Avaliação Final da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público_ Revisão da tentativa

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29/06/2023, 13:18 Avaliação Final da Disciplina - Gestão de Pessoas no Setor Público: Revisão da tentativa
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Iniciado em Wednesday, 3 May 2023, 12:58
Estado Finalizada
Concluída em Wednesday, 3 May 2023, 13:00
Tempo
empregado
2 minutos 50 segundos
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%)
Questão 1
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Durante um treinamento de um colaborador, Jéssica relatou que existem alguns aspectos que poderiam ser
melhorados, visando aumentar o desempenho financeiro da organização. Dentre esses aspectos, o retorno
que o empregado tem referente à sua atuação na empresa denomina-se:
a. Visão.
b. Crítica.
c. Plano de ação.
d. Significado da função.
e. Feedback. 
Quando um colaborador recebe um feedback, significa que ele está obtendo
um retorno, ou uma retroalimentação de suas atividades, visando melhorar seu
desempenho dentro da empresa.
A resposta correta é: Feedback.
Questão 2
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Um administrador precisa ter conhecimento de suas obrigações, direitos e deveres como profissional, assim
como uma postura ética perante suas atividades e comportamento. Sobre esta afirmação é correto afirmar:
a. Um administrador precisa ter somente obrigações e direitos.
b. Um administrador deve ter normas, condutas e moral próprias.
c. No Brasil o papel do Administrador vem mudando e este deve ter uma visão de gestão econômica, social e ambiental.
d. Um administrador precisa ter conhecimentos sobre suas
obrigações, direitos e deveres.

O administrador precisa ter conhecimento de suas obrigações,
direitos e deveres, conforme estabelece o código de ética do
administrador.
e. Cabe ao administrador realizar suas atividades conforme entende ser o correto a partir do seu ponto de vista.
A resposta correta é: Um administrador precisa ter conhecimentos sobre suas obrigações, direitos e deveres.
Questão 3
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Arendt (2005) menciona três atividades fundamentais à condição humana que estão diretamente
relacionadas à estrutura organizacional. Assinale a alternativa correta:
a. Confraternização, trabalho e motivação.
b. Labor, trabalho e ação. 
Para Arendt (2005), a condição humana rege três questões fundamentais na
estrutura de uma organização, sendo: labor como a própria condição humana; o
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trabalho como mundanidade e a ação como pluralidade.
c. Trabalho, ética e atitude
d. Ética, trabalho e moral.
e. Ética, atitude e dependência.
A resposta correta é: Labor, trabalho e ação.
Questão 4
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Os campos influentes para que existam resultados positivos dentro da avaliação de desempenho são:
I. A medição do turnover.
II. O querer e o saber.
III. Simpatia.
IV. As metas.
V. As possibilidades.
Assinale a alternativa correta.
a. Apenas a I.
b. I, II, IV.
c. II, III, IV, V.
d. I e II.
e. II, IV, V. 
De acordo com Marras (2011), os campos influentes são: o querer e o saber; as metas; as
possibilidades. A medição do turnover ou rotatividade não é um aspecto que gera
resultados positivos por si só, apenas se houver a diminuição da rotatividade na
organização.
A resposta correta é: II, IV, V.
Questão 5
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Para que a criatividade seja estimulada no âmbito organizacional, práticas tradicionais precisam ser deixadas
de lado, e novas ações devem ser realizadas. Identifique, entre as alternativas, uma técnica que estimula a
criatividade.
a. Participação nas decisões de produto.
b. Trabalho individual.
c. Grupos de trabalho. 
Com os grupos de trabalho, é possível absorver opiniões e visões de
pessoas de vários setores da empresa, estimulando a criatividade e a
troca de ideias.
d. Palestras instrucionais.
e. Capacitações sobre o desenvolvimento pessoal.
A resposta correta é: Grupos de trabalho.
Questão 6
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
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Embora a máquina pública busque atuar paralelamente às empresas da iniciativa privada, a Administração
Pública apresenta suas especificidades no mercado de trabalho. No que tange aos procedimentos de recrutar
e selecionar profissionais para responder às demandas da sociedade, o Setor Público:
a. forma parcerias, realiza concursos e nomeia diretamente.
b. faz concessões, processos seletivos e nomeia indiretamente.
c. contrata terceirizados, realiza concursos e faz concessões.
d. realiza concursos, processos seletivos e nomeia
diretamente.

