AOL3 Recrutamento, Seleção e Socialização

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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Acerca de recrutamento, seleção, análise e descrição de cargos, julgue o item seguinte:
O recrutamento interno tem a vantagem de fomentar a motivação dos colaboradores na organização.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Certo
	Respostas:
	a. 
Certo
	
	b. 
Errado
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Considerando-se a administração de pessoas, o processo de recrutamento externo é aquele que: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
A busca é por pessoas de fora da organização
	Respostas:
	a. 
A busca é por pessoas de fora da organização
	
	b. 
Procura trabalhar a promoção dos talentos da organização para melhores postos de trabalho
	
	c. 
Valoriza a cultura organizacional existente e evita a contratação de novos colaboradores
	
	d. 
Gera concorrência entre o pessoal da casa e o público externo, estimulando a qualificação dos colaboradores
	
	e. 
Há preferencialmente a valorização do pessoal da casa
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	As alternativas a seguir apresentam fontes de recrutamento, com exceção de uma. Assinale-a. 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Técnicas vivenciais
	Respostas:
	a. 
Técnicas vivenciais
	
	b. 
Cadastro de candidatos da própria empresa
	
	c. 
Entidades de classe (sindicatos e associações)
	
	d. 
Anúncios em meios de comunicação
	
	e. 
Cadastros de outros recrutadores
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	O recrutamento interno visa ao preenchimento das vagas da empresa por meio de promoção ou transferência dos próprios funcionários. Qual a DESVANTAGEM decorrente da escolha desse processo pela empresa?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional
	Respostas:
	a. 
É um processo que favorece o crescimento das competências na organização
	
	b. 
É um processo que não aumenta o nível motivacional dos colaboradores da empresa
	
	c. 
É um processo oneroso para a empresa
	
	d. 
É um processo longo e demorado
	
	e. 
É um processo que induz os colaboradores a padrões de comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Durante uma entrevista para seleção de um candidato para ocupar um determinado cargo, como o entrevistador NÃO deve agir em relação ao candidato?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato
	Respostas:
	a. 
Demonstrar simpatia e naturalidade, sendo acessível. 
	
	b. 
Procurar ouvir muito e falar pouco, interferindo de forma cordial, se necessário
	
	c. 
Atender o candidato em um local reservado, de portas fechadas, mantendo a privacidade da entrevista
	
	d. 
Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato
	
	e. 
Dar liberdade de expressão, transmitindo um clima de confiabilidade ao candidato
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Assinale a opção correta a respeito do recrutamento interno e externo.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
A maior desvantagem do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos
	Respostas:
	a. 
O recrutamento externo é mais rápido que o interno 
	
	b. 
A maior desvantagem do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos
	
	c. 
Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização
	
	d. 
No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo
	
	e. 
Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Estudiosos do comportamento ético dizem que no campo profissional existem quatro virtudes básicas e que as mesmas são indispensáveis para o desenvolvimento de um serviço ético competente: o zelo, da honestidade, do sigilo, e da competência. Aponte qual a alternativa que refere um comportamento ético do profissional de recrutamento e seleção, considerando a virtude da honestidade.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
 A escolha do candidato deve se fundamentar apenas na análise das competências técnicas e comportamentais que atendam às necessidades do cargo e da empresa.
	Respostas:
	a. 
N.D.R.A.
	
	b. 
O selecionador deve informar aos candidatos sobre o resultado do processo seletivo, seja ele positivo ou não.
	
	c. 
 A escolha do candidato deve se fundamentar apenas na análise das competências técnicas e comportamentais que atendam às necessidades do cargo e da empresa.
	
	d. 
O profissional deve ter conhecimento das políticas e práticas de recrutamento e seleção.
	
	e. 
O selecionador não deve fazer perguntas íntimas ou indiscretas ao candidato.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	São fontes de Recrutamento Externo:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Apresentação espontânea, intercâmbio com outras empresas e agências de emprego
	Respostas:
	a. 
Internet, intranet e processos seletivos
	
	b. 
Concurso público, processo seletivo e promoção.
	
	c. 
Promoção interna, casa aberta e job rotation
	
	d. 
Apresentação espontânea, intercâmbio com outras empresas e agências de emprego
	
	e. 
Mobilidade interna, turnover e absenteísmo
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Qual das opções abaixo NÃO é um meio de recrutamento interno?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Anúncio no jornal
	Respostas:
	a. 
Anúncio no jornal
	
	b. 
Intranet ou e-mail
	
	c. 
Banco de Recursos Humanos
	
	d. 
Quadro de avisos
	
	e. 
Jornal interno
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	A seleção é um sistema de comparação de escolha. Para isso, ela deve se basear em algum padrão ou critério de referência para alcançar uma certa validade na comparação. Assinale a questão incorreta quanto  às técnicas de colheita de informações sobre o cargo.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Hunting, quando buscamos os referências dos talentos de outras organizações
	Respostas:
	a. 
As técnicas de incidentes críticos consistem na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os atos e comportamentos dos ocupantes dos cargos
	
	b. 
A descrição e análise do cargo constituem o levantamento dos aspectos intrínsecos e extrínsecos dele 
	
	c. 
Hunting, quando buscamos os referências dos talentos de outras organizações
	
	d. 
Análise do cargo no mercado
	
	e. 
Requisição de pessoal, que constitui a chave de ignição para o processo seletivo