DIREITO TRABALHISTA

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DIREITO TRABALHISTA
Aula dia 12.02.2020
No trabalho do menor, ele se torna expert no que faz, porém acontece o inesperado como a chuva (isso é considerado força maior) convoco o menor para trabalhar em hora extra para consertar o maquinário, pois ele já conhece a função como ninguém.
ARTIGO 414 CLT. O menor pode trabalhar em mais de uma empresa ao mesmo tempo.
ARTIGOS 424, 425, 426, 427 CLT – ao contratar menor é preciso saber se ele estuda e qual horário do estudo. É necessário ter o tempo para se arrumar, estudar.
ARTIGO 428 CLT Se a escola for registrada poderá participar do aprendizado.
Com o deficiente podem ser anos, não tem prazo estabelecido por aprendizado.
Com o deficiente devido o ministério do trabalho exigir o trabalho do deficiente, empresas correm atrás destas pessoas para contratar, se não será multa. Porém hoje em dia muitos não querem trabalhar ambos os lados.
O ministério do trabalho também prima o jovem aprendiz.
OBS.: ARTIGO 430 CLT.
Aula dia 19.02.2020
Temos um contrato por prazo indeterminado, é importante , pois você espera trabalhar nessa condição, você assume compromissos.
Aviso prévio tem esses objetivos que em 30 dias, o contrato finalizar.
Qualquer área de atuação ele precisa que trabalhe. Você avisa que quer sair. Se eu não aviso antes que quero sair pago um salário. (PÁG 7, APOSTILA) o inciso I do ARTIGO 487 não vale mais. A do inciso II também não.
 30 DIAS	
 Término do contrato ( é necessário para efeito de prescrição)
§4º despedida indireta: falta grave do patrão.
*1º de março ocorre o dissídio (reajuste salarial) receber quando sai do aviso prévio.
ARTIGO 488 CLT – 23 dias trabalha, 7 (sete) repouso, apenas quando é demitido. Quando você pede demissão não tem esse prazo. O empregado é quem decide 2 (duas) horas ou 7 (sete) dias. Não pode pagar com hora extra este descanso.
*Reconsideração do aviso prévio, só trabalhado não indenizado. No meio do caminho me arrependo.
-só pode ser feito se a outra parte aceitar, não pode ser imposta.
Empregado demitido verbalmente, passados antes do prazo ocorre ao advogado para documentar.
Se o empregado no dia seguinte e os 30 dias volta tem direito a receber não é abandono, apenas recebe a indenização os 30 dias não.
1º TRABALHO: Explique o aviso prévio indenizado.
ARTIGO 479, 480 CLT.
Contrato indeterminado até 2 anos.
Se o empregado tem mais a pagar do que receber não considera.
ARTIGO 481 CLT no caso do empregador pagar a mais. EXEMPLO:
90 12 M 24 M
30 4 M 4 M
60 8 M 20 M
30 4 M metade 10 M
O contrato deve ser redigido no ARTIGO 481 CLT.
*O PROFESSOR vai perguntar na prova.
é possível aviso prévio no contrato indeterminado desde que tenha cláusula resilatóriae seja pago antes.
*prestar atenção e analisar.
Hoje o aviso prévio pode chegar a 90 dias.
Nesse período a mulher pode ficar grávida, então quem se prejudica é o empregador. Só quando for demitido.
2º TRABALHO: explique a renúncia do aviso prévio.
AVISO PRÉVIO
 
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio.
 
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.
 
Pode-se conceituá-lo, também, como a denúncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.
MODALIDADES
 
Ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poderá ele optar pela concessão do aviso prévio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado pede demissão.
AVISO PRÉVIO INDENIZADO
Considera-se aviso prévio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao respectivo período.
 
Considera-se também aviso prévio indenizado quando o empregado se desliga de imediato e o empregador efetua o desconto do valor respectivo em rescisão de contrato.
APLICAÇÕES
 
O aviso prévio, regra geral, é exigido nas rescisões sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo indeterminado ou pedidos de demissão.
 
Exige-se também o aviso prévio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.
 
CONCESSÃO
 
Sendo o aviso prévio trabalhado, a comunicação deve ser concedida por escrito, em 3 (três) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.
 
