PROJETO - VIDA SAUDAVEL

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Projeto 
QUALIDADE DE VIDA NO 
TRABALHO E PROMOÇÃO À SAÚDE 
 
 
 
Edital Nº 01/2014-COASS/IFRN 
 
 
 
 
 
 
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL 
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RIO GRANDE DO NORTE 
CAMPUS NATAL CIDADE-ALTA 
Av. Rio Branco, 743, Cidade Alta, Natal/RN, 59025-003, Fone: 4005-0950 
 
 
 
 
Projeto 
QUALIDADE DE VIDA NO 
TRABALHO E PROMOÇÃO À SAÚDE 
 
 
 
 
 
 
 
Vigência do Projeto: 04/2015 a 12/2015 
 
 
 
COORDENAÇÃO GERAL 
LUHANE SILVA DE MORAIS 
 
CAMPUS NATAL CIDADE-ALTA 
 
PROJETO VIDA SAÚDÁVEL 
 
 
 
 
COMISSÃO DE ELABORAÇÃO/SISTEMATIZAÇÃO 
AUGUSTO RIBEIRO DANTAS 
EVANNE PAULA DOMINGOS GALVÃO 
JOSÉ NIVALDO FONSECA JUNIOR 
GUILHERME PORFÍRIO PENHA 
KADYDJA KARLA NASCIMENTO CHAGA 
LISSANDRO BARROS FERNANDES DA COSTA 
LUIZ JOSE DE SANT ANNA NETO 
LUHANE SILVA DE MORAIS 
MARIA JOSELY DE FIGUEIRÊDO GOMES 
MARCELA CORTEZ DE SOUSA DANTAS 
ODARA DE SÁ FERNANDES 
PAULO ANDRE HOLANDA SAVIR 
 
 
COORDENAÇÃO DE PROMOÇÃO À SAÚDE 
KADYDJA KARLA NASCIMENTO CHAGAS 
 
COORDENAÇÃO DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO 
MARIA JOSELY DE FIGUEIRÊDO GOMES 
 
COORDENAÇÃO DE COMEMORAÇÕES E FESTIVIDADES 
MARCELA CORTEZ DE SOUSA DANTAS 
 
 
 
SUMÁRIO 
 
 
IDENTIFICAÇÃO ................................................................................................ 5 
APRESENTAÇÃO .............................................................................................. 6 
JUSTIFICATIVA ................................................................................................. 8 
OBJETIVOS ....................................................................................................... 9 
METAS ............................................................................................................. 10 
PÚBLICO ALVO ............................................................................................... 10 
METODOLOGIA ............................................................................................... 11 
EQUIPE PROFISSIONAL ................................................................................ 19 
RECURSOS ..................................................................................................... 20 
CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO .................................................................... 21 
MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO ................................................................ 22 
REFERÊNCIAS ................................................................................................ 23 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
IDENTIFICAÇÃO 
 
O projeto de Qualidade de Vida no Trabalho e Promoção à Saúde do 
IFRN do Campus Natal – Cidade Alta terá duração de 09 (nove) meses, 
iniciando em abril e finalizando em dezembro de 2015. Para o desenvolvimento 
das ações foi constituída uma equipe multiprofissional: uma gestora desportiva 
e de lazer (Coordenadora Geral) dois médicos (psiquiatra e endocrinologista), 
quatro educadores físicos, uma enfermeira, uma psicóloga, um publicitário e 
propaganda, um bacharel em direito e uma engenheira civil e dois estagiários 
(educação física e nutrição). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
APRESENTAÇÃO 
 
