PROVA FINAL OBJETIVA DE GESTAO DE PESSOAS

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Acadêmico: Raimunda Solange Filgueira Coêlho Teixeira (2070807) 
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513358) ( 
peso.:3,00) 
Prova: 21456387 
Nota da 
Prova: 
10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O sistema de gestão de pessoas é visto como um meio estratégico de gerir pessoas 
dentro de uma organização, busca-se torná-lo eficaz diante das constantes mudanças 
que aumentam a cada dia e dos desafios que as organizações enfrentam. Sobre a 
gestão de pessoas e seus desafios, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Converter os investimentos realizados em resultados concretos, conseguidos 
através do desempenho dos colaboradores. 
II- Realizar os processos focando nos interesses da organização e colaboradores, 
visto que o ambiente externo é algo à parte e não afeta os processos do sistema de 
gestão de pessoas. 
III- Aplicar sistemas apropriados que ajudem os gestores na tomada de decisões, 
tanto a respeito de colaboradores como também sobre assuntos relacionados à 
organização. 
IV- Auxiliar a organização a padronizar o comportamento e o desempenho de seus 
colaboradores, assim, o resultado é estável, porém, garantido. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II, III e IV estão corretas.
 
2. Um instrumento de grande valia, porém que causa muita polêmica na administração 
de recursos humanos é a avaliação de desempenho. Por natureza, o ser humano é 
curioso e observador e tende naturalmente a opinar sobre outros, o que por vezes 
pode causar situações constrangedoras. Isso ocorre mesmo dentro das organizações e 
muitas vezes de forma subjetiva, nas quais têm-se pessoas avaliando o trabalho de 
outras, inclusive fatores relacionados à postura ou comportamento. Sobre o objetivo 
de se ter uma avaliação de desempenho na organização, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Fazer uma análise comparativa entre o que o funcionário avaliado está realizando 
em suas atividades profissionais, com o que deveria realizar. 
 b) Utilizar um instrumento formal de punição àqueles funcionários que apresentam 
algum tipo de carência ou dificuldade na realização da função. 
 c) Fazer uma análise comparativa entre funcionários que exercem a mesma função, 
de modo a promover a competitividade entre eles. 
 d) Formalizar os erros e as deficiências profissionais de cada um, de modo que o 
gestor possa promover os funcionários que mais gosta e transferir para outros 
setores os que gosta menos. 
 
3. A implantação de um sistema de remuneração nas organizações tem seus objetivos e 
vantagens, tanto para a organização como para seus funcionários. O sistema de 
remuneração tradicional apresenta alguns objetivos, como a equidade nas relações de 
trabalho e o equilíbrio interno e externo na política de remuneração. Considerando o 
porquê de uma organização implantar um sistema de remuneração, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Para a organização definir o valor do salário a pagar quando vai admitir um 
funcionário. 
( ) Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando 
solicitado pelo funcionário. 
( ) Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria, 
correndo o risco de perder ótimos profissionais. 
( ) Para a organização saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria, 
afetando diretamente os custos organizacionais. 
( ) Para a organização motivar e estimular os colaboradores ao crescimento e 
atingimento de melhores resultados organizacionais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V - F. 
 b) V - V - F - F - V.
 c) V - F - V - F - V.
 d) F - F - V - V - F. 
 
4. A última etapa do desenvolvimento de pessoas consiste na avaliação do programa de 
treinamento. A organização deverá sempre avaliar o retorno das ações de 
treinamento que foram implementadas. Sobre a avaliação do programa de 
treinamento, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Alguns indicadores que podem ser avaliados após a realização de atividades de 
treinamento são: melhor relacionamento entre funcionários e familiares, aumento 
do índice de acidentes no trabalho, aumento do índice de manutenção de 
máquinas e equipamentos. 
 b) A avaliação serve para averiguar a eficácia do treinamento, isto é, para saber se o 
treinamento alcançou os objetivos desejados e se os funcionários envolvidos 
obtiveram ganhos em conhecimentos, adquiriram novas habilidades ou mudaram 
suas atitudes. 
 c) Os elementos de avaliação são restritos ao próprio programa de treinamento, logo, 
os custos, o tempo, a produtividade, a qualidade e a satisfação do funcionário não 
estão relacionados com a avaliação do programa de treinamento. 
 d) Indicadores de aspectos organizacionais e de recursos humanos não têm relação 
com a avaliação do programa de treinamento, assim não faz sentido verificá-los 
após a realização de atividades de treinamento. 
 
5. Com os desafios apresentados diariamente por um mundo globalizado, cada vez 
mais, as organizações adotam modelos estratégicos na gestão de pessoas que possam 
auxiliar os gestores a lidar com os desafios relacionados aos processos existentes nas 
organizações. Sobre a estruturação de um modelo de gestão de pessoas adequado 
para uma organização, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Visar à sobrevivência da organização, visto que o modelo de gestão não interfere 
diretamente no desempenho e satisfação dos colaboradores. 
 b) Utilizar um modelo de gestão padronizado pelo mercado de trabalho, assim, o 
sucesso da organização é garantido. 
 c) Alinhar os interesses da organização e colaboradores para que, juntos, alcancem 
os resultados almejados. 
 d) Definir claramente as atividades para cumprimento de leis trabalhistas e medidas 
de controle disciplinares. 
 