PRAZO DE DURAÇÃO
 
Com o advento da Constituição Federal a duração do aviso prévio era, até outubro/2011, de 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de serviço do empregado na empresa. Com a publicação da Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a duração passou a ser considerada de acordo com o tempo de serviço do empregado, podendo chegar até a 90 (noventa) dias. 
 
INTEGRAÇÃO AO TEMPO DE SERVIÇO 
 
O aviso prévio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu período de duração integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, 13º salário e indenizações.
 
Aula do dia 11.03.2020
Nenhum FGTS pode dar diretamente ao empregado.
Temos 40% de multa quando do empregado demitido ou dispensado justa causa ou rescisão indireta temos multa 20% na culpa reciproca e na força maior.
Temos multa de 20% na extinção do contrato por acordo e multa de 40% na rescisão antecipada no contrato de trabalho a prazo determinado polo empregador ARTIGO 484 -A no acordo a multa é metade 20% se for rescindido antes pelo empregador a multa é 40%.
ARTIGO 14 do decreto.
ARTIGO 15, 35, 39, 41 - 5 dias para pagar o FGTS a caixa econômica terá que pagar.
Mesmo que peça demissão terá o direito ao FGTS.
O menor poderá pegar sozinho um único ato que é receber o salário mensal.
Dois após a saída da empresa durante 5 anos.
DRT denuncia do setor de fiscalização em Guarulhos na Tiradentes em são Paulo na consolação caso o empregado não queira pagar FGTS.
O SERVIDOR PUBLICO não recebe, mas depois de 3 anos entende-se que pode ir lá. (empresário a mesma coisa).
PÁG. 15 ESTABILIDADE (tirar o patrão)
*liberdade para o trabalho -Emite quando quiser - (permanece ao empregado sempre, ao empregador não.
Estabilidade decenal (não cabe qualquer forma de indenização).
OBS: é a única estabilidade hoje em vigor que é permanente.
Só demissão falta grave tem que ser provada na justiça do trabalho.
ARTIGO 853, 855 DA CLT – Inquérito para apuração de falta grave.
FGTS 1986.
DILIGÊNTE SINDICAL – Eleito diligente de sua categoria profissional.
Está estabilidade da ao empregado somente a garantia do emprego, não podendo ser indenizado pelo patrão.
A demissão do empregado somente na ocorrência de falta grave, devidamente comprovada na justiça do trabalho por meio da ação inquérito de apuração de falta grave.
Provisória: ela da garantia única do emprego.
-Sindicato o contrato fica suspenso os funcionários -Empregado vinculado.
1ºTrabalho : explique a multa do FGTS.
CIPA (estabilidade de emprego) É extremamente importante.
O registro da candidatura e termina até 1 (um) ano após o mandato.
1 (um) ano de reeleição, 1 eleiç~]ao, 1 ano mandato, ou seja, 3 anos após término. (4 anos, mais 4 não é possível).
Esta estabilidade garante ao empregado o emprego ou salário. Está estabilidade pode ser indenização pelo patrão.
Na falta grave praticada pelo empregado não precisa da ação de inquérito para apuração de falta grave.
ESTABILIDADE DA GESTANTE
ÉC DESDE A CONCEPÇÃO .
GESTANTE PODE RENÚNCIAR ESTABILIDADE, PORÉM DOCUMENTADO.
Esta estabilidade garante emprego ou salário, podendo ser a indenizada, ação do inquérito não precisa em falta grave.
Pode ser indenizada, porém o advogado não aconselha a fazer isso, pois tem 8 (oito) meses mais 5 (cinco).
120 (cento e vinte) diasquem paga é a previdência., o empregador paga 10 (dez) meses, não compensa mandar embora, é melhor deixar.
5 (cinco) meses do nascimento pode mandar embora. Nos 2 (dois) meses que falta compensa mandar embora e pagar.
ESTABILIDADE D ACIDENTADO
A estabilidade do acidentado somente se aplica quando o empregado ficar afastado pela previdência por períodos superior a 15 (quinze) dias.
A doença do trabalho se equipara ao acidente para os efeitos dessa estabilidade.
Estabilidade garante ao empregado emprego ou salário, podendo ser indenizado. Na falta grave não precisa de inquérito.
2º TRABALHO: Explique a estabilidade do diligente sindical.