Gestão de Competências e Competitividade Organizacional exc 2

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Gestão de Competências e Competitividade Organizacional
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	Iniciado em
	quarta, 29 Jul 2020, 22:03
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	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 29 Jul 2020, 22:52
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Questão 1
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Texto da questão
A necessidade das organizações de enfrentar os desafios globais em termos de qualidade, produtividade e competitividade, precisa de uma figura que gerencie e auxilie, esta pode ser denominada como?
Escolha uma:
a. Diretor de negócios.
b. Mentoring ou mentor.
c. Networking.
d. Coaching ou mentor.
e. Planejador.
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A resposta correta é: Mentoring ou mentor..
Questão 2
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Texto da questão
Conforme Gramigna (2007) o mapeamento das competências é a fase determinante para o desenvolvimento de um modelo e necessita da participação da direção da organização. Quais os dois tipos de competências que são apontados nesta fase?
Escolha uma:
a. Técnicas e de suporte.
b. Práticas e de suporte.
c. Técnicas e de habilidade.
d. Funcional e de suporte.
e. De suporte e treinamento.
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A resposta correta é: Técnicas e de suporte..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
O enfoque não é o conjunto de qualidades que o sujeito possui e sim no que ele realiza no trabalho. Carbone et al.(2006,p.43) fez uma conexão entre duas correntes que definem competência e citou a sua definição:
Escolha uma:
a. Afirma que a gestão de competência é um modelo de gestão empresarial, que pode ser classificado como de última geração.
b. Na área da gestão organizacional, o termo competência foi empregado de diferentes formas, adquirindo conotações variadas.
c. A necessidade de um modelo articulado em competências se justifica pelo ambiente competitivo no campo das organizações já que a gestão por competência surgiu das dificuldades das organizações em lidar com determinadas situações.
d. Combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional, que agregam valor a pessoas e organizações.
e. Propõe-se a alinhar esforços para que as competências humanas possam geras e sustentar as competências organizacionais necessárias à consecução dos objetivos estratégicos da organização.
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A resposta correta é: Combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional, que agregam valor a pessoas e organizações..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Segundo Dutra (2010, 146 e 147), existem competências gerais definidas como comuns a várias trajetórias profissionais, dentre elas, o que estabelece o Agente de mudanças ?
Escolha uma:
a. Influenciar e liderar processos de mudança e transformação organizacional.
b. O líder obtém o comprometimento e desempenho máximo das pessoas e é considerado um exemplo a ser seguido, garantindo resultados e rentabilidade da empresa.
c. Visão global de futuro, que permite à pessoa identificar riscos e oportunidades capazes de causar impacto na empresa, no âmbito de sua atividade.
d. Atuação independente, ou envolvendo outras pessoas, voltada para os resultados e rentabilidade da empresa.
e. O líder obtém o comprometimento e desempenho máximo das pessoas e é considerado um exemplo a ser seguido.
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A resposta correta é: Influenciar e liderar processos de mudança e transformação organizacional..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Existem três tipos de networking face-a-face, quais são eles?
Escolha uma:
a. De uma pessoa para mais três pessoas, de uma pessoa para muitas e de muitas pessoas para outras muitas pessoas.
b. Por uma pessoa, de uma pessoa para outra pessoa e de poucas pessoas para muitas pessoas.
c. Entre quatro pessoas, de uma pessoa para muitas e de muitas pessoas para outras muitas pessoas.
d. Entre duas pessoas, de uma pessoa para muitas e de duas pessoas para outras muitas pessoas.
e. Entre duas pessoas, de uma pessoa para muitas e de muitas pessoas para outras muitas pessoas.
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A resposta correta é: Entre duas pessoas, de uma pessoa para muitas e de muitas pessoas para outras muitas pessoas..
Questão 6
Incorreto
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Texto da questão
Para desenvolver um processo de gestão é primeiramente necessário mapear as competências corporativas para implantar uma estratégia de gestão eficiente na empresa. Existem recursos e competências importantes para a organização por serem fontes para sustentar as vantagens competitivas e existem competências que não representam algo especial, portanto segundo Dutra(2010, p.25) é preciso criar categorias distintas. Marque com V as alternativas que considerar verdadeiras e F para as falsas:
(__)Competências essenciais: fundamentais para a sobrevivência da organização e centrais em sua estratégia.