 
A promoção da saúde no local de trabalho (PSLT) é o processo que 
resulta do esforço conjunto de empregadores, trabalhadores e sociedade em 
geral, para melhorar a saúde e o bem-estar das pessoas no trabalho. A PSLT 
pode ser conseguida através de uma combinação de estratégias que visem: 
melhorar o ambiente laboral; promover a participação ativa dos trabalhadores 
em todo o processo de PLST; permitir escolhas saudáveis e encorajar o 
desenvolvimento pessoal. 
A promoção da saúde no local de trabalho, ao proporcionar aos 
trabalhadores bem estar e saúde, tem muitas consequências positivas, tais 
como bem estar no ambiente laboral, integração entre os servidores, motivação 
e consequentemente diminuir o absenteísmo, presenteísmo e o aumento da 
produtividade, além de que contribui para transmitir uma melhor imagem do 
empregador enquanto organização positiva e que se preocupa com o bem-
estar do seu pessoal. Mas o mais importante é a humanização do trabalho e a 
melhoria da qualidade de vida desse trabalhador. 
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) que incorporamos nesse projeto 
é a preventiva com foco no trabalhador, onde devemos em todo processo 
escutar, entender e respeitar as demandas do principal sujeito da ação: os 
servidores do Campus Natal Cidade-Alta (CAL), terceirizados e estagiários. O 
objetivo desse projeto, será implementar estratégias para melhorar o clima 
organizacional e humanizar o ambiente de trabalho, entendendo que a 
humanização desse ambiente terá como consequência mais eficiência, 
produtividade e principalmente mais bem estar para todos. 
Com base nas pesquisas realizadas pelo grupo SIASS em 2013, temos 
no Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho (IA-QVT) dados 
mais negativos nas temáticas da Organização do Trabalho como também na 
capacitação e reconhecimento, portanto será foco do nosso projeto intervir nos 
pontos que se apresentaram nocivos ao ambiente organizacional, como 
também nas ações voltadas à saúde, onde foi diagnosticada a necessidade de 
 
 
intervir em grupos de risco tais como pré-obesos e obesos e propor mudanças 
de estilo de vida. Desta forma, O Projeto de QVT e de Promoção à Saúde do 
Campus Natal Cidade-Alta, estará focado em três eixos de ação. 
A primeira será a ação de implementação de um estilo de vida saudável. 
Essa ação será desenvolvida em quatro blocos específicos: Atividade Física, 
Saúde do Servidor, Terapias Complementares e Vivências Saudáveis. 
A segunda ação irá contemplar as comemorações de aniversariantes do 
mês e festas comemorativas do CAL. 
A terceira ação terá como foco a Organização do Trabalho. Serão 
percorridos todos os setores do campus, para serem levantados 
questionamentos (grupo de discussão) nas dimensões menos pontuadas no 
questionário de QVT de Ferreira (IA-QVT). Após esse levantamento, será feita 
uma análise de conteúdo, das sugestões apresentadas por setores, levando 
em consideração os técnicos administrativos, terceirizados e estagiários, sendo 
levado para os gestores e próprio grupo decidir sobre as modificações que 
deverão ser implantadas em cada setor. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 JUSTIFICATIVA 
 
Nosso universo do trabalho contemporâneo constitui-se de um número 
cada vez maior de pessoas convivendo a maior parte de seu dia e de sua vida. 
Pessoas com suas peculiaridades, diferenças, recursos ambientais por vezes 
inadequados, em meio aos desafios da produtividade, competência profissional 
e frente a um ambiente em constante mutação, que nos desafia 
permanentemente em nossa capacidade de adaptação e evolução. 
A importância do trabalho na vida das pessoas conduz à necessidade 
permanente de promover saúde e qualidade de vida no trabalho, com o 
compromisso de fortalecer a autoestima, o sentimento de segurança, 
pertencimento, auto realização, dignidade, condições físicas saudáveis em um 
ambiente que atenda a suas necessidades biopsicossociais. De acordo com 
Chiavenato (2004) relata que qualidade de vida significa “criar, manter e 
melhorar" o ambiente de trabalho, seja em suas condições físicas, de higiene e 
segurança, ou ainda em suas condições psicológicas e sociais. O autor 
acrescenta ainda que a junção de todos estes fatores constitui um ambiente 
agradável e satisfatório, melhorando de forma substancial a qualidade de vida 
das pessoas nas organizações, e, por consequência, a qualidade de vida fora 
da organização. 
Nesse sentido, acredita-se que a implantação do projeto de qualidade de 
vida no trabalho e promoção à saúde no Campus Natal-Cidade-Alta torna-se 
relevante, por identificar fatores facilitadorese/ou prejudiciais e intervir sobre 
aspectos ligados ao bem estar em situação de trabalho, tendo possibilidade de 
adotar medidas administrativas que possam corrigir possíveis conflitos diários, 
como também intensificar os aspectos positivos evidenciados no decorrer das 
ações desenvolvidas no projeto. 
 
