selecao e dinâmica

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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final. Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
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1)
Assinale a alternativa que melhor demonstra o papel do gestor para a retenção de seus talentos.
Alternativas:
· Nenhuma das alternativas.
· Implantar processos e tomar atitudes que valorizem o potencial humano e contribua com o colaborador, alocando-o no lugar certo para que este possa demonstrar sua capacidade.
checkCORRETO
· A maneira mais eficiente de reter talentos é sempre atender aos pedidos dos funcionários
considerados talentosos.
· Auxiliar os talentos a desenvolverem competências técnicas.
· Desenvolver sua liderança para adaptá-la ao perfil de seus talentos.
Resolução comentada:
O gestor possui papel fundamental no processo de retenção de talentos.
Código da questão: 31857
2)
Assinale a alternativa correta que corresponde aos elementos que devem conter um banco de talentos.
Alternativas:
· Quais atividades pode desempenhar, cursos de atualização realizados e hobbies
· Cadastro, experiências profissionais, hobbies e uma carta de recomendação.
· Dados relacionados a cadastro, informações sobre formação, experiências profissionais, quais atividades poderia desempenhar, cursos de atualização realizados.
checkCORRETO
· Cadastro, cursos formais e carta de recomendação.
· Apenas os dados relacionados a cadastro e cursos de atualização realizados.
Resolução comentada:
Um banco de talentos deve conter as informações e competências do candidato.
Código da questão: 31852
3)
O que é uma entrevista não estruturada?
Alternativas:
· Uma entrevista que possui um método planejado, em que o entrevistador não pode fugir das perguntas formuladas previamente.
· Uma entrevista onde não há planejamento prévio e nem roteiro predeterminado.
checkCORRETO
· Uma entrevista com questões padronizadas e de múltipla escolha.
· É aquela feita sem planejamento, porém com um roteiro a ser seguido.
· É aquela baseada em um método planejado previamente e que se utiliza de um
roteiro.
Resolução comentada:
Na entrevista não estruturada não se planeja nada previamente e não se usa roteiro predeterminado.
Código da questão: 31821
4)
O CAV – ciclo de aprendizagem vivencial proposto por Kolb (1971) – é representado por quatro estágios. Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta destes estágios:
Alternativas:
· Observação Reflexiva, Experiência Concreta, Implicações dos Conceitos em Novas Situações, Fundamentação de Conceitos Abstratos.
· Experiência Concreta, Observação Reflexiva, Fundamentação de Conceitos Abstratos, Implicações dos Conceitos em Novas Situações. 
checkCORRETO
· Fundamentação de Conceitos Abstratos, Experiência Concreta, Observação Reflexiva, Implicações dos Conceitos em Novas Situações.
· Implicações dos Conceitos em Novas Situações, Experiência Concreta, Observação Reflexiva, Fundamentação de Conceitos Abstratos.
· Implicações dos Conceitos em Novas Situações, Fundamentação de Conceitos Abstratos, Experiência Concreta, Observação Reflexiva.
Resolução comentada:
O ciclo de aprendizagem individual faz com que uma pessoa passe por uma experiência, reflita sobre seu papel, fundamente conceitos sobre sua prática e ainda projete as implicações destes conceitos em novas situações. Desta forma, estará desenvolvendo as suas e também novas competências.
Código da questão: 33176
5)
Analise as alternativas e assinale a correta relacionada às vantagens do recrutamento externo.
Alternativas:
· Nenhuma das alternativas está correta.
· Traz novas ideias, experiências e atitudes, com menor custo.
· Enriquece o capital intelectual da empresa, traz novas ideias e o processo é mais rápido.
· Enriquece o capital intelectual da empresa, traz novas ideias, experiências e atitudes.
checkCORRETO
· O processo é mais rápido e serve como um programa de motivação para os
funcionários.
Resolução comentada:
O recrutamento externo trará um profissional com novas competências, experiências, ideias e trará benefícios como a melhora no capital intelectual da organização.
Código da questão: 31815
6)
Qual o objetivo da dinâmica de grupo em um processo de seleção?
Alternativas:
· Auxiliar na análise comportamental e evidenciar as características do candidato, contribuindo assim para a escolha do melhor perfil para o cargo ofertado.
checkCORRETO
· Apresentar ao candidato a forma de trabalho em grupo da empresa e ver suas reações.
· Mostrar a cultura e o ambiente de trabalho para o candidato.
· Saber se o candidato já trabalhou em grupo e que postura ele tem.
· Analisar o comportamento do grupo de forma geral.
Resolução comentada:
A dinâmica de grupo tem como objetivo analisar comportamentos e é uma importante ferramenta para verificar quais comportamentos serão apresentados pelos candidatos e que estão alinhados com as competências requeridas pelo cargo.
Código da questão: 31816
7)
Uma técnica que vem ganhando cada vez mais espaço é o psicodrama. Assinale a alternativa correta para o seu conceito.
Alternativas:
· Mesmo conceito dos jogos simulados, porém com situações específicas do mundo empresarial.
checkINCORRETO
· Nesta técnica os candidatos demonstram todo o seu sentimento.
· Atividade planejada com características de jogo para que os candidatos enfrentem desafios.
· Técnica que requer uma avaliação psicológica e dramática dos candidatos.
· Nesta técnica o foco é aprender representando papéis, dramatizando uma situação de conflito.
Resolução comentada:
Técnica em que os candidatos encenam situações de conflitos.
Código da questão: 31843
8)
Avaliar um candidato requer o conhecimento de diversas técnicas de seleção. Qual das alternativas abaixo indica técnicas que  podem ser utilizadas?
Alternativas:
· Testes, dinâmicas e headhunter.
· Dinâmicas, entrevistas e consultorias.
· Todas as alternativas estão corretas.
· Entrevistas, testes e dinâmicas.
checkCORRETO
· Entrevistas, headhunter e testes.
Resolução comentada:
Apenas a resposta C representa corretamente as técnicas de seleção: entrevistas, testes e
dinâmicas.
Código da questão: 31817
9)
Qual o papel do facilitador (selecionador) nas dinâmicas de grupo?
Alternativas:
· Observar o que pode melhorar nas próximas entrevistas, caso os resultados não sejam
satisfatórios.
· Adotar um comportamento que estimule o grupo a participar, estabelecendo um clima de confiança e proporcionando ao grupo a chance de aprender e crescer pessoal e profissionalmente.
checkCORRETO
· Apenas avaliar as competências demonstradas pelos candidatos durante as dinâmicas.
· Participar dos processos juntamente com os candidatos para que haja maior interação entre eles.
· Facilitar para que os candidatos possam ter uma boa performance durante a dinâmica.
Resolução comentada:
Ele atuará como um facilitador, estimulando a participação, um clima de confiança e ajudando o grupo a se desenvolver.
Código da questão: 31844
10)
O que é uma entrevista estruturada?
Alternativas:
· É aquela que tem questões padronizadas e que não seguem um roteiro.
· Aquela que segue um roteiro em que o entrevistador poderá fazer apenas esboços dos
principais temas.
· É aquela baseada em um método planejado, com questões padronizadas e elaboradas previamente.
checkCORRETO
· É aquela que tem um método planejado, mas sem um roteiro predeterminado.
· Todas as alternativas estão corretas.
Resolução comentada:
Na entrevista estruturada há planejamento e um roteiro predeterminado.
Código da questão: 31822
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· Prazo de agendamento: 23/03/2020 - 04/05/2020
· Código Avaliação: 9673390
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