Prova- Legislação Social II

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Prova
		LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	 
	 
	 1.
	Ref.: 659037
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Quais as espécies de aposentadoria existem no Regime Geral da Previdência Social brasileiro:
		
	
	Aposentadoria por invalidez, aposentadoria especial e aposentadoria por tempo de serviço.
	 
	Aposentadoria por idade, aposentadoria especial, aposentadoria por tempo de contribuição e aposentadoria por invalidez.
	
	Aposentadoria por idade, aposentadoria especial, aposentadoria por tempo de serviço e aposentadoria por invalidez.
	
	Aposentadoria por idade, tempo de serviço e especial.
	
	Aposentadoria por idade, aposentadoria especial e aposentadoria por invalidez.
	
	
	 2.
	Ref.: 178356
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Somente os segurados filiados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o segurado possa reivindicar um beneficio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do fato. Que nome recebe a concessão de um beneficio, quando o segurado encontra-se incapacitado para o trabalho e impossibilitado de se comunicar com o INSS?
		
	
	concessão retardada;
	 
	concessão de oficio
	
	concessão mediata.
	
	concessão fictícia;
	
	concessão imediata;
	
	
	 3.
	Ref.: 178481
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Para formação da nossa relação jurídica, temos os sujeitos que a compõem, ou seja, empregado e empregador. Segundo a nossa legislação, em relação às espécies de empregador podemos afirmar que são:
		
	
	pessoas físicas, pessoas normais e pessoas jurídicas;
	
	pessoas equiparadas, pessoas jurídicas e pessoas normais.
	 
	pessoas físicas, pessoas jurídicas e equiparados;
	
	pessoas jurídicas , equiparados e pessoas comerciais;
	
	pessoas físicas, pessoas instituídas e equiparados;
	
	
	 4.
	Ref.: 178474
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Em relação ao trabalhador autônomo este desenvolve suas atividades por conta própria assumindo todo risco de sua atividade. Dessa forma, podemos afirmar que o traço marcante que o diferencia do empregado é:
		
	
	onerosidade;
	 
	subordinação;
	
	intangibilidade;
	
	vulnerabilidade;
	
	pessoa física;
	
	
	 5.
	Ref.: 178487
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Questão preceitua Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas¿. Diante do texto apresentado, estamos diante do que se denomina de:
		
	 
	grupo econômico;
	
	grupo setorial;
	
	grupo operacional;
	
	grupo sindical;
	
	grupo de trabalhadores.
	
	
	 6.
	Ref.: 750360
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Jornada de trabalho é expressão com sentido mais restrito do que duração do trabalho, correspondendo ao tempo diário em que o empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador, em decorrência de contrato De acordo com o o artigo 4º da CLT ¿Considera-se como de serviço efetivo o período que o empregado:
		
	
	esteja à executando as ordens do empregador nos fins de semana.
	
	esteja à disposição dentro da empresa;
	
	esteja efetivamente exercendo a atividade dentro ou fora da empresa
	 
	esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
	
	expressamente consignada;
	
	
	 7.
	Ref.: 182994
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Podemos afirmar que o salário possui suas espécies e dentre elas podemos citar o que se chama de piso salarial. Nesse caso podemos afirmar que piso salarial é:
		
	 
	é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de uma determinada categoria profissional principal;
	
	é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de determinada atividade profissional
	
	é a importância máxima devida a todos trabalhadores do Brasil;
	
	é a importância salarial variável devida a todos trabalhadores do Brasil.
	
	é a importância mínima devida a todos trabalhadores do Brasil;
	
	
	 8.
	Ref.: 183213
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato?
		
	
	poderá ser reduzido em 3 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	 
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias.
	
	poderá ser reduzido em 1 hora diária ou com dispensa do trabalho por 7 dias;
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 5 dias;
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 12 dias;
	
	
	 9.
	Ref.: 202943
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias:
		
	
	Dispensa Direto;
	
	Comunicado Individual;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	 
	Aviso Prévio;
	
	Aviso Breve;
	
	
	 10.
	Ref.: 183066
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa legislação deverá ser avisada com prazo mínimo de antecedência de:
		
	 
	30 dias
	
	45 dias
	
	31 dias
	
	02 dias
	
	20 dias