1 prova de recrutamento e seleção

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29/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Juliana Costa da Silva (1759508)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639347) ( peso.:1,50)
Prova: 20583073
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Conseguir um emprego, buscar novos caminhos profissionais ou mudar de empresa nem sempre é fácil. Esse tipo
de tarefa exige tempo e dedicação para atualizar o currículo, realizar processos seletivos e até mesmo dar uma
repaginada nos perfis nas redes sociais. É possível, porém, que novas oportunidades cheguem até você, esse é o
trabalho do headhunter. Esses profissionais são especializados em buscar novos talentos para as empresas,
geralmente, para preencher cargos mais elevados. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Em inglês, o termo headhunter significa caçador de cabeças. Para contratações mais assertivas este profissional
deve conhecer bem a empresa-cliente e seus processos.
II- Ele é responsável por alinhar as necessidades da organização no que diz respeito à nova contratação. Por isso,
precisa entender sobre os cargos e funções.
III- O headhunter é um profissional com uma vasta rede de relacionamentos. Networking nessa área é essencial.
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/kMypbt>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) I, II e III.
 b) I e III, apenas.
 c) II e III, apenas.
 d) I e II, apenas.
2. É preciso alinhar as estratégias de gestão de pessoas com a realidade do Mercado de Trabalho, como salienta
Chiavenato (2010). Atualmente, existem tendências no mundo moderno, diretamente ligadas à área de gestão de
pessoas. Sobre essas tendências, analise as sentenças a seguir:
I- Globalização e tecnologia.
II- Informação, conhecimento, serviços e ênfase no cliente.
III- Quantidade e ênfase virtual.
IV- Qualidade, produtividade e competitividade.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
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3. Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de seu objetivo final,
o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem considerados em uma avaliação
do anúncio, analise as opções a seguir:
I- A veiculação e o apelo.
II- O histórico da vaga.
III- O tamanho.
IV- A distribuição de texto.
V- Os resultados finais.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. O Portal dos Profissionais de Recursos
Humanos. v. 21, 2012.
 a) As opções I, II e V estão corretas.
 b) As opções I, III, IV e V estão corretas.
 c) As opções II, III e IV estão corretas.
 d) As opções I, II e III estão corretas.
4. É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de recursos humanos as
oportunidades de emprego que pretendem preencher. O recrutamento externo pode e deve ser utilizado, quando a
empresa não localizar internamente pessoas com potencial para ocupar a vaga. Sobre as principais formas de
recrutamento externo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Anúncio em jornais e revistas especializadas. 
( ) Agências de recrutamento. Contato com escolas e universidades. 
( ) Cartazes ou anúncios em locais estratégicos. Apresentação de candidatos por indicação de colaboradores. 
( ) Consulta aos arquivos/banco de candidatos. Recrutamento virtual. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) V - V - V - V.
 b) F - F - F - F.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - V - V.
5. A cada candidatura, uma nova ponta de esperança em conseguir um novo emprego. Junto a ela, claro, vem
também a ansiedade para saber se terá e quando terá resposta. Passam os dias e nada da resposta final, do tão
esperado posicionamento - positivo ou negativo - da empresa, principalmente se o candidato passou pela
entrevista. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Essa é uma reclamação constante perante a postura das organizações e recursos humanos, é comum a prática
das empresas de não dar o retorno ao recebimento de um currículo. Quando dão, geralmente é por meio de
resposta automática, eletronicamente programada.
II- Cabe à empresa e ao setor de recursos humanos tentar, de maneira facilitada, retornar estes contatos
agradecendo o envio do currículo. Devemos lembrar sempre que quanto mais as pessoas buscarem a
organização, mais a marca estará em evidência. Dar o devido retorno demonstra preocupação com as pessoas
interessadas em fazer parte da equipe, isso já demonstra o cuidado que a empresa tem com as pessoas.
III- Também é importante, ao realizar a triagem dos candidatos, responder às pessoas que não forem selecionadas
para continuar no processo e se questionado do motivo, deve-se apontar a causa. Isso faz parte do processo. 
Está correto o que se afirma em:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/xq7Tu9>. Acesso em: 26 jun. 2018.
 a) I, II e III.
 b) I e III, apenas.
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 c) I e II, apenas.
 d) II e III, apenas.
6. São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na
procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de
postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o
modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, analise as sentenças a seguir:
I- A base da relação entre as duas variáveis - número de funcionários e procura do produto/serviço - é influenciada
por variações na produtividade, tecnologia, disponibilidade interna e externa de recursos financeiros e
disponibilidade de pessoas na organização. 
II- Qualquer acréscimo de produtividade decorrente de mudança na tecnologia poderá trazer uma redução na
necessidade de pessoal ou redução do preço do produto ou serviço em questão. Como o contrário também
acontece, um aumento de vendas aumenta a necessidade de pessoal.
III- Este modelo torna-se ilimitado, porque não reduz a aspectos quantitativos.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) Somente a sentença II está correta.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
7. As pessoas e as organizações não nascem juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como
colaboradores e as pessoas escolhem as organizações onde desejam aplicar seus esforços e competências. Logo,
isso é uma escolha recíproca. Sobre o recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) O recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu quadro de pessoal.
( ) Trata-se de um processo de comunicação onde as empresas divulgam as oportunidades, a fim de atrair
candidatos.
( ) Quanto melhor for o recrutamento, mais e melhores candidatos teremos para o processo seletivo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V.
 b) F - V - V.
 c) V - V - F.
 d) V - F - V.
8. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética
profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional.Desse modo, o papel do gestor é obter a
percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas de acordo com o perfil
desejado para a vaga. Sobre a ética profissional, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A ética profissional nas organizações é definida e aprovada em código de ética pela comunidade em que a
empresa está inserida.
 b) A ética profissional define-se em crescer profissionalmente sem prejudicar o próximo, cada profissão tem seu
código de ética.
 c) A honestidade é fator ético, no entanto, essa característica se desfez diante de todas as atividades
profissionais.
 d) Ter ética profissional é agir de acordo com padrões definidos unicamente pela sociedade no todo.
9. Diante de um cenário organizacional, são percebidas as grandes transformações que ocorrem diariamente. Com
isso, o mercado de trabalho torna-se cada vez mais exigente e competitivo, tanto para as organizações quanto
para a sociedade em si. Com relação a essas transformações, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Quanto mais as pessoas são qualificadas, menos elas aceitam as devidas transformações tecnológicas e
inovadoras.
 b) Perante essas transformações, não devem haver preocupações com relação ao mercado de trabalho, pois há
lugar para todos.
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 c) O perfil de profissionais que as organizações buscam são pessoas que se acomodam em sua função.
 d) As transformações são fatores que instigam a busca constante da competência humana, suprindo, assim, a
necessidade das organizações.
10. O mercado de trabalho é específico para cada profissão. Com a globalização, as mudanças estão cada vez mais
significantes junto à natureza do trabalho. Com isso, aumenta a dificuldade de o gestor encontrar o perfil adequado
para o cargo. Analise as sentenças a seguir:
I- O mercado oscila de acordo com a região dentro do segmento de oferta e procura.
II- A busca pelo novo perfil dos colaboradores eficazes é voltada para a desqualificação das áreas específicas.
III- As mudanças que envolvem o mercado de trabalho conduzem ao desemprego e à desqualificação de pessoas.
IV- As grandes organizações buscam profissionais cada vez mais preparados no mercado de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença II está correta.
 b) As sentenças II e IV estão corretas.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.