 
 
 
 
 
 
OBJETIVOS 
 
Geral: 
Implementar ações de promoção à saúde e de qualidade de vida no trabalho 
no Campus Natal Cidade Alta. 
 
Específicos: 
 Implantar um programa de intervenção multidisciplinar com profissionais 
da saúde visando à melhoria dos hábitos de vida; 
 Implementar ações administrativas de melhoria na organização do 
trabalho nos setores técnico-administrativos e com os terceirizados e 
estagiários; 
 Promover eventos internos e externos de lazer buscando a interação 
entre servidores do CAL; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
METAS 
 
 
 Integrar os princípios de vida saudável no cotidiano dos servidores do 
CAL, no período de 9 meses; 
 Refletir sobre a dimensão organização no trabalho junto aos setores 
técnicos administrativos, terceirizados e estagiários do CAL, 
proporcionando a elaboração de um relatoria norteador para futura 
intervenção. 
 Garantir, até dezembro de 2015, a promoção de eventos internos e 
externos de lazer buscando a integração entre servidores do CAL. 
 
 
PÚBLICO ALVO 
 
O IFRN Natal - Campus Cidade Alta é composto por 46 professores 
efetivos, 3 professores substitutos, 48 técnicos administrativos, 28 terceirizados 
e 6 estagiários totalizando um grupo de 133 trabalhadores. (49 mulheres) 51 
homens 
O grupo se apresenta com 53% do sexo feminino 47% do sexo 
masculino percentualmente, de faixa etária entre 25 a 45 anos, estado civil na 
sua dominância: casados, nível de escolaridade ensino superior com mestrado, 
com média salarial entre 6 a 10 salários mínimos, de acordo com a pesquisa 
SIASS/2014. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
METODOLOGIA 
 
O projeto Vida Saudável será realizado no período de nove meses 
dentro de três (3) eixos de atividades: Promoção à saúde, Organização do 
trabalho e Comemorações e festividades. As atividades previstas para permitir 
alcançar os objetivos mencionados serão seguintes: 
 
 
PROMOÇÃO À SAÚDE 
Objetivo 
Implantar um programa multidisciplinar com profissionais da saúde visando mudanças na vida cotidiana 
e hábitos de vida mais saudáveis. 
Objetivos Específicos: 
- Promover a saúde e o bem estar dos colaboradores. 
- Diminuir os níveis de estresse gerados pelo dia a dia, prevenindo doenças e gerando bem-estar geral. 
Metas: 
- Melhorar a consciência corporal; 
- Prevenir as patologias cardiovasculares e motoras (ex.: hipertensão, DORTs, etc.). 
- Melhorar a condição física e social (nos relacionamentos interpessoais) no ambiente de 
trabalho; 
- Favorecer maior integração do grupo; 
- Incentivar um estilo de vida mais saudável, minimizando o sedentarismo. 
Público Alvo 
Servidores, terceirizados e estagiários que se encontram classificados como pré-obesos ou obesos, que 
apresentem taxas alteradas (colesterol, triglicerídeos etc.), hipertensão, diabetes, ou queiram 
implementar um estilo de vida mais saudável no seu cotidiano. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ATIVIDADE FÍSICA 
Execução: Serão oferecidas 25 vagas, onde 50% serão para servidores 
do IFRN/CAL, terceirizados e estagiários, que estejam com sobrepeso 
ou obesos, apresentem taxas alteradas (colesterol, triglicerídeos etc.), 
hipertensão, diabetes, ou queiram implementar um estilo de vida mais 
saudável no seu cotidiano. Todos os participantes deverão assinar um 
termo de compromisso, informando que estará disposto a participar das 
atividades propostas. O Bloco Atividade Física contará com as seguintes 
atividades iniciais: 
- Avaliação Física (peso, altura, circunferência, IMC e dobras cutâneas 
etc.) inicial e o acompanhamento a cada 2 meses; 
- Treinamento funcional: 3 x na semana (segunda, quarta e sexta) 
- Caminhada: 2 x na semana (Terça e Quinta) 
- Ginástica: 3 x na semana (segunda, quarta e sexta) 
- Crossfit: 2 x na semana. (Terça e quinta) 
Todas as atividades serão desenvolvidas respeitando o limite e 
condicionamento de cada participante. 
Em pesquisa realizada no Campus Natal-Cidade Alta as atividades 
inicialmente oferecidas foram as mais citadas pelos servidores em geral. 
De acordo com o grupo que irá participar estaremos renovando, 
ampliando e adaptando as atividades físicas a necessidade do grupo 
participante. 
 
