Psi organizacional 4

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26/05/2020 EPS
estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=1590249&courseId=14983&classId=1290994&topicId=3111227&p0=03c7c0ace395d80182db0… 1/3
 
 
 
 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 4a aula
 Lupa 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: SDE4020_EX_A4_201502462559_V1 26/05/2020
Aluno(a): PRISCILA SANTOS GONÇALVES 2020.1
Disciplina: SDE4020 - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 201502462559
 
 1a Questão
O desempenho é interpretado como: Qualquer comportamento ou sequência de comportamentos que ocorre em uma situação e
que pode ser caracterizado como competente ou não. Assim sendo a avaliação do desempenho:
Facilita as demissões
Dificulta o processo de seleção
Não permite treinamento.
Aumentam a rotatividade
 Representa um feedback sobre a sua produtividade.
Respondido em 26/05/2020 21:02:21
 
 
 2a Questão
O subsistema de treinamento e desenvolvimento é o responsável por quais atividades de gestão de recursos humanos?
 Envolve as atividades de treinamento, planejamento, execução, avaliação e levantamento de necessidades e educação.
Envolve a administração de cargos e salários, benefícios e pesquisas de mercado.
Mensura os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo de empregados, em períodos e áreas específicas, a
partir de fatores e variáveis, tais como conhecimentos, metas, habilidades, atitudes, comprometimento, etc.
Pelo conjunto de planos oferecidos pela organização como complemento do sistema de salários.
Pela captação e triagem de profissionais no mercado e pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa.
Respondido em 26/05/2020 21:02:43
 
 
 3a Questão
"Conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados
para uma organização". A afirmativa acima refere-se a qual conceito
estudado pela Gestão de Pessoas?
Seleção
Avaliação de desempenho 
 Recrutamento
Análise do cargo 
http://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Seleção por desempenho
Respondido em 26/05/2020 21:02:45
 
 
Explicação:
Esse é o processo previamente à escolha do candidato para trabalhar.
 
 
 4a Questão
A ¿Oxigenação do quadro funcional com a contratação de um profissional já formado¿ e a ¿Integração à cultura organizacional com
rapidez do processo¿ são, respectivamente, vantagens dos recrutamentos:
 Externo / Interno.
Externo / Externo
Misto / Misto
Interno / Externo
Interno / Interno.
Respondido em 26/05/2020 21:02:48
 
 
Explicação:
Externo / Interno.
 
 
 5a Questão
Quais são as 2 condições disponibilizadas pelo mercado de trabalho e que
a empresa deve estar atenta na hora de recrutar?
 Oferta e Procura
Planejamento e análise do cargo
Seleção e Treinamento
Treinamento e Desenvolvimento. 
Recrutamento e Seleção 
Respondido em 26/05/2020 21:02:53
 
 
Explicação:
1- Oferta: Há mais vagas no mercado, do que a procura. Não encontra-se
profissionais com o perfil desejado.
2- Procura: o número de candidatos é maior do que a oferta do mercado de
trabalho. Sobra profissionais.
 
 
 6a Questão
Uma empresa está precisando contratar um funcionário para suprir a vaga de
Técnico de Informações. Para isso ela inseriu cartazes nos murais da própria
empresa e enviou um e-mail com mala direta para todos os funcionários. Qual
tipo de recrutamento foi aplicado?
Extra
Misto
 Pessoal
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Externo 
 Interno 
Respondido em 26/05/2020 21:02:57
 
 
Explicação:
Interno: Divulgação, dentro da própria empresa, sobre as oportunidades de vagas
para se candidatar.
Externo: Divulgação fora da empresa sobre as oportunidade no mercado de
trabalho.
 
 
 7a Questão
Uma das vantagens do recrutamento interno é:
 Mais econômico
Apresenta gráficos
Menos pessoas
Mais devagar
Não apresenta gráficos
Respondido em 26/05/2020 21:03:03
 
 
Explicação:
Vantagens: Mais econômico; mais rápido; apresenta maior índice de
segurança, já que os candidatos são conhecidos; é uma fonte poderosa de
motivação; representa uma garantia de adaptação à empresa.
 
 
 8a Questão
O subsistema de remuneração é o responsável por quais atividades de gestão de recursos humanos?
Pelo conjunto de planos oferecidos pela organização como complemento do sistema de salários.
 Envolve a administração de cargos e salários, benefícios e pesquisas de mercado.
Envolve as atividades de treinamento, planejamento, execução, avaliação e levantamento de necessidades e educação.
Mensura os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo de empregados, em períodos e áreas específicas, a
partir de fatores e variáveis, tais como conhecimentos, metas, habilidades, atitudes, comprometimento, etc.
Pela captação e triagem de profissionais no mercado e pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa.
Respondido em 26/05/2020 21:03:08
 
 
 
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