Avaliação II - Gestão de Pessoas

Prévia do material em texto

13/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/3
Acadêmico: Edyanara Regina Candido (1391985)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:637277) ( peso.:1,50)
Prova: 15760598
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O planejamento para treinamentos e o desenvolvimento de pessoas nas organizações deve acompanhar as mudanças
existentes, tanto relacionadas às estruturas organizacionais quanto com relação às mudanças internas e externas. Sobre a
noção de aprendizagem contínua, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Aprendizagem.
II- Treinamento.
III- Desenvolvimento.
IV- Educação.
( ) Caracteriza-se pela capacidade de as pessoas fixarem novos conhecimentos, habilidades e atitudes, preparando-as para os
imprevistos do mercado de trabalho.
( ) Proporciona que as pessoas desenvolvam ou reciclem seus conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionadas
diretamente à execução de tarefas ou à otimização do trabalho.
( ) Proporciona um conjunto de experiências e oportunidades constantes que apoia o crescimento pessoal do colaborador sem,
contudo, utilizar estratégias para direcioná-lo a um caminho profissional específico.
( ) Relaciona-se ao potencial humano, toda sua bagagem e potencial que podem ser aprimorados através de programas de
treinamento e desenvolvimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - III - II - I.
 b) I - II - III - IV.
 c) III - II - I - IV.
 d) II - IV - III - I.
2. Durante o processo de seleção de pessoas para a contratação de profissionais na organização, são aplicadas provas de
conhecimentos ou de capacidades orais, escritas e de realização. Sobre essas provas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) São aplicadas provas escritas, para verificar essencialmente a ortografia e a concordância que o candidato tem ao redigir um
texto.
 b) São aplicadas provas escritas, para que o candidato dê sua opinião sobre a empresa em que possivelmente irá trabalhar.
 c) São aplicadas provas para que o candidato se sinta desconfortável no processo, sendo este um critério de eliminação.
 d) São realizadas provas orais, para que o candidato possa expressar seu conhecimento sobre o cargo ou área que irá exercer.
3. Referente ao programa de treinamento e sua implementação, existem várias etapas a serem realizadas durante o processo.
Essas etapas envolvem técnicas para desenvolver habilidades. A partir desta ideia, analise as seguintes sentenças:
I- Na maioria das empresas, são utilizadas técnicas de treinamento no próprio cargo, proporcionando novas informações
referentes ao cargo em que a pessoa treinada atua.
II- O treinamento pode ser efetuado em sala de aula, desenvolvendo os conhecimentos relacionados à empresa em geral e
nunca ao cargo.
III- O treinamento de classe pode ocorrer com o auxílio de jogos administrativos, desenvolvendo habilidades.
IV- Todos os treinamentos têm objetivo único de desenvolver ou melhorar os relacionamentos interpessoais com os outros
colaboradores e com o cliente. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I e III estão corretas.
 c) Somente a sentença III está correta.
 d) Somente a sentença IV está correta.
13/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/3
4. O que se busca em um bom processo de seleção de pessoas na organização são as competências que o indivíduo apresenta
por meio do conhecimento, habilidades e atitudes demonstradas diante do cargo que irá exercer. Com base nesse pressuposto,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Para atingir um bom resultado, é necessário que se identifiquem essas características pessoais durante o processo de
seleção.
 b) O desenho do cargo é feito após a contratação do funcionário, com base nas competências que ele tem.
 c) O processo de avaliação e checagem das competências ocorre na fase de integração, após a admissão do funcionário.
 d) A avaliação das competências dos candidatos é considerada discriminatória em um processo de seleção.
5. Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam um planejamento, estabelecendo um roteiro
de trabalho, para que alcancem um resultado confiável. Quais os processos que são usados para o levantamento desse
planejamento?
 a) Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do relatório.
 b) Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados e confecção do relatório.
 c) Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e análise dos resultados.
 d) Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e análise dos resultados.
6. Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos importantes. Um deles é verificar se o
candidato possui todos os requisitos exigidos pela área interessada em sua contratação. Essa análise deve ser feita com
cautela, para que não haja erros na contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a seguir:
I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas escolhem as organizações para trabalhar.
II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de recrutamento.
III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a probabilidade de contratar um profissional que não
preencha o perfil proposto para o cargo.
IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de desempenho dos colaboradores. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença IV está correta.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
7. As organizações devem promover a socialização de seus novos colaboradores e integrá-los adequadamente em seu trabalho.
Uma das possibilidades de realizar esta socialização e integração é por meio de um programa de integração, que necessita de
um processo de orientação, o qual tem a função de enviar mensagens claras e oferecer informações a respeito da cultura da
organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas em relação ao trabalho. Sobre os objetivos deste processo de
orientação, analise as sentenças a seguir:
I- Reduzir a ansiedade das pessoas, pois a ansiedade é geralmente provocada pelo receio de falhar no trabalho.
II- Eliminar dúvidas que as pessoas têm sobre a sua capacidade de realizar as atividades que lhe são designadas no trabalho.
III- Aumentar a rotatividade, principalmente nos primeiros 10 dias, conhecidos como o prazo de experiência.
IV- Economizar tempo, pois uma orientação bem fundamentada de todos os aspectos da organização fará com que o
colaborador tenha um rendimento desejado em um menor espaço de tempo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
8. Os exames médicos são realizados com os funcionários das empresas, em geral, para comprovação de sua plena saúde para o
exercício do cargo que está ocupando ou ocupará. A partir desta ideia, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A audiometria é realizada para a comprovação da plena capacidade de visão do colaborador.
 b) Os únicos exames exigidos por lei são os exames periódicos.
 c) O funcionário pode assumir o novo cargo, independentemente de ter passado no exame admissional ou não.
 d) A empresa deve exigir a realização dos exames admissionais na entrada de um novo funcionário na empresa.
13/05/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno -Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/3
9. Várias empresas adotam ainda o modelo de remuneração tradicional, partindo da remuneração fixa e da ênfase no cargo
desempenhado. Esse sistema, também conhecido como Sistema de Cargos e Salários, possui algumas características que o
diferenciam do modelo de remuneração estratégica. Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir:
I- Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da pesquisa de salários. 
II- Age de acordo com as leis trabalhistas.
III- Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e, consequentemente, maior
remuneração.
IV- São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários por seu desempenho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças III e IV estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças I e II estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
10. Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga disponível faça os exames admissionais
exigidos pela segurança do trabalho e pelas normas da medicina do trabalho. Este exame comprova que a saúde do trabalhador:
 a) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa.
 b) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
 c) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
 d) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular.