AVALIAÇAO PARCIAL CARGOS DE SALARIOS 1

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 6,0 de 10,0
	
		1
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Dentre as alternativas abaixo qual a que corresponde ao conceito de administração de salários:
		
	 
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas nas organizações;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e equitativas nas residências;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas em alguns casos e equitativas nas organizações;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e desiguais nas organizações;
	
	Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas salariais justas e parcialmente equitativas nas organizações;
	Respondido em 01/05/2020 17:06:32
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		2
        Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A retribuição em dinheiro paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que ele exerce e dos serviços que presta durante determinado período de tempo, podemos considerar esta afirmação como sendo:
		
	 
	Salário.
	
	Compensação.
	 
	Remuneração.
	
	Salário Nominal.
	
	Salário Real.
	Respondido em 01/05/2020 17:07:25
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		3
        Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Assinale a afirmativa incorreta em relação à importância da Gestão de Cargos e Salários dentro da Empresa:
		
	 
	Em período de baixa inflação, o PCS é uma forma de oferecer oportunidades de crescimento profissional.
	
	O PCS visa possibilitar que a empresa consiga manter salários competitivos sem que interfiram nos custos e ofereçam riscos à sua competitividade.
	 
	A Gestão de Cargos e Salários tem como objetivo atrair pessoas, porém não visa a retenção de pessoas capacitadas.
	
	A Empresa deve se preocupar com as expectativas de seus funcionários com relação ao emprego, tentando conciliá-las com as exigências da qualidade de atendimento aos seus clientes.
	Respondido em 01/05/2020 17:10:12
	
		4
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Considerando a equidade dos sistemas de cargos, carreiras e salários, assinale a opção correta.
		
	 
	A equidade interna refere-se ao grau de justeza das compensações de uma organização em diferentes cargos e funções. Funções diferentes devem gerar compensações diferentes.
	
	As carreiras mais almejadas são aquelas com salários maiores, independentemente da natureza do trabalho e das condições oferecidas pelas organizações.
	
	Há justiça nas compensações quando há equidade dos salários pagos por uma organização em relação aos salários pagos por outras instituições no mercado.
	
	Dois indivíduos com a mesma função, mas com desempenhos diferentes, devem receber compensações iguais.
	
	Quando há equidade externa, as pessoas tendem a sair da organização em busca de salários mais altos em outras instituições.
	Respondido em 01/05/2020 17:12:48
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		5
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A implantação de um Plano de cargos e salários exige a elaboração de relatorios preliminares. assinale a alternativa que contenha somente informações adequadas para estes relatorios iniciais:
		
	
	Número  e cargos existentes; Grupos ocupacionais existentes; valor da mediana de mercado
 
	
	Quantidade de cargos em cada grupo ocupacional; Salarios dos concorrentes no mercado;  Quantidade de empregados por cargo;
 
	
	Número  e cargos existentes;Grupos ocupacionais existentes; salarios dos concorrentes no mercado
 
	 
	Número  e cargos existentes; Grupos ocupacionais existentes; Quantidade de cargos em cada grupo ocupacional;
 
	
	Número  e cargos existentes; Quantidade de cargos por area; satisfação dos empregados com os salarios
	Respondido em 01/05/2020 17:14:39
	
		6
        Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
		
	 
	Bancos de contatos já estabelecidos.
	
	Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
	
	Estrutura técnica especializada em pesquisa.
	 
	Garantia de aumento salarial.
	
	Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.
	Respondido em 01/05/2020 17:22:07
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		7
        Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	"Estuda e determina todos os requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho. É por meio dela que os cargos serão avaliados e devidamente classificados para efeito de comparação" (Chiavenato, 2009). A definição refere-se à:
		
	 
	Análise de cargos.
	
	Gestão de pessoas.
	
	Descrição de cargos.
	 
	Gestão do desempenho.
	
	Solução de conflitos.
	Respondido em 01/05/2020 17:15:46
	
		8
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	"É o relato genérico das atividades descritas de cada cargo de forma organizada, com informações obtidas junto ao ocupante e ao superior hierárquico do cargo.". Este conceito refere-se à:
 
		
	
	Pesquisa salarial
	
	Análise de Cargos
 
	
	Especificação de cargo
	
	Avaliação de Cargos
	 
	Descrição de Cargos
	Respondido em 01/05/2020 17:16:05
	
		9
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os processos de avaliação de cargos normalmente são conduzidos através de comitês formados por gerentes, diretores e executivos da alta direção. O papel do referido comitê, normalmente, é o de:
		
	 
	Apoiar o processo de hierarquização dos cargos, conforme critérios definidos pelo método de avaliação de cargos empregado;
	
	Indicar os salários que devem ser adotados para cada um dos cargos, interna e externamente à organização.
	
	Desenvolver um plano de carreira para cada um dos cargos da organização dando ênfase aos cargos executivos e gerenciais;
	
	Estabelecer os benefícios que serão adotados para cada um dos cargos, internamente;
	
	Avaliar, de forma coletiva, o desempenho dos empregados, indicando os percentuais de aumento para cada um dos empregados envolvidos;
	Respondido em 01/05/2020 17:18:22
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		10
        Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Quais são os 4 fatores de especificação da análise do cargo?
		
	 
	Requisitos mentais; requisitos físicos; responsabilidades envolvidas, condições de trabalho.
	
	Requisitos trabalhistas; grau de risco das atividades; hierarquia; desenvoltura do ocupante.
	
	Periodicidade;requisitos físicos; valor do cargo; variedade de atividades.
	
	Peso do cargo; hierarquia; valor do cargo; condições de trabalho.
	
	Objetivos; periodicidade; materiais; informações.
	Respondido em 01/05/2020 17:19:41