Princípios do Direito do Trabalho

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Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma
jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação
que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho
denominado:
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez
decorre
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas
no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha
norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam
incompatíveis, é o princípio:
Prezado (a) Aluno(a),
Você  fará  agora  seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO!  Lembre­se  que  este  exercício  é  opcional, mas  não  valerá  ponto  para  sua  avaliação.  O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado
na sua AV e AVS.
1.
Proteção.
  "In dubio pro operario"
Irrenunciabilidade.
  Da condição mais benéfica.
 Gabarito Comentado
2.
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
do princípio da continuidade da relação empregatícia
  do princípio da primazia da realidade
do princípio da razoabilidade
  do princípio da norma mais favorável
 Gabarito Comentado
3.
  Da primazia da realidade.
  Da condição mais benéfica.
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta:
Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e
verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a
celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da
primazia da realidade:
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este
acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta
determinação respeita o princípio:
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
"In dubio pro operario"
Da proteção.
Da norma mais favorável.
 Gabarito Comentado
4.
Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício;
Escravidão, servidão, composição de ofício;
  Escravidão, servidão e corporações de ofício;
Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão;
  Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
5.
o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar
direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do
Trabalho.
 
o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença
dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a
remuneração.
prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo
na celebração do contrato de representação de emprego
 Gabarito Comentado
6.
Princípio da Inviolabilidade no domicílio
Princípio da Supremacia Legal
  princípio do indubio pro operario
Princípio da Impossibilidade de Transferência.
princípio da ilegalidade
7.
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
  o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:8.
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
 
A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo
aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de
trabalho;
A lei é a única fonte do direito;
Deve­se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
 Gabarito Comentado
 FINALIZAR O TESTE DE CONHECIMENTO 
Legenda:      Questão não respondida     Questão não gravada     Questão gravada
Exercício inciado em 27/08/2016 11:37:35.