AVALIAÇÃO

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS – PÓS-GRADUAÇÃO
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Esse engenheiro norte-americano foi o responsável pela difusão de ideais sobre organização nas empresas, tais como: estudo de movimentos e tempos para a determinação do padrão de trabalho e estudo do sistema de salários diferenciados. Estamos nos referindo a:
Frederic Winslow Taylor; x
Henry Lawrence Gantt;
Frank B. Gilbreth;
Lílian M. Gilbreth.
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Esse engenheiro norte-americano formulou várias teorias sobre relações humanas no trabalho, além de um sistema de remuneração de trabalhadores.
Frederic Winslow Taylor;
Henry Lawrence Gantt; x
Frank B. Gilbreth;
Lílian M. Gilbreth
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São objetivos da gestão de pessoas, exceto:
Consolidar conceitos relacionados à Gestão de Pessoas;
Conhecer os processos básicos da Gestão de Pessoas;
Compreender os desafios da Gestão de Pessoas; x
Lutar somente pelos direitos dos trabalhadores.
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A cultura organizacional predominante era voltada para o passado e para a conservação das tradições e valores ao longo do tempo. As pessoas eram consideradas recursos de produção, juntamente com outros recursos organizacionais, como máquinas, equipamentos e capital. Estamos nos referindo a era da:
Da informação;
Do conhecimento; x
Industrialização Clássica;
Industrialização Neoclássica.
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As organizações tentaram novos modelos de estrutura que pudessem proporcionar-lhes mais inovação e melhor ajustamento às novas condições. Nesse período, houve uma melhoria, mas não o suficiente, pois não removia o emperramento da estrutura funcional. Houve a fragmentação das grandes organizações em unidades estratégicas de negócios para torná-las melhor administráveis e mais ágeis. Estamos nos referindo a era da:
Da informação; x
Do conhecimento;
Industrialização Clássica;
Industrialização Neoclássica.
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São atribuições da GP em uma organização:
Traçar o perfil dos candidatos às vagas a serem preenchidas;
Fazer o recrutamento e seleção de pessoas para ocupar cargos vagos;
Cuidar da documentação pessoal dos funcionários;
Todas as alternativas estão corretas. x
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O Departamento de Gestão de Pessoas de uma grande organização, geralmente possui ligado a si os seguintes setores:
 
Setor de pessoas e treinamento e desenvolvimento de pessoal.
Relações internas e segurança industrial
Todas as alternativas estão corretas.
Segurança patrimonial e assistência social
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As profundas e rápidas mudanças no cenário mundial em decorrência da supremacia da Era da Informação sobre a Era Industrial mudaram as Relações Industriais em Administração de Recursos Humanos e está em Gestão de Pessoas. Os novos desafios do ______________________, como a globalização, tecnologia, informação, conhecimento, serviços, ênfase no cliente, qualidade, produtividade e competitividade passaram a exigir uma profunda mudança estrutural, comportamental e cultural, ou seja, uma nova forma de administração de talentos e do capital intelectual. Complete a frase:
Terceiro milênio;
Segundo milênio;
Quarto milênio
Primeiro milênio;
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A Era Industrial Neoclássica, abrange o período de:
1900 a 1990.
1980 a 1990.
1950 a 1990.
Nenhuma alternativa está correta.
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A Era da Informação e do Conhecimento, teve início em:
1980.
1990.
1950
Nenhuma alternativa está correta.