prova 1 - gestão de carreiras

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Disciplina: Gestão de Carreiras (ADG05)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513345) ( peso.:1,50)
Prova: 20150713
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A carreira profissional aborda elementos essenciais para o devido planejamento de carreiras. Um
desses elementos é a autoavaliação, em que se questiona o que o profissional quer fazer, o que
gosta de fazer a descrição do futuro promissor. No contexto da autoavaliação, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A autoavaliação concretiza-se por meio das habilidades e atitudes levadas à prática.
( ) A realização de um futuro promissor depende unicamente da situação econômica do país.
( ) Obter um desenvolvimento de carreira eficaz é resultado de uma autoavaliação positiva.
( ) É desnecessário fazer o planejamento de carreiras para obter um crescimento profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - V - V.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - V - F.
2. Uma maneira de se compreender o encarreiramento, em conformidade com o Prof. Joel Dutra
(1996), é entender a carreira com ênfase no processo. Sobre o encarreiramento baseado no ?
processo?, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: DUTRA, J. S. Administração de carreiras: uma proposta para repensar a gestão de
pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.
 a) Refere-se às carreiras construídas no exterior, em empresas multinacionais.
 b) A carreira é baseada nas aspirações e sonhos do indivíduo.
 c) A carreira envolve uma série de etapas que refletem as necessidades das organizações.
 d) A abordagem é inovadora, pois se concentra na trajetória irregular do indivíduo, com base nas
modernas teorias de Jules Henri Fayol.
3. O profissional ativo no mercado de trabalho está em constante evolução, no entanto, depara-se
com a devida administração de carreiras exigidas pelas organizações. Relacionado à
administração de carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A administração de carreiras é influenciada pelas constantes demandas no mercado de
trabalho.
( ) Geralmente, é a empresa que define a gestão de carreiras de um profissional por meio de
sua trajetória.
( ) Acredita-se no comprometimento das pessoas que estão envolvidas na gestão de carreiras.
( ) A administração de carreiras é definida como necessidade humana nas etapas da evolução
do indivíduo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - F - V - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - V - V - V.
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4. Depois de feito o planejamento de carreira com as mais diversas informações necessárias, o
passo a seguir é buscar a oportunidade que possa existir, tanto no ambiente interno das
organizações como no mercado de trabalho, podendo ainda identificar sequencialmente a
estratégica de se obter a eficácia de uma autoavaliação. Sobre quais estratégias devem ser
tomadas no momento certo, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Crescimento.
II- Diversificação.
III- Integração.
( ) Buscar saber se suas atividades executadas no momento lhe oferecerão uma carreira
promissora.
( ) Envolver-se com uma ou mais atividades para complementar a busca pela carreira
promissora.
( ) Correr atrás de outras oportunidades no mercado de trabalho ou até mesmo dentro da
empresa.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) I - II - III.
 b) II - III - I.
 c) III - II - I.
 d) I - III - II.
5. Na implementação do plano de carreira, é inevitável que se faça um plano de ação, chamado
também de plano de trabalho. Com esse processo, a execução de um plano de ação se torna
mais eficaz e é neste momento que o profissional define qual o objetivo que ele pretende alcançar.
Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para que seja executado um plano de ação, é necessário que se definam os objetivos.
( ) É através de um cronograma que se inicia um plano de ação.
( ) Fazer um levantamento dos recursos que serão envolvidos e aplicados.
( ) Programar e realizar a prática do plano de ação certamente é perda de tempo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) F - F - V - F.
6. Com o avanço da tecnologia e a evolução do trabalho e da era do conhecimento, as empresas
buscaram integrar-se a métodos de programas diversificados para suprir as necessidades
econômicas e sociais. Com as necessidades e desejos do homem, pode-se buscar a eficiência do
trabalho do colaborador. Dentre esses métodos, integrou-se o 5S, programa que objetivou o
aumento produtivo e a eliminação de desperdícios. Os sensos seguem uma determinada ordem.
Sabendo disso, ordene os itens a seguir:
I- SHITSUKE: define educação, harmonia.
II- SEITON: arrumação, pôr as coisas em seu devido lugar.
III- SEISOH: limpeza, manter o local de trabalho limpo.
IV- SEIRI: saber o que ainda irá utilizar.
V- SEIKETSU: no que diz respeito à saúde, asseio das pessoas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - II - III - V - I.
 b) II - I - V - IV - III.
 c) II - III - I - V - IV.
 d) V - I - IV - III - II.
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7. O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se
adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade,
desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças, conforme observado por
Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século XX, com a onda de downsizing que
ocorreu aqui. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Enxugou a estrutura, em certos momentos, e se tornou uma prática de vida nas indústrias do
mundo inteiro.
( ) Este fenômeno causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo.
( ) Impactou em mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança.
( ) Apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas
e agressivas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras.
Blumenau: Acadêmica, 2001
 a) V - V - F - F.
 b) V - F - V - F.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - V - F.
8. Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma
forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. O uso do teste vocacional pode ocorrer em
diferentes fases da vida vocacional. São cinco as fases da vida vocacional: (1) crescimento, (2)
exploração, (3) estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Sobre o exposto, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e
geralmente ocorre até os 14 anos.( ) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental.
( ) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e
declínio.
( ) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração
ocupacional na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) V - F - F - V.
9. As abordagens de carreira apresentam diversas perspectivas. Uma delas é denominada como
carreira de profissão, que se trata de uma abordagem de carreira mais ligada à visão tradicional
do encarreiramento. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as
falsas:
( ) Na carreira como profissão, o objetivo primordial é ter o maior número possível de
experiências em empresas diferentes, inclusive no exterior.
( ) Na carreira como profissão, o ofício retrata a carreira e está associado a um padrão de
progresso sistemático de uma profissão específica.
( ) Na carreira como profissão, os profissionais passam periodicamente pelo que os sociólogos
denominam de "transições de status regulares", que são movimentos regulares de um status para
outro.
( ) Na carreira como profissão, o objetivo principal é ser promovido rapidamente, para que antes
dos 40 anos o indivíduo possa estar em posição de diretoria ou, no mínimo, gerência sênior.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - F - V.
 b) F - V - V - F.
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 c) V - V - F - F.
 d) V - F - F - V.
10.Diante da evolução que as mudanças afloram a todo o momento nas organizações, é importante
ressaltar a necessidade que existe com relação ao downsizing, que, por sua vez, pode resultar
em demissões e reorganização do trabalho das pessoas que envolvem a organização. Com
relação ao downsizing das organizações, analise as afirmativas a seguir:
I- As empresas devem estar bem preparadas para a realização do processo de recolocação das
pessoas.
II- Downsizing é significado de demissões de várias pessoas nas organizações, causando
inúmeros desempregos.
III- Para que haja corte de pessoal, as organizações devem munir-se de um planejamento de
pessoas.
IV- Downsizing é uma solução rápida e prática para qualquer tipo de problemas existentes nas
organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa II está correta.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas
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