GESTÃO DE PESSOAS

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1a Questão (Ref.: 202005049587) 
Durante o processo de seleção, na entrevista, é importante observar: 
 
 
Linguagem, muita gíria, uso de roupa confortável e fone de ouvido. 
 
NDA 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Vestimenta, postura, forma de linguagem, linguagem corporal (caminhar, sentar, gesticulação etc.), pontualidade. 
 
Pontualidade e roupa da moda. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 202005049569) 
O atual modelo de gestão de pessoas deve contemplar a definição de estruturas para: 
 
 
Treinamento e qualificação dos profissionais da empresa. 
 
Realização do planejamento estratégico; avaliação de desempenho. 
 
Tomada de decisão; estabelecimento de mecanismos de implementação de ações focadas em pessoas; alinhamento de 
objetivos; negócio e visão estratégica; funcionalidade e operação do setor de TH. 
 
Contratação e demissão dos funcionários da entidade de prática desportiva. 
 
nda 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 202005049579) 
Comportamento organização focado em pessoas confere as relações profissionais: 
 
 
Conhecimento e capacidade de inovação. 
 
Trabalho e disciplina. 
 
NDA 
 
Lealdade e produtividade. 
 
Confiança e compromisso. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 202005049578) 
O que significa a sigla CHA? 
 
 
NDA 
 
Conhecimento, habilidades e atenção. 
 
Conhecimento, habilidades e atitudes. 
 
Competência, harmonia e ação. 
 
Capacidade, habilidades e atualização. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 202005049564) 
A expressão seção de Pessoal surgiu em que década? 
 
 
1930 
 
1980 
 
1960 
 
nda 
 
2000 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 202005049566) 
Qual o foco da gestão de pessoas verificada a partir dos anos 1960-70? 
 
 
Contratar e demitir. 
 
Contratar, treinar e demitir. 
 
Gerenciar carreiras. 
 
Contratar, estabelecer o clima organizacional e demitir. 
 
nda 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 202005049575) 
Qual o tempo médio de motivação funcional para o trabalho? 
 
 
nda 
 
10 anos 
 
1 ano 
 
7 anos 
 
2 anos 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 202005049573) 
Qual a principal função do consultor interno de gestão de TH? 
 
 
Avaliar o desempenho funcional. 
 
Decidir sobre salários. 
 
Realizar o processo de seleção e recrutamento. 
 
Decidir com quem vai trabalhar e até quando. 
 
nda 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 202005049576) 
As políticas de TH devem estar alinhadas as estratégias da empresa? 
 
 
Sim, sempre. 
 
Em alguns casos. 
 
Não. 
 
NDA 
 
Somente as mais críticas. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 202005049571) 
O que significa a sigla gestão de TH? 
 
 
Técnica e habilidade. 
 
nda 
 
Talento humano. 
 
Talento humanitário. 
 
Troca e honorário.