 
 
 
SAÚDE DO SERVIDOR 
Execução: Será feito acompanhamento dos exames médicos e 
avaliação cardiológica dos participantes por médicos do CAL; Encontros 
mensais com todo o grupo para discutir, dialogar e adquirir saberes nas 
áreas de melhoria do estilo de vida, através de palestras e compartilhar 
de experiências. Os participantes devem registrar online, seu diário 
semanal, toda sexta, enquanto durar a ação. O diário online terá 3 
partes: 
- Registrar as atividades de toda semana relacionada às práticas de AF, 
consumo alimentar e consumo de álcool; 
- Registrar a evolução percebida durante a semana em relação aos 
hábitos saudáveis; 
- Registrar os principais problemas encontrados para incrementar hábitos 
saudáveis. 
 
 
Os participantes poderão ainda ter acompanhamento individual, com 
endocrinologista, psiquiatra e nutricionista, marcando previamente 
horários na coordenação do projeto; Deverão assumir o compromisso de 
participar das reuniões, preencher os diários semanais, praticar AF no 
CAL ou fora dela, pelo menos 3 x na semana e estar disposto a mudar o 
seu estilo de vida, com relação aos aspectos que considera importante 
para melhorar sua QV. 
A saúde do servidor também trará orientações de ergonomia no 
ambiente de trabalho, através de palestras mensais. Será desenvolvido 
sessões de ginástica laboral duas vezes por semana para cada setor de 
trabalho em todos os turnos. 
 
 
 
TERAPIAS 
COMPLEMENTARES 
 
Execução: Aplicação de técnicas de massagem específicas e 
adequadas às necessidades do servidor, com tratamentos 
complementares, se necessário, objetivando a diminuição da ansiedade 
e do estresse. 
Para realização das terapias complementares os atendimentos serão 
previamente agendados, sendo disponibilizado o serviço a cada dois 
meses. Também ocorrerão em eventos com apoio do projeto de 
Qualidade de Vida no trabalho e Promoção à Saúde do CAL. 
Ofereceremos as seguintes terapias complementares: 
Shiatsu: é a pressão com os dedos aplicados em pontos reflexos. O 
objetivo é verificar a influência do Shiatsu sobre a pressão arterial 
sistêmica. 
Reflexologia: Método de tratamento que envolve massagear de uma 
determinada maneira todas as áreas dos pés. 
Quick Massage: É uma massagem realizada através de técnicas 
orientais com o objetivo de promover um equilíbrio físico, mental e 
energético em um tempo mínimo de 15 a 20 minutos 
Reiki ou Terapia do toque: Consiste em uma prática terapêutica de 
cura utilizando as mãos. Auxilia no tratamento do Estresse, Ansiedade, 
pressão arterial e equilibra o sistema nervoso. 
As técnicas de massagem serão oferecidas para indivíduos de ambos os 
sexos, com idade entre 25 a 45 anos. Acontecerão nos meses de junho, 
agosto e novembro com o tempo mínimo de 30 minutos por participante. 
As inscrições serão previamente agendadas com a Coordenadora da 
ação, podendo sofre alterações no que se refere a meses e as técnicas 
propostas. 
 
 
 
As reuniões da Comissão, com a participação de terapeutas e 
massoterapeutas para monitoramento e avaliação do desenvolvimento d 
trabalho serão realizadas mensalmente. 
 
