Aula 2 O Empregado - Conteúdo Interativo

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Legislação Trabalhista e
Previdenciária
Aula 2: O empregado
INTRODUÇÃO
Na aula anterior, estudamos as Origens, Fontes e Princípios ou Fundamentos do Direito do Trabalho.
Agora veremos a aplicação prática dos fundamentos analisando os principais e fundamentais elementos do Direito do
Trabalho, que são o empregado e o empregador. Sem a existência deles não há Direito do Trabalho.
Abordaremos a de�nição de empregado, os seus vários tipos, diferenças de outros tipos de trabalhadores não
empregados. Analisaremos também os elementos que caracterizam o vínculo de emprego.
De�niremos o empregador e a legitimação do seu poder de direção ou comando, lembrando que se não houver quem
empregue, não haverá empregado, ou seja, um necessita do outro.
OBJETIVOS
Distinguir os elementos que formam a Relação de Emprego.
Identi�car as principais partes do Vínculo de Emprego, o Empregado e o Empregador, as características e Poderes de
cada um.
Empregado
Há várias espécies de trabalhadores, sendo o empregado aquele que labora com subordinação e possui o amparo das
Leis Trabalhistas. Observe abaixo quatro tipos de trabalhadores:
Existem alguns fatos que, em conjunto, como veremos na de�nição, caracterizam o vínculo de emprego e assim o
trabalhador será empregado. Se eles não existirem, não haverá vínculo empregatício. Esses fatos são de fundamental
importância para a administração, sem riscos do capital humano de empresa.
Os cinco elementos necessários para que o prestador de serviço seja considerado empregado são:
EXERCÍCIO
Vamos dar uma pausa para fazermos um pequeno exercício? Marque a alternativa correta sobre a a�rmação abaixo: 
O artigo 2º da CLT de�ne Emprego.
Verdadeiro
Falso
Justi�cativa
HÁ OUTROS TIPOS DE EMPREGADOS. VEJA A SEGUIR:
→ Empregados com altos cargos de Gestão 
→ Empregados Mandatários ou Procuradores 
→ Empregados Diretores 
→ Empregados que trabalham em seu domicílio com subordinação 
→ Empregados que trabalham em seu domicílio sem subordinação 
→ Trabalhadores sem vínculo empregatício 
→ Agente ou representante comercial autônomo 
→ Diretor Estatutário ou Sócio Gerente
→ Empreiteiro 
→ Parceiro Rural 
→ Autônomo 
→ Eventual (glossário) 
→ Avulso (glossário) 
→ Temporário (glossário) 
→ Domésticos que não têm todos os direitos
Fonte da Imagem:
No artigo 2º da CLT a de�nição legal de empregador se ajusta perfeitamente à de�nição de empregado, que está no
artigo 3º da CLT. Posteriormente, analisaremos o Poder de Direção ou de Comando do empregador e sua Legitimação.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço.
Você sabia? 
O Fato de a De�nição de empregador – Art 2º anteceder a
de empregado no Art 3º da CLT, tem uma lógica: para
existir o emprego e o empregado, primeiramente, tem que
existir alguém que se disponha a empregá-lo. Portanto,
sem a empresa não há emprego.
De�nições
Uma empresa é uma organização e toda organização pressupõe uma hierarquia para atingir seus objetivos
econômicos ( dar lucro ) ou não. Assumindo o risco da atividade econômica a empresa (Organização) Individual
(Pessoa Física) ou Coletiva (Pessoa Jurídica): 
Empresa
• Admite ( contrata) 
• Assalaria (paga-onerosidade) 
• Dirige (dá as ordens a quem lhe é subordinado) 
• A prestação pessoal do serviço( pessoalidade) 
• Tudo isso ocorrerá enquanto perdurar o contrato de
trabalho
EXERCÍCIOS
Marque as alternativas corretas sobre as a�rmações abaixo: 
Um serviço oneroso, subordinado, não eventual, prestado por determinada Pessoa física, a uma empresa individual ou
coletiva, ou outros a ela equiparados, é abrangido pelo vínculo de emprego.
Verdadeiro
Falso
Justi�cativa
O fato de assumir o risco do negócio, pagar os salários e o empregado estar hierarquicamente a ele subordinado,
justi�ca e legitima o Poder de Direção ou de Comando do Empregador.
Verdadeiro
Falso
Justi�cativa
Determinada Pessoa Física que preste serviços eventuais, onerosos, subordinados, a uma Pessoa Jurídica é
considerado Empregado.
Verdadeiro
Falso
Justi�cativa
Poder de direção ou de comando do
empregador
Toda organização pressupõe uma hierarquia que por sua vez pressupõe o poder de organizar e de�nir o quê, como e
quando realizar determinada tarefa. Isso ocorre mais quando se assume o risco do empreendimento.
Para que esse poder seja exercido, é necessário que exista o poder disciplinar.
O empregado, ao aceitar as condições do contrato de trabalho, concorda em aceitar as determinações ou ordens do
empregador mediante o recebimento do salário.
Glossário
SUBORDINAÇÃO ECONÔMICA
Tem por base o fato de o empregado depender, do ponto de vista �nanceiro, do empregador. O salário tem um caráter de
sobrevivência não só para ele, mas também para sua família.
SUBORDINAÇÃO JURÍDICA
Tem por base o fato de que o contrato de emprego, que pode ser expresso ou tácito, seja uma relação jurídica na qual o
empregado aceita se submeter às ordens do empregador e este, que assume os riscos do negócio, se compromete a pagar os
salários do trabalhador. 
A hierarquia numa empresa estabelece a relação de poder entre os indivíduos. Determinar o que fazer, dar ordens (poder de
comando) e punir são atribuições do empregador que se sobrepõe ao empregado.
DEPENDÊNCIA TÉCNICA
Tem por base o fato de o empregador assumir os riscos do negócio e saber quais são os objetivos e �nalidades do
Empreendimento, para determinar o que e como fazer. Esse poder pode exercido ou não pelo empregador dependendo do seu
nível de especialização.
DEPENDÊNCIA MORAL
Tem por base o fato de o empregado ter o dever de trabalhar com Diligência, Lealdade, Colaboração, E�ciência e Honestidade.
EVENTUAL
Trabalha sem habitualidade.
AVULSO
O trabalhador avulso é aquele que trabalha por intermédio do órgão gestor de mão de obra (OGMO) ou sindicato, tendo como
exemplo os estivadores no cais do porto e o chapa e o artigo 7, inciso XXIV/CRFB/88 assegurou a eles os direitos dos
empregados, embora não exista relação de emprego.
TEMPORÁRIO
O trabalhador Temporário tem o seu contrato regido pela Lei 6019/74 e caracteriza-se por uma relação trilateral. Nesta há como
integrantes a empresa prestadora de mão de obra temporária, trabalhador temporário e empresa tomadora de serviços. Somente
é admitido este trabalho nas hipóteses de substituição de pessoal efetivo ou aumento da demanda de produção.