6. Fazem parte do processo de seleção os exames admissionais. Um candidato pode ser 
aprovado em todas as etapas do processo seletivo e ser reprovado no exame de 
admissão. Para o melhor resultado possível destes exames, compete ao médico do 
trabalho analisar e estabelecer quais exames deverão ser feitos. Sobre os exames 
admissionais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Os exames admissionais são exames específicos requisitados pelas normas 
regulamentadoras de medicina e segurança do trabalho para atestar a situação de 
saúde física do trabalhador. 
( ) Os resultados dos exames de admissão devem ser analisados para verificar se o 
candidato está apto ou não para desempenhar as atividades laborais, considerando 
todas as variáveis do ambiente de trabalho. 
( ) A análise dos resultados dos exames de admissão deve se basear nas condições 
do ambiente de trabalho da organização como um todo, não sendo necessário 
considerar as condições de trabalho específicas das atividades do cargo. 
( ) Condições específicas do ambiente de trabalho não precisam ser identificadas na 
descrição do cargo, nem serem incluídas como críticas no exame admissional do 
candidato, pois não impactam em nada no resultado do exame. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - V - F - F.
 d) V - F - F - V.
 
7. O maior patrimônio de uma empresa é o capital intelectual, que proporciona 
vantagens no ambiente interno e externo das organizações, valorizando seus 
profissionais diante do mercado de trabalho. Partindo desse pressuposto, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) A formação dos profissionais não envolve as necessidades da organização, 
envolve as necessidades pessoais. 
 b) O capital humano é reconhecido através do conhecimento tácito dos profissionais. 
 c) Apenas os gerentes e diretores devem se preocupar com seu desenvolvimento. 
 d) A renovação do capital intelectual deve ocorrera cada 5 anos para o crescimento 
da organização. 
 
8. Conforme a necessidade da sociedade e dos indivíduos, as organizações buscam as 
melhorias através de estratégias, enfrentando desafios e aproveitando oportunidades 
para serem as melhores, proporcionando, assim, qualidade de vida aos que delas 
dependem. Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) A criatividade dos indivíduos pode fazer com que as organizações identifiquem 
oportunidades. 
( ) Para alcançar seus objetivos, as organizações enfrentam os desafios existentes 
na sociedade. 
( ) A área de recursos humanos não tem relação com o alcance dos objetivos 
propostos pela organização. 
( ) As estratégias da organização devem contemplar os aspectos socioeconômicos 
ou de crescimento da população. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - F - V. 
 d) F - F - F - V. 
 
9. É de grande valia o profissional integrar-se à cultura da organização, conhecer e 
compreender os projetos e situações relacionadas aos objetivos e propósitos que 
determinam a sua existência. Portanto, sabe-se que: 
 a) A formação da cultura organizacional se dá com base em comportamentos 
negativos. 
 b) Observar o que acontece no ambiente interno e externo da organização é 
fundamental para sua integração. 
 c) A formação da cultura organizacional se dá com base no perfil dos clientes. 
 d) A formação da cultura organizacional se dá com base no perfil dos fornecedores. 
 
10.A visualização dos elementos existentes na cultura da organização ocorre através dos 
comportamentos demonstrados espontaneamente pelos profissionais que nela 
trabalham. Sobre esses elementos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) As organizações dão ênfase aos tabus. São eles que as direcionam ao alcance 
dos objetivos. 
( ) As estórias e mitos são importantes elementos da cultura organizacional, pois, 
através da sua oficialização em manuais, é possível cobrar os resultados dos 
colaboradores. 
( ) Valores são elementos que definem sucesso, pois, através deles, observa-se o 
cuidado com a qualidade e a propensão a inovação nos produtos e processos. 
( ) A comunicação é um elemento da cultura organizacional, pois, através dela, são 
estabelecidas as relações formais ou informais de relacionamento. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - F - F. 
 d) F - V - F - V.
 
11.(ENADE, 2015) "Em vez de sair roubando gente de outras empresas, faça você sua 
parte: forme pessoas." Com essa frase, o vice-presidente de uma multinacional 
provocou os quarenta profissionais de recursos humanos presentes em encontro de 
RH, promovido em abril de 2015. "O Brasil tem, a rodo, gente para ser formada. O 
que falta é oportunidade", disse ele. Com relação ao tema abordado no texto, avalie 
as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- Uma empresa, ao estruturar a carreira dos funcionários, deve priorizar o 
desenvolvimento de competências organizacionais em detrimento dos interesses de 
cada profissional, que passa a ter caráter subsidiário. 
 
PORQUE 
 
II- Ao promover a formação dos funcionários, em longo prazo, a empresa modifica 
os interesses pessoais de cada profissional que, no futuro, estarão aptos a geri-la. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
FONTE: Disponível em: <http://exame.abril.com.br>. Acesso em: 14 jul. 2015 
(adaptado). 
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta 
da I. 
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
 c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 d) As asserções I e II são proposições falsas. 
 
12.A respeito da implementação de programas de treinamento, avalie as afirmações a 
seguir: 
 
I- O processo de treinamento é composto por quatro estágios: definição das 
necessidades, projeto e planejamento, execução e avaliação dos resultados. 
II- O processo de treinamento é necessário, sendo uma responsabilidade de todos os 
envolvidos: empresários e alta direção, setor de RH, facilitadores, prestadores de 
serviços de treinamento, gestores das diversas áreas da empresa e treinandos. 
III- Os programas de treinamento devem, prioritariamente, ser contratados de 
empresas que se destaquem na área a que se destinam, pois elas utilizam os 
processos mais modernos disponíveis, assegurando, assim, melhor desempenho dos 
trabalhadores egressos desses programas. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a) III, apenas. 
 b) I, apenas. 
 c) I e II, apenas. 
 d) II e III, apenas.
 
Prova finalizada com 12 acertos e 0 questões erradas.