QUESTIONÁRIO DA UNIDADE 4 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH

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Curso
	GESTAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS
	Teste
	QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
	Iniciado
	28/04/20 13:51
	Enviado
	28/04/20 13:54
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	2,5 em 2,5 pontos  
	Tempo decorrido
	3 minutos
	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Perguntas respondidas incorretamente
· Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	É um ponto de partida para todo o gerenciamento de crise:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Assumir o controle da situação.
	
	
	
· Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	A chamada “geração Y” possui inúmeras qualidades inexistentes nas gerações anteriores, mas, para aproveitar melhor essas características, ela precisa aprender a fazer escolhas, principalmente no que diz respeito:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Estão corretas as alternativas “c” e “d”.
	
	
	
· Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Ainda que os conflitos como assédio moral, assédio social, bullying, preconceitos e desrespeito à diversidade prejudiquem setores variados das organizações, são necessárias ações pontuais e enérgicas no sentido de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Orientar, educar e conscientizar as pessoas dos males resultantes desses crimes.
	
	
	
· Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Entre as principais causas geradoras da falta de tempo para os profissionais nas organizações, podemos destacar:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Estão corretas as alternativas “a” e “c”.
	
	
	
· Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	O que resulta da experiência dos mais velhos, somada à ousadia, percepção e disposição dos mais jovens?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
Estão corretas as alternativas “a” e “b”.
	
	
	
· Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Para administrar melhor o tempo, é necessário que se faça um registro de todas as atividades realizadas durante um dia de trabalho; entre elas:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Quanto tempo passa em reuniões e qual a importância das mesmas.
	
	
	
· Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Por que algumas empresas permanecem muito tempo em estado de letargia?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Porque ignoram a origem e a evolução dos conflitos que eventualmente surgem.
	
	
	
· Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Quais as consequências das crises e dos conflitos quando tratados de forma inadequada?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Destruição de reputação, imagem, empresas, patrimônios e empregos.
	
	
	
· Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Qual o motivo da maioria dos problemas, conflitos e crises nas organizações?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
As alternativas “b” e “d” estão corretas.
	
	
	
· Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
	
	
	
	Seguindo o pensamento de Argenti (2006, p. 284), a verdadeira medida do sucesso é:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Saber lidar com um problema quando ele ocorre.