simulado consultoria e auditoria gestão de pessoas

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Disc.: CONSULTORIA E AUDITORIA DE PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS   
Acertos: 10,0 de 10,0 09/09/2020
Acerto: 1,0  / 1,0
"A moderna Gestão de Pessoas consiste em várias atividades integradas entre si no sentido de obter efeitos
sinergéticos e multiplicadores tanto para as organizações como para as pessoas que nelas trabalham¿. Fonte:
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos na organização. Rio de Janeiro: Elsevier,
2010, p.14)".
Marque a alternativa que condiz com a existência de sinergia para o processo de mudanças organizacionais:
 
Cada departamento é visto de forma isolada, seguindo um modelo cartesiano aplicado às empresas
O órgão de Recursos Humanos centraliza as decisões pertinentes à política de remuneração a ser praticada na
organização.
Os líderes centralizam e não delegam responsabilidades
Cada departamento se preocupa apenas com as suas responsabilidades de acordo com uma visão ¿vertical¿ e
hierarquizada de organização.
 Toda a organização trabalha em conjunto, trocando experiências, compartilhando informações e conhecimentos em
prol do alcance de objetivos organizacionais.
Respondido em 15/09/2020 16:37:48
Acerto: 1,0  / 1,0
(FCC/TRF-2/2012/ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA)
É o conjunto integrado e sincrônico de insumos, infraestruturas, regras e
transformações, que adiciona valor às pessoas que fazem uso dos produtos e/ou
serviços gerados:
missão.
política empresarial.
 diretriz organizacional.
estratégia.
  processo.
Respondido em 13/09/2020 22:01:33
Acerto: 1,0  / 1,0
 (FGV/2014/SUSAM/ADMINISTRADOR)
Com relação às ferramentas de qualidade, assinale a opção que indica a que melhor representa, visualmente, uma relação de
causa efeito (problema).
          Questão1a
          Questão2a
          Questão3a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
 Gráfico de Ishikawa 
Fluxograma 
Histograma
Diagrama de Pareto 
Diagrama de dispersão 
Respondido em 13/09/2020 22:01:59
Acerto: 1,0  / 1,0
Chiavenato (2009, p. 447) afirma que: ¿O Planejamento Estratégico refere-se à maneira pela qual uma empresa pretende
aplicar uma determinada estratégia para alcançar os objetivos propostos. É geralmente um planejamento global em longo
prazo¿. Administrar bem é implementar (executar) as ações estratégicas, gerenciando-as e buscando os recursos necessários
para que os objetivos sejam atingidos. Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos na
organização. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Marque a alternativa que demonstra as etapas de um planejamento estratégico:
Comunicar; executar; aprimorar; avaliar.
Desenvolver competências; supervisionar as equipes; comunicar e monitorar
 Definir o objetivo; fazer um diagnóstico do mercado; descobrir os pontos fortes e fracos; construir um plano de ação;
monitorar.
Investigar; buscar opinião; controlar os riscos e avaliar
Implementar; modelar e avaliar
Respondido em 15/09/2020 16:08:01
Acerto: 1,0  / 1,0
É a consultoria que trabalha com clientes que tenham atuação em diversos países,
facilitando processos de aquisição e fusão, por exemplo. Em geral, dado o tamanho da
consultoria, tende a ser eficiente na operação com as altas administrações e pouco
eficiente no contato com médias e pequenas gerências. Como denominamos esse tipo
de consultoria?
Interna
 
Externa
 
Exclusiva
 Global
 
Total
 
Respondido em 15/09/2020 15:25:51
Explicação:
São consultorias para estruturação de plano de negócios globais ou
internacionais, que estabelecem premissas de negócios e avaliam a viabilidade
de expansão.
Acerto: 1,0  / 1,0
          Questão4a
          Questão5a
          Questão
6a
Sobre o conceito de Consultoria Interna é correto afirmar, EXCETO
A consultoria interna de RH é auxiliar a organização a construir políticas de RH
O consultor interno de RH atua como um facilitador que oferece sugestões, emite opiniões e críticas, realiza
diagnósticos e propões soluções.
 A consultoria interna entende que é a área de gestão de pessoas que deve ter total responsabilidade em  gerenciar
pessoas. 
O  consultor interno  ajuda os gestores a aplicar adequadamente as políticas de gestão de pessoas no cotidiano.
A Consultoria Interna de RH é o processo de orientação acerca dos processos de recursos humanos e das melhores
práticas de gestão de pessoas 
Respondido em 15/09/2020 15:36:50
Acerto: 1,0  / 1,0
O consultor interno concentra inúmeros objetivos e responsabilidades em sua atuação,
mas dada a natureza empregatícia que o consultor interno mantém com as empresas
algumas especificidades devem ser destacadas:
I - Promover a integração a um cliente
II - Levantar problemas de um cliente
III - Aprimorar aprendizagem do cliente
IV - Fazer recomendações baseadas em diagnóstico
Todos estão corretos
I, II e III estão corretos
 
II e III estão corretos
 
 I e IV estão corretos
 
Apenas o IV está correto
 
Respondido em 15/09/2020 16:50:42
Explicação:
As especificidades, II é resolver problemas de um cliente e III é facilitar
aprendizagem do cliente.
Acerto: 1,0  / 1,0
O planejamento estratégico de RH diz respeito à maneira como a função de RH pode
contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer
e incentivar o alcance dos objetivos individuais. Como denominamos o planejamento
estratégico de RH que é realizado após a elaboração do planejamento estratégico da
empresa, para sua implementação?
Operacional
          Questão7a
          Questão8a
Tático
 
Integrado
 
Autônomo
 
 Adaptativo
 
Respondido em 15/09/2020 16:53:46
Explicação:
O foco se concentra no planejamento estratégico da empresa, sendo as
práticas de RH consideradas como um reflexão posterior para se adaptar ao da
empresa.
Acerto: 1,0  / 1,0
Na contratação do trabalho de consultoria deve ficar claro as etapas em que o
consultor participará. A avaliação e acompanhamento deve ser feita com a elaboração
de indicadores para cada ação planejada. Nas características relevantes para a
elaboração de indicadores se destaca os indicadores construídos que devem servir
para a tomada de decisão. Estamos nos referindo a qual atributo?
 Utilidade
 
Simplicidade
Disponibilidade
 
Validade
 
Confiabilidade
 
Respondido em 15/09/2020 16:56:45
Explicação:
Ao se tratar de modelos de painéis ótimos que avaliam o relevante, o atributo
utilidade (seletividade ou importância) deve ser considerado.
Acerto: 1,0  / 1,0
ESAF/SUSEP/2010/ANALISTA TÉCNICO
Entre as principais características da boa governança, indique a opção que não faz parte deste contexto.
          Questão9a
          Questão10a
 Participação e transparência.
Efetividade e eficiência.
 Garantir de forma complementar as operações da seguradora.
 Estado de direito e responsabilidade.
Orientação por consenso e prestação de contas (accountability).
Respondido em 15/09/2020 17:09:52
Explicação:
Garantir de forma complementar as operações da seguradora.
Col@bore