princípio da isonomia condicionar o recebimento de 
participação nos lucros e resultados ao fato de estar o contrato de trabalho em vigor na data 
prevista para a distribuição dos lucros. Por conseguinte, é lícito negar o pagamento 
proporcional aos meses trabalhados em caso de rescisão contratual ocorrida durante o 
período de apuração do benefício. Respondido em 02/11/2019 18:50:57 Compare com a sua 
resposta: 3 a Questão (Ref.:201705390924) Pontos: 0,1 / 0,1 Assinale a afirmativa FALSA nos 
termos da Lei trabalhista: É correto o que se afirma em: O adicional de insalubridade é 
calculado sobre o salário do empregado; O pagamento do adicional de insalubridade é pago na 
proporção de 10%, 20% e 40%. O trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno; 
As férias devem ser pagas com o seu valor acrescido de 1/3; O adicional de periculosidade é 
calculado sobre o salário do empregado; Respondido em 02/11/2019 18:50:02 Compare com a 
sua resposta: 4 a Questão (Ref.:201705397334) Pontos: 0,1 / 0,1 Alceu foi contratado para 
trabalhar como segurança no Banco Crédito Fácil S.A., permanecendo, durante toda sua 
jornada de trabalho, zelando pelos caixas eletrônicos e verificando a movimentação de clientes 
do estabelecimento, almejando, assim, evitar possíveis furtos e roubos no local. Considerando 
o exposto, é correto afirmar que Alceu tem direito ao adicional de periculosidade no importe 
de 30% (trinta por cento) sobre o salário-mínimo da região. tem direito ao adicional de 
periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário, sem os acréscimos 
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. tem direito ao 
adicional de periculosidade no importe de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 
10% (dez por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios 
ou participações nos lucros da empresa não tem direito ao recebimento de qualquer adicional, 
considerando que, ao ser contratado, estava ciente das condições laborais e as assumiu 
expressamente ao assinar o contrato de trabalho. tem direito ao adicional de periculosidade 
de, respectivamente, 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) 
do salário-mínimo da região, segundo se classifique nos graus máximo, médio e mínimo a sua 
exposição à violação física. Respondido em 02/11/2019 18:44:40 Compare com a sua resposta: 
5 a Questão (Ref.:201705355110) Pontos: 0,1 / 0,1 Ano: 2018 Instituto AOCP Tribunal Regional 
do Trabalho da 1ª Região Nível Médio Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa Direito 
do Trabalho Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a 
alternativa com a sequência correta. ( ) É direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social, seguro-desemprego, em caso de 
desemprego, ainda que voluntário. ( ) São direitos sociais: a educação, a saúde, a alimentação, 
o trabalho, a moradia, o transporte, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à 
maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma da Constituição. ( ) Um 
dos direitos sociais garantidos no texto constitucional é a igualdade de direitos entre o 
trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. ( ) De acordo com a 
Constituição Federal, é direito dos trabalhadores, urbanos e rurais, jornada de oito horas para 
o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. F - V - 
V - F F - V - F - F F - F - V - V F - V - F - V V - F - V - F