AV1 - Fundamentos da Administração (Resenha Crítica)

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Centro Universitário Leonardo da Vinci – Uniasselvi 
Professora: Scheila Patrícia Ramos Beckhauser
Aluno: Carlos Henrique Stulzer
Disciplina: Fundamentos da Administração
Curso: Ciências Contábeis
Turma: CON0440 
Data: 25/04/2020
Atividade Individual (AV1)
Resenha Crítica
Tema da resenha: Aplicação dos conceitos da abordagem clássica da administração na atualidade.
	A partir dos três artigos expostos e datados de 2012, 2015 e 2018, os temas apresentados são diferentes, mas com o escopo central de suas ideias voltadas para a forma como a abordagem clássica da administração impactou e impacta as atividades exercidas pelas organizações. A administração já havia sido influenciada por diversas correntes, filosóficas, religiosas, econômicas e militares, mas foi ao chegar na época da abordagem clássica da administração, que obtivemos um ponto de inflexão na forma como se encarava e exercia ela dentro das empresas. Com base nos dados e resultados apresentados nos textos, podemos observar como uma organização é diretamente afetada pelas mudanças e métodos criados por Henry Ford, Frederick Taylor e Henri Fayol, também reconhecidos como os “pais” da abordagem clássica da administração, eles são os percursores dos modelos organizacionais presentes em diversas empresas de diferentes setores por todo o mundo. Salientasse também que os conceitos apresentados por Ford e Taylor são voltados para uma forte dedicação em aprimorar as produções em massa, e no caso de Fayol, são caracterizados pela ênfase à estrutura organizacional e à gestão das pessoas. 
	Algumas das principais alterações decorrentes da abordagem clássica foram os estudos dos tempos e movimentos, afim de evitar movimentos desnecessários e assim a fadiga humana, os treinamentos aos empregados para aperfeiçoarem suas técnicas, o controle das tarefas e horários, ou seja, da jornada de trabalho, a divisão do trabalho, o comando único, a fortificação de uma hierarquia rígida na gerência da empresa, a busca pela padronização em todos os setores da fábrica, entre outros. Todas estas mudanças foram elaboradas com o intuito de maximizar a produção e reduzir custos e gastos; e assim, ao longo de todo esse processo de mecanização e melhorias contínuas, o homem acabou sendo tratado como objeto integrante da máquina industrial. Portanto, a abordagem clássica é um conjunto de técnicas para tornar os funcionários mais produtivos e consequentemente a empresa mais lucrativa.
	Podemos avaliar as obras a partir de duas perspectivas, sobre a perspectiva do empregador, que ao aplicar os conceitos da abordagem clássica aumentará significativamente sua produção e seu lucro. E sobre a visão do trabalhador, onde podemos pontuar alguns aspectos negativos: os funcionários realizam trabalhos repetitivos, o que tornasse desgastante e entediante; a especialização em determinado setor da fábrica, faz com que tenham uma visão limitada sobre todo o processo, desestimulando e minimizando suas habilidades; a exigência pela alta produtividade e os trabalhos cronometrados, geram estresse e pressão sobre os funcionários, e pode ocorrer também a ociosidade sistêmica, na qual os trabalhadores diminuem suas produções temendo reduções salariais. Os pontos positivos são as melhores condições de trabalho (ambiente), o aumento dos salários, a jornada fixa de oito horas diárias e os incentivos através da remuneração por produção, pois quanto mais produziam, maior o salário. Porém, levando alguns ao esgotamento físico, visto que muitos serviços ainda eram totalmente braçais. 
	Talvez se Taylor, Ford e Fayol não tivessem criado e estruturado esses modelos e comportamentos dentro das organizações, hoje a realidade seria muito diferente, tanto para os proprietários como os operários, pois, observamos muitos conceitos da abordagem clássica sendo aplicados na atualidade, alguns porém, com técnicas contemporâneas, ou então novos ingredientes, afim de aprimorar e ajustar eles para a realidade atual enfrentada. Mesmo tendo em vista que os reais objetivos desta maneira de administrar estavam voltados à melhorar resultados, reduzir custos e a gerar mais lucro para as empresas, muitos benefícios e direitos foram incorporados aos empregados. 
	Muitas empresas hoje buscam gerar uma harmonia maior entre empregador e empregados, de modo que, todos fiquem satisfeitos e se sintam recompensados por seus esforços e assim ajudem a organização, e a si próprios, a gerarem mais resultados e conquistarem seus objetivos; logo, ambos trabalham de maneira efetiva em prol de um mesmo objetivo. De tal modo, podemos perceber também que com o passar dos anos, muitos dos empregados passaram a valorizar a forma como são tratados socialmente e não apenas financeiramente, assim, o pensamento do trabalhador passa a ser, com o quê e com quem ele vai trabalhar, prontamente, para estes, atuar em empresas que estão restritas ao pensamentos e conceitos da abordagem clássica não será a melhor opção.
	Os conceitos da abordagem clássica são fundamentais para empresas que buscam ter seus funcionários controlados, assim sendo, as principais empresas que devem atuar utilizando essa abordagem são as que possuem seus empregados exercendo funções mais operacionais, visto que possuem menor grau de escolaridade e assim “pagam o preço” por não terem muitas opções de escolha no que diz respeito aos serviços que prestarão. Já as empresas que buscam desenvolver seus empregados para o futuro, anseiam que eles progridam na carreira e cresçam na empresa, deverão seguir alguns dos pontos positivos da abordagem clássica, mas devem sobretudo, se tornarem empresas mais humanas, que buscam uma igualdade entre patrão e subordinado, que aperfeiçoam os relacionamentos, a comunicação e a compreensão com seus funcionários de forma mais justa; aspectos estes que praticamente não eram levados em conta na forma clássica de administrar. 
	Portanto, podemos constatar que apesar dos auxílios prestados na época e das contribuições que são utilizadas até hoje, alguns conceitos e técnicas estão ultrapassados, pois, a forma como devemos administrar atualmente requer novas abordagens. Estas que devem considerar a forma como o trabalhador se valoriza hoje em dia, os avanços tecnológicos, a conscientização ambiental, as reformas legislativas e as mudanças que ocorreram na maneira como a organização interage com a sociedade.