(__)Definição dos Parâmetros do Sistema de Gestão de Pessoas.
(__)Competências distintivas: reconhecidas pelos clientes como diferenciais em relação aos competidores,conferem à organização vantagens competitivas.
(__)Competências como principal metodologia de planejamento estratégico.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma:
a. V, F, V, F.
b. V, F, F, F.
c. V, V, F, F.
d. F, F, F, V.
e. V, V, V, F.
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A resposta correta é: V, F, V, F..
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
A afirmação “conjunto de qualificações e tecnologias essenciais de difícil imitação por parte dos concorrentes que são necessárias para o atingimento dos objetivos estratégicos da empresa”, refere-se a:
Escolha uma:
a. Competências organizacionais.
b. Competências profissionais.
c. Competências objetivas.
d. Competências corporativas.
e. Competências metodológicas.
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A resposta correta é: Competências corporativas..
Questão 8
Incorreto
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Texto da questão
Em que auxiliam as competências associadas a alianças como o networking, o mentoring e o coaching?
Escolha uma:
a. Na diferenciação de métodos geradores de respostas de valor na interação com grupos internos da organização.
b. Na identificação de atributos desenvolvedores de respostas de valor na interação com grupos internos.
c. No desenvolvimento de processos geradores de respostas de valor na interação com grupos internos e externos da organização.
d. Na compreensão de atributos geradores de respostas de valor na interação com grupos internos e externos da organização.
e. Na compreensão de atributos geradores de recursos de valor financeiro e na interação com grupos externos.
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A resposta correta é: Na compreensão de atributos geradores de respostas de valor na interação com grupos internos e externos da organização..
Questão 9
Incorreto
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Texto da questão
É indispensável a um sistema de informação ocupacional possuir a descrição das matrizes de atividades, a padrão de desempenho e as normas exigidas em cada nível profissional dentro dos diversos ramos. Assim, na análise dos processos de trabalho deve-se extrair dos perfis ocupacionais. Assinale quais destes tópicos abaixo estão corretos:
I-Uma lista de conhecimentos, ou seja, os conteúdos que exigem a memorização e a evocação de informações, fatos, estruturas, princípios, leis ou teorias. Esses conhecimentos serão mobilizados no processo de trabalho para a resolução dos diversos problemas que apresentam.
II-Uma lista de formalidades para a realização de tarefas mecânicas e manuais.
III-Uma lista de habilidades motoras necessárias à realização dos índices de desempenho mínimos das tarefas mecânicas e manuais.
IV-Uma lista das atitudes recomendáveis e aptidões emocionais indispensáveis à natureza das operações em que se envolve o trabalhador na ocupação.
V-Uma lista de diagnósticos sobre os riscos em acidentes de trabalho.
Escolha uma:
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Alternativa I, III e IV está correta.
c. Apenas as alternativas III e IV estão corretas.
d. Alternativa I, II, e III está correto.
e. Apenas a alternativa I está correta.
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A resposta correta é: AlternativaI, III e IV está correta..
Questão 10
Incorreto
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Texto da questão
O desenvolvimento das competências está relacionado com ações capazes de ampliar as atribuições e responsabilidades das pessoas nas organizações. Enumere as afirmações tendo por base a estruturação em termos.
(1) Ações de desenvolvimento formais.
(2) Ações de desenvolvimento informais.
(__)Cursos, ciclos de estudo, palestras, etc.
(__)Ligadas a situações do próprio trabalho.
(__)Com metodologias especificas e instrutores e orientadores específicos.
(__)Podem ser estruturadas de diferentes formas, mas sempre envolvem participação. Das pessoas em projetos interdepartamentais, visitas, coordenação ou participação em trabalhos diversos.
Escolha uma:
a. 1-2-1-2.
b. 2-1-1-2.
c. 2-1-2-1.
d. 1-2-2-1.
e. 1-1-2-2.
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A resposta correta é: 1-2-1-2..
