Relação de Trabalho e Emprego: Conceitos e Diferenças

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LEGISLAÇÃO 
FISC TRAB 
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SEMANA AULA 2: 
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
Professor: Luís Freitas
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
SEMANA AULA 2
OBJETIVO Avaliar as Relações de Trabalho e suas 
Particularidades Utilizando as Fontes do Direito 
para prestar Serviços de Assessoria e Consultoria.
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RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
SEMANA AULA 2
Tópicos
1.2 EMPREGADO: CONCEITO, ESPÉCIES E OUTROS TIPOS DE
TRABALHADORES
1.3 EMPREGADOR: CONCEITO, PODERES, GRUPO
ECONÔMICO/GRUPO DE EMPRESAS, SUCESSÃO TRABALHISTA,
RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA E SUBSIDIÁRIA
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
SEMANA AULA 2
Situação-problema
Em abril de X1, João, pintor de primeira categoria, foi contratado pela loja
Vende Mais Ltda para realizar a manutenção da fachada da sede da
empresa.
Como bom trabalhador, João chegava pontualmente às 7 horas, almoçava
das 11h até às 12h e, seguia trabalhando até às 16 horas. Semanalmente,
João recebia a quantia de R$ 800,00. Passados 2 meses, o trabalho foi
concluído, não sendo mais necessário os serviços de João na empresa.
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RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
SEMANA AULA 2
Situação-problema
Com base nesta situação hipotética, você considera que João
tinha uma Relação de Trabalho ou uma Relação de
Emprego?
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
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Metodologia
- Tempestade de ideias
- Os alunos enviarão por
meio do www.menti.com
- Tempo: 15 minutos
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Relação de Trabalho x Relação de Emprego
SEMANA AULA 2
Relação de trabalho: é um
gênero que envolve as
relações de trabalho
humano, desempenhado
por pessoa física (pessoa
natural).
EX.: autônomo, cooperado,
estagiário etc
Relação de emprego: é o
vínculo jurídico que envolve
empregado e empregador,
tendo por objeto uma
prestação pessoal de serviços.
É uma relação de trabalho,
mas uma relação de trabalho
específica e sob a ótica da
CLT.
Todo
empregado é
um trabalhador,
mas nem todo
trabalhador é
um empregado.
• DEFINIÇÃO DE EMPREGADO (ART. 3º, CLT):
Considera-se empregado toda pessoa
física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste
e mediante salário.
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Conceito de empregado
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ELEMENTOS QUE CARACTERIZAM O VÍNCULO DO EMPREGO: 
• Pessoa física: pessoa natural;
• Continuidade: o trabalho é não eventual;
• Subordinação: o empregado exerce suas atividades
sob as ordens do empregador (subordinação
jurídica);
• Onerosidade: o trabalho é assalariado, portanto,
recebe uma retribuição ;
• Pessoalidade: o trabalhador tem que prestar
pessoalmente os serviços, não pode mandar outra
pessoa no seu lugar.
OBS.: Não é necessária a exclusividade da prestação de
serviços pelo empregado ao empregador.
EMPREGADO X TRABALHADOR AUTÔNOMO
• O elemento fundamental que os distingue é
a subordinação.
• Empregado é trabalhador subordinado;
autônomo trabalha sem subordinação.
• Para alguns, autônomo é quem trabalha por
conta própria e subordinado é quem
trabalha por conta alheia.
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Espécies de 
Trabalhadores
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Empregado
Autônomo
Eventual
a) Lei 12.815/2013 – porto
b) Lei n.º 12.023/2009 – fora do porto
Avulso:
Estagiário: Lei n.º 11.788/2008
Voluntário: Lei n.º 9.608/98
Trabalhador por aplicativo
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Conceito de empregado
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ESPÉCIES DE EMPREGADOS:
Em domicílio: art. 6º, CLT
Teletrabalhador: art. 75-A, CLT
Aprendiz: art. 428, CLT
Doméstico: Lei Complementar n.º 150/2015
Rural: Lei n.º 5.889/73
Público 
Temporário: Lei n.º 6.019/74
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Conceito de 
empregado
• Trabalho realizado à distância (art. 6º da CLT):
• Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam
caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
• Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se
equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de
comando, controle e supervisão do trabalho alheio
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EMPREGADO 
TEMPORÁRIO
• Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por
uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma
empresa tomadora de serviços, para atender:
a) à necessidade de substituição transitória de pessoal
permanente
ou 
b) à demanda complementar de serviços.
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Doméstico
• Considera-se empregado doméstico aquele que presta
serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e
de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito
residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana,
aplica-se o disposto nesta Lei.
• Integram a categoria os seguintes trabalhadores: cozinheiro,
governanta, babá, lavadeira, faxineiro, vigia, motorista
particular, jardineiro, acompanhante de idosos, dentre outros.
• O caseiro também é considerado trabalhador doméstico,
quando o sítio ou local onde exerce a sua atividade não possui
finalidade lucrativa
Conceito de empregado
SEMANA AULA 2
Conceito de empregado
SEMANA AULA 2
DIREITOS DO EMPREGADO 
DOMÉSTICO:
• Carteira assinada
• Salário mínimo
• Irredutibilidade de salário
• 13º salário
• Repouso semanal remunerado e
feriados
• Férias de 30 dias com 1/3 a mais
• Licença gestante de 120 dias
• Licença paternidade de 5 dias
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Conceito de empregado
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DIREITOS DO EMPREGADO 
DOMÉSTICO:
• Aviso prévio proporcional ao tempo de
serviço
• Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais e
• Aposentadoria.
