A Sra. Rafaela de Castro, empregada doméstica, durante a vigência do seu contrato de trabalho de pouco mais de 02 anos (de 2017 a 2019), de forma obrigatória, fazia viagens constantes com a família pa

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QUESTÃO AVALIATIVA: Aula 03 
 
SITUAÇÃO-PROBLEMA: 
A Sra. Rafaela de Castro, empregada doméstica, durante a vigência do seu 
contrato de trabalho de pouco mais de 02 anos (de 2017 a 2019), de forma 
obrigatória, fazia viagens constantes com a família para cuidar das crianças do 
casal empregador. 
 
PERGUNTA-PROBLEMA: 
Você, como advogado, como avaliaria a legalidade do caso? A Sra. Rafaela faz 
jus à alguma verba salarial ou remuneratória? 
 
R: De acordo com o Art. 11, §2º a Sra. Rafaela faz jus a verba remunerada. 
Art.11. Em relação ao empregado responsável por acompanhar o empregador 
prestando serviços em viagens, serão considerados apenas as horas 
efetivamente trabalhadas no período, podendo ser compensadas as horas 
extraordinárias em outro dia, observado o art. 2º. 
§2ºA remuneração-hora do serviço de viagem será, no mínimo, 25% (vinte e 
cinco por cento) superior ao valor do salário-hora normal. 
No caso de empregados em viagem com o empregador, também é ilegal 
descontar os gastos com transporte e hospedagem. Porem, as despesas 
pessoais da empregada domestica como por exemplo compra de roupas, 
souvenir, passeios turísticos, por conta própria etc, não são custos do 
empregador e não podem ser reivindicados reembolso pela empregada. 
A PEC das domesticas determina o controle de horas, isto da segurança para o 
empregado e controle maior para o patrão, que paga apenas as horas 
trabalhadas, incluindo as horas extras ou descontos de horas com exatidão. 
Afinal, existem diversos recursos que o patrão pode utilizar para gerar a folha 
de ponto da doméstica. 
Mesmo durante o acompanhamento em viagens o registro de jornada deve ser 
feito normalmente, afinal a empregada irá exercer sua função e é muito 
importante que o empregador continue fazendo este controle. Através do 
registro de jornada fica mais simples fazer o cálculo de remuneração da 
empregada doméstica que acompanham em viagens. Pois além das horas 
normais, também terão sido registradas, se houver, as horas extras ou 
adicional noturno feitas na viagem. Em resumo é importante que sejam 
colocadas em pratica as determinações previstas na lei para acompanhamento 
da empresa em viagens. Desta forma garantindo o descanso do empregador e 
os direitos da empregada domestica. 
 R: R: De acordo com o Art. 11, §2° a Sra. Rafaela faz jus a verba remuneratória. 
v R: De acordo com o Art. 11, §2° a Sra. Rafaela faz jus verba remuneratória. 
v R: De acordo com o Art. 11, §2° a Sra. Rafaela faz jus a verba remuneratória. 
 
 R: De acordo com o Art. 11, §2° a Sra. Rafaela faz jus a verba remuneratória.