Objetiva I - Comportamento Humano nas Organizações

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Objetiva I - Comportamento Humano nas Organizações 
 
1- Estudamos no livro da disciplina que Maslow colocou as necessidades humanas em uma 
escala universal, onde no primeiro nível se encontram as necessidades fisiológicas por 
alimento, água, sono e sexo. No segundo nível estão as necessidades de segurança. No 
terceiro nível as necessidades de amor e afiliação. No quarto nível as necessidades de 
estima fatores internos de estima, como respeito próprio, realização e autonomia, fatores 
externos, como status, reconhecimento. No quinto nível estão as necessidades mais 
superiores de auto realização, justiça, de busca da realização das potencialidades como ser 
humano e da verdade, alcance do próprio potencial e autodesenvolvimento. Considerando 
esse contexto avalie as asserções I e II e a relação entre elas, posteriormente marque a 
alternativa que contém a resposta correta referente a hierarquia das necessidades. 
 
Cada indivíduo, mesmo sendo integrante de um grupo possui potencialidades, 
características e necessidades próprias a serem desenvolvidas e atendidas. (Asserção I) 
 
PORQUE 
 
A motivação é composta por cinco níveis de necessidades comuns a todas pessoas, no 
entanto, cada indivíduo, em virtude de sua personalidade, situação e condição, 
concentra-se em um dos níveis, tornando-se esse o foco maior de sua atenção. (Asserção 
II) 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
RESPOSTA CERTA (As asserções I e II são proposições verdadeiras) 
 
2- Avalie as asserções I, II e III e marque a alternativa que contém a (s) resposta (s) correta 
(s) a respeito do EGO. 
I – O EGO é a nossa polícia interna, podemos dizer que ao se defrontar com alguma 
situação que coloque em pauta a opção ou a tentação de fazer algo errado, os valores e 
moral do pré-consciente vêm para a consciência, para que o sujeito reflita e tome a sua 
decisão. 
 
II - O Ego, é a estrutura que se relaciona com o mundo externo, seria o EU que interage 
com a sociedade através das funções de atenção, memória, sensopercepção, consciência, 
orientação, pensamento, linguagem, inteligência, conduta e afeto; 
 
III – No EGO estão armazenados conteúdos instintivos, inconscientes, recalcados ou 
reprimidos. Ele se manifesta através de traços de personalidade, comportamentos, e 
interfere diretamente na relação com outras pessoas e no seu próprio viver e, portanto, 
interfere nas organizações das quais faz parte, seja familiar ou de trabalho. 
 
MARQUE A RESPOSTA CORRETA: 
 
RESPOSTA CERTA : (F-V-F) 
3 - Conforme você estudou na Atividade Prática 2 no artigo de LIMA, Diego Armando 
Maradona da Silva. Motivação: motivo, propósito e ação. Disponível no Ambiente Aula. A 
palavra motivação vem de “motivo”, “causa”, ou ainda, segundo a psicologia “conjunto de 
processos que dão ao comportamento uma intensidade, uma direção determinada e uma 
forma de desenvolvimento próprias da atividade intelectual”. Ao dividirmos a palavra em 
duas partes, temos motivo + ação. Ou seja, motivação é uma relação de causa e efeito. Ou 
melhor, motivo e ação. Considerando essa afirmação que constam nesse artigo, analise as 
afirmações I, II e III sobre Motivação, posteriormente, marque a alternativa que contém a 
resposta correta a respeito de Motivação/desmotivação conforme está descrito no artigo. 
 
I - Para entender o processo de motivação não é necessário o autoconhecimento; 
II- Motivação é uma sincronização entre motivo, propósito e ação; 
III- A desmotivação surge exatamente no momento em que há uma ruptura na sintonia entre 
motivo, propósito e ação; 
MARQUE A SEQUÊNCIA CORRETA. 
 
RESPOSTA CERTA : (V-V-V) 
 
4- ​Analise as afirmações I, II e III, identifique com a letra (V) quando a afirmativa for 
verdadeira porque se refere a Revolução Industrial e (F) quando a afirmativa for falsa 
porque não se refere a Revolução Industrial, posteriormente escolha a sequência correta e 
marque a letra que contém essa sequência. 
 
