SITUAÇÃO PROBLEMA - DIREITO DO TRABALHO

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DIREITO DO TRABALHO 
Situação problema: ​A Sra. Rafaela de Castro, empregada doméstica, durante a 
vigência do seu contrato de trabalho de pouco mais de 02 anos (de 2017 a 2019), 
de forma obrigatória, fazia viagens constantes com a família para cuidar das 
crianças do casal empregador. 
Pergunta problema:​ Você, como advogado, como avaliaria a legalidade do caso? A 
Sra. Rafaela faz jus à alguma verba salarial ou remuneratória?​ 
 
R: De acordo com o Art. 11, §2° a Sra. Rafaela faz jus a verba remuneratória. 
Art. 11. Em relação ao empregado responsável por acompanhar o empregador 
prestando serviços em viagem, serão consideradas apenas as horas efetivamente 
trabalhadas no período, podendo ser compensadas as horas extraordinárias em 
outro dia, observado o art. 2° 
§ 2° A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo, 25% (vinte e cinco 
por cento) superior ao valor do salário-hora normal. 
No caso de empregados em viagem com o empregador, também é ilegal descontar 
os gastos com transporte e hospedagem. Porém, as despesas pessoais da 
empregada doméstica como por exemplo compra de roupas, souvenir, passeios 
turísticos por conta própria etc, não são custos do empregador e não podem ser 
reivindicados reembolso pela empregada. 
A PEC das Domésticas determina o controle de horas. Isto dá segurança para o 
empregado e controle maior para o patrão, que paga apenas as horas trabalhadas, 
incluindo as horas extras ou descontos de horas com exatidão. Afinal, existem 
diversos recursos que o patrão pode utilizar para gerar a folha de ponto da 
doméstica. 
Mesmo durante o acompanhamento em viagens o ​registro de jornada​ deve ser feito 
normalmente, afinal a empregada irá exercer sua função e é muito importante que o 
empregador continue fazendo este controle. Através do registro de jornada fica mais 
simples fazer o ​cálculo de remuneração da empregada doméstica​ que acompanha 
em viagens. Pois além das horas normais, também terão sido registradas, se 
houver, as ​horas extras ou adicional noturno​ feitas na viagem. 
Em resumo é importante que sejam colocadas em práticas as determinações 
previstas na lei para acompanhamento da empregada em viagens. Desta forma 
garantindo o descanso do empregador e os direitos da empregada doméstica. 
 
https://blog.horadolar.com.br/registro-de-ponto-do-empregado-domestico/
https://blog.horadolar.com.br/calculo-de-salario-da-baba/
https://blog.horadolar.com.br/?s=extra