• FGTS e multa rescisória de 40% na demissão
sem justa causa
• Seguro-desemprego
• Seguro de acidente do trabalho
• Salário-família
• Adicional noturno
RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO
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Enquete:
Com base nos seus conhecimentos e experiência como
enquadrar o trabalhador por aplicativo?
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• Projeto de Lei
3748/2020 trata do
tema, mas ainda
não foi votado pelo
Congresso.
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Empreendedor?
Trabalhador por aplicativo
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Lei n. 11.788/2008
É ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de
trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que
estejam frequentando o ensino regular em instituições de educação superior,
de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de
jovens e adultos
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• O estágio poderá ser obrigatório ou
não-obrigatório, conforme
determinação do projeto pedagógico
do curso.
• O estágio não cria vínculo
empregatício de qualquer natureza,
desde que observados os requisitos
da lei de estágio, ou seja, estagiário
não é empregado.
SEMANA AULA 2
DEFINIÇÃO DE EMPREGADOR
(ART. 2º, CLT)
Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
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• ESPÉCIES DE EMPREGADOR:
• Empresa de trabalho
temporário
• Empregador rural
• Empregador doméstico
(sempre uma pessoa física)
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Grupo de 
Empresas
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,
cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a
direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando,
mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo
econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações
decorrentes da relação de emprego.
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Há uma controladora e
outra(s) controlada(s),
uma empresa líder
(holding) e outras
lideradas.
Grupo por subordinação
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• Grupo horizontal ou por coordenação:
• É aquele em que não há controle nem administração de uma empresa poroutra, mas sim uma reunião de empresas regidas por uma unidade de
objetivos.
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• Características:
• Responsabilidade SOLIDÁRIA.
• O objetivo essencial: ampliar as possibilidades de garantia do crédito trabalhista.
• Essa figura trabalhista não se submete, rigorosamente, à tipificação legal de grupo
econômico que impera em outros segmentos jurídicos (direito comercial/empresarial
e direito econômico, por exemplo).
SEMANA AULA 2
• Características:
• Apenas entes com dinâmica e fins econômicos é que podem se agregar para compor
o tipo legal.
• Não podem compor grupo econômico:
• Empregador doméstico
• Entidades sem fins lucrativos
• Profissionais liberais
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Solidariedade Ativa
Todas as empresas
do grupo são, ao
mesmo tempo,
empregadores, ou
seja, há um único
empregador.
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Solidariedade Passiva
As empresas do
grupo econômico
respondem pelos
créditos trabalhistas do
empregado, ainda que
firmado contrato de
emprego com apenas
uma das empresas.
• Súmula nº 129 do TST: CONTRATO DE
TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO
A prestação de serviços a mais de
uma empresa do mesmo grupo econômico,
durante a mesma jornada de trabalho, não
caracteriza a coexistência de mais de um
contrato de trabalho, salvo ajuste em
contrário.
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• Na franquia não há formação de grupo
econômico trabalhista, já que a pessoa que
adquire a franquia paga apenas para
utilizar a marca, os produtos e o know-how
da “franqueadora”.
• O franqueado controla seu próprio
negócio, o administra e não sofre a
ingerência administrativa ou controle da
franqueadora.
• Os empregados das franqueadas não
possuem qualquer relação com os
empregados das demais pessoas jurídicas
que também exploram a mesma franquia
ou com o franqueador.
LEGISLAÇÃO FISC TRAB PREV
Conceito de empregador
SEMANA AULA 2
EMPREGADOR POR EQUIPARAÇÃO:
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos
exclusivos da relação de emprego, os
profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
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Sucessão Trabalhista
• Art. 10, CLT: Qualquer alteração na
estrutura jurídica da empresa não
afetará os direitos adquiridos por
seus empregados.
• Art. 448, CLT: A mudança na
propriedade ou na estrutura jurídica
da empresa não afetará os contratos
de trabalho dos respectivos
empregados.
SEMANA AULA 2
• O PODER DE DIREÇÃO E COMANDO
DO EMPREGADOR:
Na relação de emprego, a
subordinação é um lado e o poder de
direção o outro lado da moeda, de
modo que, sendo o empregado um
trabalhador subordinado, está sujeito
ao poder de direção do empregador.
Poder de direção é a faculdade
atribuída ao empregador de
determinar o modo como a atividade
do empregado, em decorrência do
contrato de trabalho, deve ser
exercida.
Este poder de direção encontra
fundamento legal no artigo 2º da CLT.
Conceito de empregador
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Organização: o empregador organiza e regulamenta as 
atividades do empregado de acordo com os objetivos da 
empresa. Ex.: a instituição de regimento interno
Controle: o empregador se reserva no direito de supervisionar 
as atividades executadas pelo empregado a fim saber se tem o 
devido retorno produtivo em relação ao salário que paga.
Disciplina: o empregador pode impor, se necessário, “sanções 
disciplinares” ao empregado, desde que nos termos da lei.
LEGISLAÇÃO FISC TRAB PREV
Conceito de empregador
SEMANA AULA 2
Poderes do empregador: 
O Poder de direção do empregador se subdivide em:
Conceito de empregador
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Poderes do empregador: 
Comando e disciplinar
• Advertência
• Suspensão
• Revista pessoal
• Monitoramento da 
Internet
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• Disponível no Canal oficial do TST:
• https://www.youtube.com/watch?v=2WBINXk3wfY
Aprenda mais..........
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Corretor de imóveis
consegue vínculo de emprego com imobiliária
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https://www.youtube.com/watch?v=2WBINXk3wfY