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Gestão de Competências e Competitividade Organizacional
Atividade anterior
	Iniciado em
	quarta, 29 Jul 2020, 22:55
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quarta, 29 Jul 2020, 23:28
	Avaliar
	8,0 de um máximo de 10,0(80%)
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
A criatividade é uma competência das mais difíceis de encontrar no comportamento das pessoas dentro das organizações. O comportamento criativo, diz respeito a:
Escolha uma:
a. Transformar as ideias em lucratividade.
b. Desenvolver processos de trabalho diferenciados.
c. Atribuir valor aos produtos.
d. Desenvolver técnicas de vendas.
e. Fazer melhor o que já vinha sendo feito, procurar caminhos alternativos ainda não percorridos, buscar processos novos.
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A resposta correta é: Fazer melhor o que já vinha sendo feito, procurar caminhos alternativos ainda não percorridos, buscar processos novos..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Networking é a união dos termos em inglês “Net”, que significa “Rede” e “Working”, que é “Trabalhando”. O termo, em sua forma resumida significa?
Escolha uma:
a. Quanto mais restrita for a rede de contatos de uma pessoa, maior será a possibilidade de essa pessoa aumentar seus contatos.
b. Se menor for a rede de contatos de uma pessoa, maior será a possibilidade de essa pessoa conseguir uma boa colocação profissional.
c. Quanto mais diferenciada for à rede de contatos de uma pessoa, maior será a possibilidade de essa pessoa conseguir uma promoção onde trabalha.
d. Quanto maior for a rede de contatos de uma pessoa, maior será a possibilidade de essa pessoa conseguir uma boa colocação profissional.
e. Quanto maior for a rede de contatos de uma pessoa, menor será a possibilidade de essa pessoa conseguir uma boa colocação profissional.
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A resposta correta é: Quanto maior for a rede de contatos de uma pessoa, maior será a possibilidade de essa pessoa conseguir uma boa colocação profissional..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Hoje existe um novo contexto de qualificação que vai além das habilidades manuais e disposição para cumprir ordens, incluindo também ampla formação geral e sólida base tecnológica. Não basta que o trabalhador saiba “fazer”, é preciso também “conhecer” e, acima de tudo, “saber aprender”. As competências mais valorizadas neste novo e complexo sistema produtivo são:
Escolha uma:
a. Participação, iniciativa, raciocínio e discernimento, etc.
b. Valorização, competitividade, etc.
c. Participação, valorização, etc.
d. Individualidade, raciocínio e discernimento, etc.
e. Qualificação, iniciativa, bagagem acadêmica, etc.
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A resposta correta é: Participação, iniciativa, raciocínio e discernimento, etc..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
É um instrumento que visa propiciar condições para uma reflexão sobre a vida profissional e pessoal de cada colaborador, para a transformação da realidade organizacional alinhada com as perspectivas da gestão de competências. Estamos falando de:
Escolha uma:
a. Plano de desenvolvimento individual.
b. Plano de desenvolvimento de criatividade.
c. Plano de desenvolvimento da organização.
d. Plano de desenvolvimento institucional.
e. Plano de desenvolvimento de melhoria contínua.
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A resposta correta é: Plano de desenvolvimento individual..
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Muitas metodologias foram criadas, nas últimas décadas por diversos autores para realizar a Gestão por Competências, mas poucas realmente funcionam, no sentido de instrumentalizar a própria gestão do processo. No entanto para as empresas que implantaram sistemas de gestão por competências alguns benefícios ficam claros, marque com V as alternativas que considerar verdadeiras e F para as falsas no que diz respeito a estes benefícios:
(__)Melhora o desempenho dos colaboradores.
(__)Analisa o relacionamento entre gestores e liderados.
(__)Identifica as necessidades de treinamentos.
(__)Analisa o desenvolvimento dos colaboradores.
(__)Reduz a objetividade na seleção e avaliação das pessoas.
Escolha uma:
a. V-F-V-V-F.
b. V-V-V-F-F.
c. F-F-F-V-V.
d. V-V-V-V-F.
e. V-F-F-F-V.
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A resposta correta é: V-F-V-V-F..
Questão 6
Correto
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Texto da questão
É necessário direcionar os liderados à execução simples das tarefas que mais se adéquam aos seus perfis, e desenvolver na dimensão da aprendizagem as competências da responsabilidade e compromisso com a missão da organização e com os objetivos da mesma. Desta maneira como podemos definir o processo de Gestão de habilidades e Competências Corporativas:
Escolha uma:
a. Processo prioritário e constante de aperfeiçoamento dos profissionais para as empresas.
b. Processo necessário para a atração, manutenção e aperfeiçoamento constante dos profissionais para as organizações.
c. Atividade necessário para a atração, manutenção e condicionamento constante dos profissionais para as empresas.
d. Participação obrigatório para a manutenção e direcionamento dos profissionais para as organizações.
e. Componente autoritário para a manutenção dos profissionais para as instituições.