 
 
VIVENCIAS SAUDÁVEIS 
 
Execução: Serão proporcionadas vivências com temas relacionados à 
atividade física e à qualidade de vida fora do ambiente de trabalho. As 
atividades inicialmente oferecidas são as seguintes: 
- Trilhas Interpretativas;- Caminhadas na Praia; 
- Café frugal; 
- Almoço saudável. 
As atividades acima serão realizadas bimestralmente e nos finais de 
semana. 
EQUIPE PROFISSIONAL Profa. Maria Josély Gomes, Profa. Kadydja Karla, Prof Augusto Dantas, 
Paulo André, Luhane Morais (Educadores físicos), Lissandro (Médico 
Endocrinologista), Luiz Neto (Médico Psiquiatra), Evanne Paula 
(Enfermeira) Nutricionista e estagiário da EF contratado e estagiária de 
Nutrição do Campus (CAL). 
CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO Abril 
- Saúde do Servidor: Encontro de diálogos com o grupo participante para 
explanação do projeto Vida Saudável 
 – Avaliação Física/ Avaliação Médica 
- Terapias Complementares: Shiatsu. 
Maio 
– Atividade Física (Treinamento Funcional e Caminhada) 
- Vivências Saudáveis: Trilha Interpretativa 
- Terapias Complementares: Reflexologia. 
- Saúde do Servidor: Encontro de diálogos como o grupo participante: Palestra 
sobre saúde e QVT. 
Junho 
– Atividade Física (Crossfit e Ginástica) 
- Terapias Complementares: Quick Massage. 
 
 
– Avaliação Física 
- Saúde do Servidor: Encontro de diálogos como o grupo participante: 
Alimentação Saudável. 
- Monitoramento e Avaliação: Eixo Promoção à Saúde 
Julho 
- Atividade Física (Treinamento Funcional e Caminhada) 
- Vivências Saudáveis: Café Frugal 
- Terapias Complementares: Reiki. 
- Saúde do Servidor: Encontro de diálogos como o grupo participante: a 
importância da atividade física. 
Agosto 
– Atividade Física (Crossfit e Ginástica) 
- Terapias Complementares: Shiatsu. 
– Avaliação Física 
- Saúde do Servidor: Encontro de diálogos como o grupo participante: 
compartilhar dos diários. 
- Monitoramento e Avaliação: Eixo Promoção à Saúde 
 
Setembro 
- Atividade Física (Treinamento Funcional e Caminhada) 
- Vivências Saudáveis: Caminhada na praia 
- Terapias Complementares Reflexologia. 
- Saúde do Servidor: Encontro de diálogos como o grupo participante: Cuidando 
da nossa qualidade de vida. 
Outubro 
– Atividade Física (Crossfit e Ginástica) 
- Terapias Complementares: Quick Massage. 
– Avaliação Física 
- Saúde do Servidor: Encontro de diálogos como o grupo participante: 
ergonomia no trabalho 
- Monitoramento e Avaliação: Eixo Promoção à Saúde 
 
 
 
Novembro 
- Atividade Física (Treinamento Funcional e Caminhada) 
- Vivências Saudáveis: Almoço Saudável 
- Terapias Complementares: Reiki. 
- Saúde do Servidor: Encontro de diálogos como o grupo participante: 
Compartilhar dos diários. 
Dezembro 
- Avaliação Física/ Avaliação Médica 
- Terapias Complementares: Shiatsu. Reflexologia; Quick Massage e 
Reiki. 
- Saúde do Servidor: Encontro de diálogos como o grupo participante: 
Avaliação do Eixo: Promoção à Saúde. 
 
 
ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO 
Objetivo Geral 
Implementar ações administrativas de melhoria na organização do trabalho (OT) nos setores técnicos 
administrativos do CAL. 
Objetivos Específicos 
 - Conhecer as dimensões negativas da organização do trabalho nos setores administrativos do CAL, 
baseado na pesquisa do SIASS; 
 - Conhecer as demandas positivas da OT nos setores administrativos do CAL 
- Desenvolver um relatório para gestão/comunidade do CAL sobre as melhorias na OT, na percepção 
dos servidores do CAL. 
Metas: 
 - Melhorar as dimensões negativas da OT nos setores administrativos do CAL; 
 - Implementar sugestões dos trabalhadores relacionadas a OT nos setores administrativos; 
- Melhorar o bem estar no ambiente de trabalho. 
Público Alvo 
Técnicos administrativos, estagiários e terceirizados. 
 
