questionario gestão

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Questão 04 : 
Não são conflitantes, na verdade se aplicadas juntas e de forma correta o gestor irá conseguir ter um resultado positivo, com melhor desempenho de seus funcionários. Pois são teorias que se complementam pois Maslow expõe a necessidade do ser humano, classificada em primarias e secundarias, o ser humano age de acordo com suas necessidades de comer, sobreviver, ter segurança. É Herzberg mostra como o ser humano pode ser motivado de acordo com suas necessidades, é motivado através de remunerações, horários flexíveis, intervalos, isso faz com que os funcionários produzam de forma mais eficaz. 
Questão 03 : 
Para um engenheiro é muito importante ter conhecimento de relações humanas, pois ele terá que saber como lidar com a questão do relacionamento entre o gestor e seus subordinados. Quando você é responsável por um grupo de trabalhadores você tem que entender que esta lidando com pessoas movidas por emoções e necessidades, todos temos necessidade encontrar segurança, uma estabilidade, porém somos seres com emoções que quando não reconhecidos pelo desempenho podemos reagir de varias maneiras, não cumprindo suas metas, faltando serviço, entre outras coisas. O engenheiro que tem conhecimento de relações humanas ira conseguir trabalhar com o grupo num todo, de forma que conhece seus direitos e os direitos de seus funcionários, sabendo qual atitude tomar em todas situações, sem punir indevidamente algum individuo, concedendo intervalos para alimentação. Sendo ele um gestor no qual mostre interesse pelo o bem estar de todos, de forma que consiga conciliar as necessidades do seus funcionários, e o processo de execução da obra, pra que seja realizada no tempo previsto. 
Questão 02 : 
Não, pois em uma empresa temos regras e normas a se seguir, justificadas por lei. Quando um subordinado comete algum erro disciplinar, ou alguma falha no ambiente de trabalho temos medidas que podem ser tomadas como uma punição disciplinar, desde que isso não afete a integridade do funcionário, há casos em que se aplica a justa causa, onde o funcionário pode ser desligado da empresa imediatamente, em casos de destruição do patrimônio da empresa ou furto esse funcionário será demitido sem respaldo, pois a lei esta do lado da empresa. Algumas empresas aplicam medidas para quando algum funcionário comete algum deslize, caso esse deslize esteja ocorrendo com frequência, a empresa pode demitir o funcionário justificando o motivo da demissão, dando ao funcionário o aviso prévio. 
Questão 01 : 
O direito do trabalho é de grande importância, pois contribui para o conhecimento das leis trabalhistas e os direitos de seus funcionários. Para um engenheiro civil responsável por uma equipe e importante ter acesso ao conhecimento de como melhorar o convívio entre seus subordinados, de forma com que aplique métodos para que todos se sintam bem ao trabalhar sob sua gestão, respeitando as necessidade de pausas de seus funcionários, concedendo horários flexíveis caso ocorra algum imprevisto justificado, buscando fazer com que os funcionários se sintam confortáveis e animados para executar o projeto. Contribui também na hora de tomar alguma decisão importante, sabendo o momento correto de aplicar alguma medida disciplinar se algo estiver errado, e de qual maneira fazer isso, sem que a outra pessoa se sinta diminuída perante seu gestor e seus colegas de trabalho. 
Questão 05 : 
Quando falamos em gestor, empreendedor, sabemos que essa pessoa é a responsável por um projeto ou uma empresa, já no âmbito da engenharia civil é a pessoa que coordena um projeto, que se propõe a realizar e executar tal tarefa, atualmente a gestão de pessoas vem sendo de suma importância dentro das empresas, e não e diferente dentro das obras, o engenheiro civil que esta disposto a empreender suas obras de maneira eficaz se prontifica a estar na obra, trabalhando em equipe com seus funcionários, estando disposto a resolver os imprevistos que possam vir a acontecer, estando presente no local de trabalho, ouvindo a opinião de seus funcionários, verificando a qualidade dos materiais direcionados a obra, estando disposto a melhorar o desenvolvimento de seu projeto junto com seu mestre de obra, verificando a melhor maneira de por em ação o que se foi estipulado no projeto. 
Questão 06 : 
O estudo de gestão de pessoas tem importância para a formação de um bom profissional, o conhecimento do direito do trabalho permite que o engenheiro trabalhe de forma justa com todos seus subordinados, sabendo exatamente qual atitude a ser tomada. Quando falamos em gestão pensamos em uma pessoa que coordena um determinado grupo, porém a gestão é uma área vasta, que abrange bem mais do que só dar ordens, exige conhecimento e entendimento para lidar com outros seres humanos, que agem de acordo com suas necessidades e emoções. O profissional que tem conhecimento sob essa área ira conseguir manter uma relação entre ele e seu grupo, de forma que todos se sintam confiantes ao se dirigir a ele para expor alguma situação ou pedir ajuda em alguma função, um bom gestor é aquele que entende que seus funcionários são pessoas que necessitam de descanso, que são movidas por motivações, que escuta seu grupo e mostra interesse a ajudar e mostrar qual caminho se deve seguir, de forma que o trabalho de sua equipe gere resultados positivos.