AVA2 - DIREITO APLICADO A GESTÃO UVA

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Universidade Veiga de Almeida 
Marcelle Moreno de Souza Santos. 
 
 
Despedida Com Justa Causa 
É cabível a demissão de um empregado que não esteja cumprindo o 
acordado no contrato de trabalho e é previsto por lei a demissão por justa 
causa e esse caso pode acontecer por duas vias: uma vez que algum ato ilícito 
é cometido, alguma obrigação deixada de ser cumprida ou por algum outro 
motivo que seja relevante. E por motivos leves que levam a aplicação de 
advertências. Caso aconteça a terceira advertência, a demissão por justa 
causa é imediata, porém se não acontecer entende-se que houve um perdão. 
“O empregador pode rescindir o contrato de trabalho, estando 
dispensado de pagar as parcelas de aviso prévio, férias proporcionais 
e indenização de 40% sobre o saldo do FGTS, se o empregado 
praticar ato grave, capaz de fazer desaparecer a fidúcia que deve 
existir entre as partes, inviabilizando a continuidade do vínculo 
empregatício (73).” (FERREIRA; FLAVIA. 2005). 
 Há uma diferenciação entre a justa causa e a falta grave. Ocorre quando 
o empregado apresenta uma conduta irregular, ou seja, são condutas que 
apresentam um grau acentuado de gravidade e fundamenta a rescisão do 
contrato de trabalho com o empregado. No artigo 482 da CLT explicam quais 
são esses atos que podem prejudicar o mesmo. 
De acordo com a CLT, desídia é considerada uma falta grave, que na maioria 
das vezes, consiste na repetição de pequenas faltas leves que vão se 
acumulando até culminar na dispensa do empregado. Podemos tomar como 
exemplo uma baixa produção, atrasos frequentes, faltas que não foram 
justificadas, desinteresse por suas funções, entre outros fatores. 
Acredito que o profissional responsável pela questão da recisão trabalhista da 
empresa deve entrar em contato com o empregado, para que seja comunicado 
ao mesmo. Devendo assim o representante da empresa arcar com suas 
funções burocráticas, sendo feito os cálculos dos valores que o empregado tem 
a receber por direito. 
 
Universidade Veiga de Almeida 
Marcelle Moreno de Souza Santos. 
 
 
 
Referencias 
 
PINTO, Flavia Ferreira. Embriaguez: Justa Causa para Extinção do 
Contrato de Trabalho?. 2005.Pós-graduada em Direito Material e Processual 
do Trabalho pelo Centro Universitário de Brasília - UniCEUB; Assessora do 
Juiz Pedro Foltran no TRT da 10ª Região. Artigo - Previdenciário/Trabalhista - 
2007/1054