I - A Revolução Industrial gerou mudanças significativa em toda sociedade, não só no 
sentido econômico, mas também na forma de viver, surgiram as fábricas e empresas, 
aconteceu a substituição do artesão pelo operário especializado, o crescimento das cidades 
e administração pública e apontaram os sindicatos; 
 
II - As principais mudanças na concepção do trabalho observadas depois da Revolução 
Industrial foi a substituição da habilidade do artesão pela máquina, que produz com mais 
rapidez, maior quantidade e qualidade, reduzindo o tempo de produção e a substituição da 
força do homem ou do animal pela força da máquina. 
 
III – A Revolução industrial não trouxe mudanças significativas, nessa época, despontaram 
as classes dos artesãos com grandes aglomerados de pessoas e o trabalho se fixou em 
oficinas. Surgiu a classe dos produtores que trabalhavam por resultados. 
 
MARQUE A RESPOSTA CORRETA: 
 
RESPOSTA CERTA : (V-V-F) 
 
5- Avalie as asserções I , II e III e a relação entre elas, posteriormente marque a alternativa 
que contém a resposta correta a respeito do Objeto Transicional. 
I - O adulto continua com necessidade de objetos transicionais, que são substituídos por 
outros nos processos de mudança que, inevitavelmente, todos vivenciam. O próprio agente 
de mudança (líder, consultor ou outra pessoa) em uma organização poderá servir de objeto 
transicional; 
II – Na fase adulta, o objeto transicional, pode estar relacionado a um grupo de trabalho, a 
uma tarefa, a uma filosofia e até as pessoas da organização da qual faz parte. 
III – Na fase adulta, o objeto transicional pode ser uma maior fixação por determinado 
objeto, com incapacidade para renunciar a ele, refletindo um adulto com rígido 
comprometimento com algum aspecto particular e que não aceita mudanças. 
 
MARQUE A RESPOSTA CORRETA: 
 
RESPOSTA CERTA : (V-V-V) 
 
6- Avalie as afirmações I e II e a relação entre elas, posteriormente marque a alternativa 
que contém a resposta correta sobre ritos, rituais e cerimônias. 
Na rede de supermercados seu Rancho é bom Ltda ao terminar o ano é escolhido entre os 
funcionários aquele que mais cumpriu as normas, teve um comportamento disciplinado, 
comprometimento com o trabalho e um excelente desempenho. O escolhido é considerado 
“O funcionário do Ano” que receberá um prêmio na festa de final de ano da empresa. Esse 
é um exemplo de ritual de reforço (Asserção I) 
PORQUE, 
Entre os rituais mais comuns praticados estão os rituais de reforço, em que o objetivo 
principal é reforçar comportamentos, desempenhos, resultados atingidos, reconhecendo-os 
publicamente. (Asserção II) 
 
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: 
 
RESPOSTA CERTA : (As asserções I e II são proposições verdadeiras, II 
complementa a I) 
 
7- as empresas japonesas foram pioneiras em importantes mudanças na gestão de suas 
organizações, mudanças essas que levaram o sucesso testemunhado por todo mundo. 
Considerando essa afirmação avalie as afirmações, I, II e III, posteriormente, marque a 
alternativa que contém a resposta correta a respeito do Modelo japonês. 
 
I - O modelo japonês propõe a especialização do funcionário em uma atividade, 
defendendo a ideia de que a repetição leva a especialização e essa especialização a um 
maior conhecimento e rendimento; 
II - No modelo japonês o poder está centralizado no topo, as decisões são tomadas porpoucos funcionários que ocupam cargos de maior valor; 
III - No modelo japonês funcionários, quando preparados para funções gerenciais, realizam 
longos treinamentos assumindo posições em diferentes departamentos de organizações; 
MARQUE A RESPOSTA CORRETA: 
 
RESPOSTA CERTA : ( Somente a questão III está correta) 
 
