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APOL 1 (todas) - Gestão de Recursos Humanos

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aqueles que exercem emprego sem fins lucrativos. 
 C Empregados públicos são aqueles que exercem emprego na administração 
direta sob o regime da CLT. 
Você acertou! 
Na aula 3 foi possível observar que são empregados públicos aqueles que exercem 
emprego na administração direta sob o regime da CLT. Esses empregos devem ser 
criados por lei e podem estar vinculados diretamente à pessoa jurídica de direito público 
ou a empresa, fundação pública ou autarquia, desde que estas atuem exclusivamente no 
exercício de função pública. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. 
Tema 5: Empregados Públicos 
 D Empregados públicos são aqueles que exercem emprego e recebem via Recibo 
de Pagamento Autônomo (RPA). 
 E Empregados públicos são indicados pelo presidente da República e, geralmente, 
seguem a sua linha ideológica. 
 
OUTRAS: 
 
Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico especial é aquele previsto no art. 37, 
IX da Constituição Federal para a contratação temporária da categoria de servidores. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Regime jurídico especial. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o 
significado da expressão "determinabilidade temporal": 
Nota: 10.0 
 A É a função a ser exercida pelo servidor contratado por regime especial e que deve 
ter caráter emergencial e/ou temporário. 
 B São os contratos que, obrigatoriamente, deverão ter seu prazo determinado, 
diferentemente do que ocorre nas contratações realizadas por estatuto ou 
pela CLT. 
Você acertou! 
Na aula 2 foi possível observar que Determinabilidade temporal são os contratos que, 
obrigatoriamente, deverão ter seu prazo determinado, diferentemente do que ocorre nas 
contratações realizadas por Estatuto ou pela CLT. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. 
Tema 3: Regime jurídico especial. 
 C É a situação que justifica a contratação de trabalhadores pelo regime especial e 
que deve, necessariamente, ser excepcional. 
 D São contrato elaborados após seis meses de contratação e considerados como 
aqueles de provimento de cargos comissionados. 
 E É um procedimento administrativo que pode se dar apenas dentro da carreira para 
a qual foram originalmente contratados os servidores. 
 
Questão 3/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 3 foi possível observar que o quadro funcional de servidores públicos da União 
contempla milhares de trabalhadores que estão lotados em diferentes cargos, que podem 
ser isolados ou organizados em carreiras e funções, que podem ser ocupadas por 
servidores de carreira ou por comissionados. 
 
 
Fonte​: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Quadro Funcional. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a 
definição de quadro funcional: 
Nota: 10.0 
 A É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções gratificadas de um 
mesmo serviço, órgão ou poder. 
Você acertou! 
Na aula 3 foi possível observar que Quadro Funcional é o conjunto de carreiras, cargos 
isolados e funções gratificadas de um mesmo serviço, órgão ou poder. O quadro pode ser 
permanente ou provisório, mas sempre estanque, não admitindo promoção ou acesso de 
um para outro. 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. 
Tema 1: Quadro Funcional. 
 B É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções de cargo administrativos que 
envolvem a tomada de decisão. 
 C É o conjunto de carreiras, cargos específicos e funções envolvem atividades 
emergenciais. 
 D É o conjunto de carreiras, cargos isolados e funções de equipes de alta 
performance que são realizadas por estatuto. 
 E É o conjunto de carreiras, e funções gratificadas por pessoas que são contratadas 
via contrato temporário. 
 
Questão 4/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico da CLT, quando aplicado pelo Poder 
Público, por conta da natureza do contratante e das prerrogativas constitucionais dos 
servidores arroladas na Constituição Federal, apresentará algumas distinções face ao 
regime aplicado à iniciativa privada. 
 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Regime jurídico trabalhista. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a forma de 
contratação sob o regime da CLT para o servidor público: 
Nota: 10.0 
 A Devem ser contratados mediante indicação. 
 B Devem ser contratados mediante votação. 
 C Devem ser contratados mediante recrutamento interno. 
 D Devem ser contratados mediante recrutamento externo. 
 E Devem ser contratados mediante concurso público. 
Você acertou! 
Na aula 2 foi possível observar que os trabalhadores contratados sob o regime da CLT 
para o serviço público devem ser contratados mediante concurso público; suas promoções 
devem seguir procedimento administrativo e podem se dar apenas dentro da carreira para 
a qual foram originalmente contratados e as normas de estabilidade e disponibilidade 
seguem as prerrogativas constitucionais dos servidores públicos em geral. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. 
Tema 2: Regime jurídico trabalhista. 
 
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 1 foi possível observar que vivemos em um estado democrático de direito que é 
regido por uma constituição e que a constituição nada mais é do que a carta de lei maior 
onde temos os parâmetros e normas de funcionamento do país. 
 
 
Fonte:​ Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Definição e categorias de 
agente público, adaptado. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, um dos 
fundamentos do ​art. 3°, parágrafo único​ da Constituição que constituem os objetivos 
fundamentais da República Federativa do Brasil: 
Nota: 10.0 
 A Construir uma sociedade livre, justa e solidária (Brasil, 1988). 
Você acertou! 
Na aula 1 foi possível observar que a Constituição da República Federativa do Brasil, em 
seus primeiros artigos, afirma: 
Art. 3º Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil: 
 
I - construir uma sociedade livre, justa e solidária; 
II - garantir o desenvolvimento nacional;II - erradicar a pobreza e a marginalização e 
reduzir as 
desigualdades sociais e regionais; 
IV - promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raça, 
sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminação (Brasil, 
1988). 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. 
Tema 1: Definição e categorias de agente público. 
 B É assegurado a todos o acesso à informação e resguardado o sigilo da fonte 
(Brasil, 1988). 
 C A propriedade atenderá a sua função social (Brasil, 1988). 
 D A lei penal não retroagirá, salvo para beneficiar o réu (Brasil, 1988). 
 E Não será concedida extradição de estrangeiro por crime político ou de opinião 
(Brasil, 1988). 
 
Questão 7/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 3 foi possível observar quanto à prerrogativa de tempo, os cargos públicos podem 
ser vitalícios ou estáveis. Os primeiros conferem a seus ocupantes a prerrogativa de neles 
permanecerem até o final de suas vidas profissionais, salvo se afastados do cargo por 
decisão judicial transitada em julgado. 
 
 
Fonte:​ Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2: Cargos Públicos. 
Tendo como