 
Execução: 
O médico e/ou psicóloga irão organizar grupos de discussão com representantes dos setores 
(secretaria, direção acadêmica, financeiros, coordenação de manutenção etc.), onde serão 
apresentadas as dimensões menos pontuadas na pesquisa de QVT na temática OT. A partir daí será 
proposto uma discussão sobre essas dimensões, e em um segundo momento será sugerido para que o 
grupo indique melhoras nos seus setores com relação à OT. Essas conversas serão transcritas e 
analisadas em forma de relatório, para ser apresentadas a comunidade do CAL, com sugestões de 
melhorias a serem implementadas nos setores na perspectiva da OT. A análise temática dos grupos 
focais terá a orientação da profa. Maria Josély Gomes, que será a orientadora da construção do relatório 
final. 
EQUIPE PROFISSIONAL Profa. Maria Josély Gomes, Luiz Neto (Médico Psiquiatra) e Odara 
(psicóloga). 
CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO Abril – Organização dos grupos de discussão 
Maio- Realização dos encontros dos grupos focais 
Junho- Realização dos encontros dos grupos focais 
Julho- Realização dos encontros dos grupos focais 
Agosto- Análise dos dados encontrados 
Setembro- Análise dos dados encontrados 
Outubro- Retorno aos grupos focais 
Novembro- Retorno aos grupos focais 
Dezembro- Finalização das atividades com a apresentação dos 
relatórios com as sugestão de melhorias a serem implementadas nos 
setores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
COMEMORAÇÕES E FESTIVIDADES 
Objetivo Geral 
Promover eventos internos e externos de lazer e interação para os servidores do Campus. 
Objetivos Específicos 
- Promover uma maior integração e interação entre os servidores; 
- Planejar atividades de descontração; 
- Organizar eventos que promovam uma mudança na rotina de trabalho; 
- Criar campanhas de incentivo profissional. 
Metas: 
Melhorar o ambiente de trabalho e a interação em servidores; 
Melhorar o rendimento na execução das tarefas laborais; 
Diminuir os índices de presenteísmo e absenteísmo. 
Público Alvo 
Servidores do IFRN Campus Natal - Cidade Alta. 
Execução: 
Serão realizadas festividades mensais relativas aos aniversariantes do respectivo mês, além de 
confraternizações em datas especiais, como carnaval (que substituirá as festividades dos meses de 
fevereiro e março), São João (junho e julho) e Natal (novembro e dezembro). Todos com contrapartida 
dos servidores participantes voluntariamente. 
Os cardápios serão criados com auxílio da nutricionista para que seja possível uma alimentação mais 
saudável e balanceada. 
EQUIPE PROFISSIONAL Marcela Cortez, José Nivaldo, Luhane Morais, Evanne Paula, Guilherme 
Porfírio e Nutricionista e estagiário da EF contratado e estagiária de 
Nutrição do Campus CAL). 
CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO As festividades dos aniversariantes ocorrerão sempre na última quarta-
feira do mês, excluindo-se as confraternizações, que terão datas a 
serem consultadas com os servidores. 
 
 
 
 
 
 
 
EQUIPE PROFISSIONAL 
 
 
LUHANE SILVA DE MORAIS – Formação: Licenciada em Educação Física 
pela UFRN; Tecnóloga em Lazer e Qualidade de Vida pelo IFRN; Especialista 
em Prescrição e Avaliação física UFRN. 
AUGUSTO RIBEIRO DANTAS – Formação: Licenciado em Educação Física 
pela UFRN; Mestre em Educação pela UFRN. 
EVANNE PAULA DOMINGOS GALVÃO – Formação: Enfermeira pela UFRN 
com Especialização de Enfermagem no Trabalho pela FIP. 
JOSÉ NIVALDO FONSECA JUNIOR – Formação: Comunicação Social com 
Habilitação em Publicidade e Propaganda pela UFRN. 
GUILHERME PORFÍRIO PENHA – Formação: Bacharel em Direto pela UNP; 
Especialista em Gestão Pública pela UNIDERP. 
KADYDJA KARLA NASCIMENTO CHAGA – Formação: Doutora e Mestre em 
Educação; Especialista em Fisiologia do Exercício e Licenciada em Educação 
Física. 
LISSANDRO BARROS FERNANDES DA COSTA – Formação: Graduação em 
Medicina pela UFRN; Residência em Clínica Médica e Endocrinologia pela 
UFRN. 
LUIZ JOSE DE SANT ANNA NETO – Formação: Graduação em Medicina pela 
UFRN; Residência em Clínica Médica e Psiquiatria na SESAP/UFRN; 
Especialista em Medicina do Trabalho pela Estácio de Sá. 
MARIA JOSELY DE FIGUEIRÊDO GOMES – Formação: Doutora em Saúde do 
Trabalhador; Mestre em Educação; Especialista em Treinamento Desportivo e 
em Musculação e Preparação Física; Licenciada em Educação Física. 
MARCELA CORTEZ DE SOUSA DANTAS – Formação: Graduada em 
Engenharia Civil pela UNP e Tecnólogaem Construção de Edifícios pelo IFRN. 
ODARA DE SÁ FERNANDES – Formação: Mestre em Psicologia pela UFRN; 
Graduação em Psicologia pela UFRN; 
PAULO ANDRE HOLANDA SAVIR – Formação: Bacharel em Educação Física 
pela UFRN. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RECURSOS 
 