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A resposta correta é: Processo necessário para a atração, manutenção e aperfeiçoamento constante dos profissionais para as organizações..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
O que são as chamadas competências corporativas?
Escolha uma:
a. Conjunto de qualificações e tecnologias essenciais de difícil imitação por parte dos concorrentes que são necessárias para o atingimento dos objetivos estratégicos da empresa.
b. Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes requeridos pelos diferentes níveis de gestão para atingir os objetivos específicos de cada função, que revelam o grau de comprometimento com a organização.
c. Conjunto de normas e padrões essenciais de difícil imitação por parte dos concorrentes que são necessárias para o atingimento dos objetivos estratégicos da empresa
d. Conjunto de habilidades e qualificações necessárias para que as corporações mantenham o padrão de qualidade.
e. Conjunto de habilidades e qualificações necessárias, estabelecidas para que os funcionários mantenham o grau de comprometimento com a organização.
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A resposta correta é: Conjunto de qualificações e tecnologias essenciais de difícil imitação por parte dos concorrentes que são necessárias para o atingimento dos objetivos estratégicos da empresa..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
O reconhecimento das oportunidades de negócios do profissional que treina com um coaching pode ser dividida em:
Escolha uma:
a. Identificação, avaliação pesquisa de mercado.
b. Identificação, avaliação e busca de oportunidade de mercado.
c. Inovação, avaliação e busca de oportunidade de mercado.
d. Qualificação, avaliação e busca de oportunidade institucional.
e. Pesquisa, avaliação e busca de oportunidade de mercado.
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A resposta correta é: Identificação, avaliação e busca de oportunidade de mercado..
Questão 9
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Texto da questão
O processo de gestão promove a valorização das pessoas de sua individualidade e de suas potencialidades através do despertar de suas competências empreendedoras.O ser empreendedor chama a atenção pela sua aptidão em saber entusiasmar as pessoas pelas suas ideias e projetos. Dentre as suas competências como podemos definir um empreendedor com iniciativa:
Escolha uma:
a. Gera idéias novas e abordagens originais e utiliza-as para melhorar ou desenvolver novos processos, métodos, sistemas, etc.
b. Estabelece planos de ação para si próprios ou para os outros, de forma a assegurar o cumprimento de objetivos específicos.
c. Avalia, seleciona com vários métodos e estratégias para resolver problemas e atingir objetivos, em vez de esperar, passivamente, por ordens ou instruções.
d. Capacidade para manter um comportamento equilibrado bem como a sua auto-estima, quando confrontado com a oposição dos outros ou quando as coisas não correm de acordo com as suas expectativas.
e. Tem uma imagem positiva de si próprio, confiar na sua capacidade de julgamento e na sua capacidade para resolver as dificuldades.
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A resposta correta é: Avalia, seleciona com vários métodos e estratégias para resolver problemas e atingir objetivos, em vez de esperar, passivamente, por ordens ou instruções..
Questão 10
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Texto da questão
Quais são as competências mais valorizadas neste novo e complexo sistema produtivo?
Escolha uma:
a. Desenvolvimento de habilidades técnicas diferenciadas.
b. A forma como se relaciona com os colegas dentro dos departamentos.
c. A busca por pelo crescimento dentro da instituição.
d. Dividir conhecimento com os colegas de departamento.
e. A participação, iniciativa, raciocínio e discernimento, capacidade de mobilizar conhecimentos adquiridos e emoções para a tomada de decisões, para solucionar problemas inéditos e construir o trabalho de forma criativa, além outros conceitos como o empreendedorismo e a comunicação, a criatividade e as alianças de competências.
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A resposta correta é: A participação, iniciativa, raciocínio e discernimento, capacidade de mobilizar conhecimentos adquiridos e emoções para a tomada de decisões, para solucionar problemas inéditos e construir o trabalho de forma criativa, além outros conceitos como o empreendedorismo e a comunicação, a criatividade e as alianças de competências..
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