O acesso a cargos públicos ocorre por meio de concursos; o acesso a cargos
temporários, por processos seletivos simplificados; e, por fim, o acesso a cargos de
confiança, por nomeação direta pelo órgão em questão.
e. forma parcerias, realiza processos seletivos e contrata terceirizados.
A resposta correta é: realiza concursos, processos seletivos e nomeia diretamente.
Questão 7
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Ao estudarmos a ética, temos a oportunidade de refletir sobre esse tema, sem esgotar o assunto. Quando
falamos de forma mais específica da ética no poder público, é correto afirmar:
a. As discussões sobre ética e sua aplicabilidade na gestão pública não vêm tendo importante papel nas organizações e na
sociedade.
b. A ética é parte da filosofia responsável pelo estudo dos princípios que orientam o estudo acadêmico do gestor público.
c. Na administração pública, a temática ética não ocorreu
somente pelas questões de corrupção, mas, sobretudo,
pelo papel e pela função que a gestão pública tem no
âmbito da sociedade e das organizações.

A ética está no “DNA” da administração pública, ou seja, faz parte da razão de
ser da organização pública. Além disso, faz parte dos valores das
organizações com cunho público.
d. Dentro das organizações ética é um tema pouco abordado uma vez que cada indivíduo possui sua forma de agir conforme seus
preceitos.
e. A ética refere-se ao julgamento de valor que se atribui à conduta humana com base em regras (normas) sociais.
A resposta correta é: Na administração pública, a temática ética não ocorreu somente pelas questões de corrupção, mas, sobretudo, pelo papel e pela
função que a gestão pública tem no âmbito da sociedade e das organizações.
Questão 8
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
O clima organizacional e a Gestão de Pessoas estão atrelados ao setor de recursos humanos. Este, por sua vez,
busca criar e melhorar equipes, influenciadas pelo clima organizacional. Nesse sentido, os processos de
Gestão de Pessoas são formados por diversas atividades e fatores, como:
a. agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e
monitorar pessoas.

Os processos da Gestão de Pessoas integram uma série de atividades e
fatores, como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e
monitorar pessoas.
b. recompensar, desenvolver, pagar, aplicar, treinar e gerir.
c. monitorar o comportamento, agregar, aplicar, recompensar, resolver conflitos e fiscalizar.
d. resolver conflitos, recompensar, desenvolver, manter, demitir e agregar.
e. contratar, treinar, pagar, desenvolver, monitorar e demitir.
A resposta correta é: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.Questão 9
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Correto Atingiu 1,0 de 1,0
As relações de trabalho, independente de Setor Público ou Privado, são regidas por princípios considerados
básicos. Um dos princípios das relações de trabalho, que tem o intuito de captar bons profissionais e
desenvolvê-los para que estes possam oferecer mão de obra com maior qualidade, é chamado de:
a. Recrutamento.
b. Capacitação.
c. Avaliação de desempenho.
d. Profissionalismo. 
Um dos princípios básicos das relações de trabalho é a Profissionalização, que
busca bons profissionais para desenvolvê-los de modo tal a melhorar a
prestação dos serviços como um todo.
e. Qualificação.
A resposta correta é: Profissionalismo.
Questão 10
Correto Atingiu 1,0 de 1,0
Consiste na capacitação dos funcionários para que estes possam responder eficientemente às demandas
que lhe são apresentadas, tendo algumas vantagens como gerar motivação nos funcionários e incentivar a
ascensão profissional. Essas características são inerentes:
a. da Avaliação.
b. do Treinamento. 
O Treinamento é o processo pelo qual as pessoas são preparadas para
desempenhar uma atividade de forma específica e atingir, de maneira
excelente, as tarefas do cargo.
c. do Desenvolvimento.
d. da Gamificação.
e. do Coaching.
A resposta correta é: do Treinamento.
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