 
BLOCO MÊS 04 MÊS 05 MÊS 06 MÊS 07 MÊS 08 MÊS 09 MÊS 10 MÊS 11 MÊS 12 TOTAL 
1. PROMOÇÂO À SAÚDE 
1 
Nutricionista 
R$ 500,00 
R$ 
500,00 
R$ 500,00 R$ 500,00 
R$ 
500,00 
R$ 500,00 
R$ 
500,00 
R$ 
500,00 
R$ 
500,00 
R$ 
4.500,00 
1 Terapeuta 
manual 
(shiatsu, 
Reflexologia, 
Reiki, quick 
massage 
(20h/mês) 
R$ 0,00 R$ 0,00 
R$ 
1.200,00 
R$ 0,00 
R$ 
1.200,0
0 
R$ 0,00 R$ 0,00 
R$ 
1.200,00 
R$ 0,00 
R$ 
3.600,00 
3 Eventos 
Esportivos 
R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 R$1.100,00 R$ 0,00 
R$ 
1.100,00 
R$ 0,00 R$ 0,00 
R$ 
1.100,00 
R$ 
3.300,00 
 Material 
Permanente 
R$ 7.000,00 
R$ 
7.000,00 
3. COMEMORAÇÕES E 
FESTIVIDADES 
 
Contratação 
de Banda 
 R$ 400,00 R$ 400,00 
R$ 
400,00 
R$ 
400,00 
 
R$ 
1.600,00 
TOTAL 
MENSAL 
GERAL 
 
R$ 
20.000,00 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO 
 
 
Avaliação física e 
Avaliação médica
Encontro de diálogo com 
o grupo
Palestra sobre Saúde e 
QVT
Terapias Complementares
Vivências Saudáveis
Monitoramento e 
avaliação
Mês do Servidor - 
atividades especiais
Saúde da mulher – 
outubro Rosa
Saúde do homem – 
novembro azul
Atividade Física 
Avaliação Final 
Organização dos grupos 
de discussão
Realização dos encontros 
dos grupos 
Análise dos dados 
encontrados
Retorno aos grupos
Apresentação dos 
relatórios com as sugestão 
Aniversariantes do Mês
Festas Comemorativas
JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRO
COMEMORAÇÕES 
E FESTIVIDADES
PROMOÇÃO À 
SAÚDE
ORGANIZAÇÃO 
DO TRABALHO
DEZEMBROABRIL MAIO JUNHO
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO 
 
 
O monitoramento e avaliação do projeto será feito em dois momentos distintos: 
 Avaliação feita pelos servidores mensalmente no que diz respeito a 
assiduidade, satisfação, benefícios e pertinência das atividades desenvolvidas 
no módulo da promoção à saúde por meio de questionário de satisfação, bem 
como das reuniões de grupo no módulo Organização do trabalho através de 
reuniões de grupos. 
 A avaliação do projeto pela equipe será feita bimestralmente, em reunião com 
todos os envolvidos nas ações, onde serão apresentados os resultados dos 
monitoramentos da equipe e avaliação dos participantes. Além disso, será 
aberto um debate para que seja colocado por toda a equipe, a percepção sobre 
as atividades desenvolvidas em cada bimestre e uma análise se foi alcançado 
os objetivos propostos. A partir daí será elaborado um relatório avaliativo 
bimestral, que serão os norteadores do relatório final. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
 
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básicos. 5ª Edição, São Paulo: Editora Atlas, 1999. 
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