8- Avalie as asserções I, II e III e a relação entre elas, posteriormente marque a alternativa 
que contém a resposta correta a respeito do Comportamento Subjacente nas Organizações. 
I - Seguindo o raciocínio do iceberg organizacional, o comportamento subjacente da 
organização refere-se à parte que não está visível, e constitui a maior parte da cultura 
organizacional. Exemplo que podemos citar: normas grupais, interações, mecanismos de 
defesa, motivações e desejos; 
II - Seguindo o raciocínio do iceberg organizacional, o comportamento subjacente da 
organização refere-se à parte que não está visível, toda aquela parte imersa, escondida, 
não visível, constitui parte da cultura organizacional que, muitas vezes, não é trabalhada ou 
não é aceita. Incluem-se nessa definição as atitudes e valores, sentimentos de raiva, 
alegria, medo e desrespeito; 
III – Seguindo o raciocínio do iceberg organizacional, o subjacente da organização refere-se 
à parte que não está visível, e representa o aparente, o físico, o visível e o aceitável. 
Incluem-se nessa definição os recursos, a tecnologia, mobiliário, equipamentos e as 
estruturas organizacionais. 
 
MARQUE A RESPOSTA CORRETA: 
 
RESPOSTA CERTA : (V-V-F) 
 
9- As organizações se mostram como um cenário onde muitos desejos e necessidades 
pessoais podem ser satisfeitas. A busca do ideal pessoal, no ideal organizacional, proposto 
pela empresa pode levar o sujeito a uma dependência e acabar confundindo o seu eu com 
a identidade da organização. Considerando esse contexto avalie as asserções I e II e a 
relação entre elas, posteriormente marque a alternativa que contém a resposta correta 
referente ao narcisismo. 
A empresa BOLODALI é uma grande empresa de fabricação de bolos e biscoitos que atua 
também como atacadista, comercializando panetones, chocotones e biscoitos 
amanteigados. A empresa BOLODALI remunera seus colaboradores acima da média dos 
salários pagos no mercado. Na BOLODALI há um cenário onde muitos desejos e 
necessidades pessoais podem ser satisfeitas. O heroísmo é socialmente transmissível, a 
ação, supervalorizada; e a rapidez, o tempo em que tudo deve ser dar, a competição 
perversa é incentivada entre os colaboradores e todos desejam o topo. A princípio essas 
ações mostraram bons resultados, porém atualmente tem comprometido a própria empresa; 
(Asserção I) 
PORQUE 
Não há lugar para todos, como é estimulada uma competição malévola, o chegar ao topo é 
o mais importante, assim a BOLODALI acena com a possibilidade de todos serem heróis, 
desde que assumam sua “natureza” esportiva de ganhadores. O narciso que existe em 
cada um é chamado a se manifestar, não de vez em quando, como é normal, mas 
permanentemente. O que a princípio, mostra-se como uma forma de buscar resultados, 
revela-se posteriormente como uma perversidade que compromete a própria empresa; 
(Asserção II) 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
RESPOSTA CERTA​: ​(As asserções I e II são proposições verdadeiras) 
 
10 - Na situação grupal, os indivíduos apresentam uma atividade mental na modalidade 
emocional, composta por fantasias inconscientes compartilhadas. Analise as asserções I e 
II e a relação entre elas, posteriormente marque a alternativa que contém a resposta correta 
a respeito à atividade mental dos indivíduos quando na situação de grupo. 
Na situação grupal, os indivíduos apresentam uma atividade mental na modalidade 
emocional, composta por fantasias inconscientes compartilhadas. Essas fantasias 
determinam o aparecimento dos supostos básicos. (Asserção I) 
POIS, 
Esses supostos básicos são modalidades emocionais que influenciam, inevitavelmente, os 
grupos de trabalho, perturbam e até podem vir a impedir o cumprimento de objetivos, metas 
e o trabalho em si. Existem três tipos de supostos básicos: de dependência, de luta e fuga e 
de acasalamento. (Asserção II) 
 
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: 
 
RESPOSTA CERTA​: ​(As asserções I e II são proposições verdadeiras, II complementa 
a I)