AVALIAÇÃO PARCIAL GESTÃO INTEGRADA DE RH

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH   
Aluno(a): IGOR DA SILVA NOGUEIRA 201907046331
Acertos: 2,0 de 10,0 28/10/2019
 
 
1a Questão (Ref.:201908225460) Acerto: 1,0  / 1,0
Uma das etapas do Planejamento Estratégico de RH é:
O mapeamento dos desejos e das ansiedades do quadro de pessoal para alocação em vagas existentes.
A alocação das pessoas disponíveis nas vagas existentes.
O mapeamento, apenas, das habilidades técnicas necessárias para a execução das tarefas atuais.
A consolidação dos instrumentos de promoção, avaliação e remuneração para atendimento dos anseios do quadro de
pessoal.
 A definição do perfil qualitativo e quantitativo necessário para o alcance dos objetivos organizacionais.
Respondido em 28/10/2019 18:28:01
 
2a Questão (Ref.:201910033989) Acerto: 0,0  / 1,0
Para atender aos objetivos da organização e dos empregados, a área de Recursos Humanos
precisa desenvolver uma série de atividades na organização. Marque a seguir a alternativa
que contém a atividade que melhor identifica o que trata a área de recursos humanos de
uma organização.
Avaliação dos funcionários.
Manutenção e Controle.
 Todas as opções.
 Recrutamento e Seleção.
Treinamento e Desenvolvimento.
Respondido em 28/10/2019 18:09:41
 
3a Questão (Ref.:201910012291) Acerto: 1,0  / 1,0
Dentre as afirmativas abaixo, em relação a relevância da Administração de Recursos Humanos, assinale a única sentença que
encontra-se INCORRETA:
O conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as
"pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e avaliação do desempenho.
A função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação, remuneração dos empregados. Todos os gerentes são,
em um certo sentido, gerente de pessoas, porque todos eles estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas,
seleção e treinamento.
 O conjunto de políticas e práticas desnecessárias, para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as
"pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e avaliação do desempenho.
O conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que, influenciam a eficácia dos funcionários e das
organizações.
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O conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das
organizações.
Respondido em 28/10/2019 18:32:40
 
4a Questão (Ref.:201908225064) Acerto: 0,0  / 1,0
ASSIM COMO CADA PESSOA TEM CARACTERÍSTICAS PRÓPRIAS - INDIVIDUAIS E DESEMPENHO CONSEQÜENTEMENTE
DIFERENCIADO, AS EMPRESAS, COMO EXPRESSÃO ECONÔMICA DA ATIVIDADE SOCIAL, DA MESMA FORMA, SÃO DOTADAS DE
INDIVIDUALIDADES QUE AS DISTINGUEM UMAS DAS OUTRAS. ANALISANDO POR ESSE FOCO, ESTAMOS FAZENDO REFERÊNCIA A:
 A CRIATIVIDADE
A ORIENTAÇÃO PARA EXCELÊNCIA TÉCNICA
A INDEXAÇÃO DE UM ÍNDICE DE PRODUTIVIDADE
A REALIZAÇÃO DO PLANO DE TRABALHO
 CONTEXTO - AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Respondido em 28/10/2019 18:33:30
 
5a Questão (Ref.:201910016029) Acerto: 0,0  / 1,0
Os subsistemas de RH, também conhecidos como as Políticas de Recursos Humanos, referem-se às maneiras pelas quais a
organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir seus objetivos organizacionais. Dentro das Polícias de
Aplicação de Recursos Humanos encontram-se as atividades de:
 Análise de Cargos definindo os requisitos básicos da força de trabalho para o desempenho das tarefas e atribuições do
universo de cargos da organização.
Recrutamento, definindo como e onde serão recrutados os recursos humanos da organização.
Desenvolvimento, definindo os critérios de desenvolvimento dos recursos humanos da organização, visando uma contínua
realização do seu potencial humano.
Remuneração, definindo os salários e os benefícios dos empregados de acordo com as práticas do mercado.
 Banco de dados, definindo o fornecimento das informações necessárias à analise qualitativa e quantitativa da força de
trabalho disponível na organização.
Respondido em 28/10/2019 18:35:53
 
6a Questão (Ref.:201908225490) Acerto: 0,0  / 1,0
Administração de Recursos Humanos (ARH) é um sistema integrado e formada por subsistemas. As afirmativas abaixo tratam de
subsistemas de RH e suas respectivas finalidades. Todas as opções estão corretas, Exceto:
Monitorar pessoas: Banco de Dados; Sistema de Informação Gerencial;
Desenvolver pessoas: treinamento e desenvolvimento, aprendizagem, gestão do conhecimento;
 Aplicar pessoas: Recrutar e selecionar pessoas;
 Recompensar pessoas: recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais;
Manter pessoas: relações com os empregados, higiene e segurança, qualidade de vida no trabalho.
Respondido em 28/10/2019 18:36:30
 
7a Questão (Ref.:201908224310) Acerto: 0,0  / 1,0
Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo.
Pode-se dizer que o recrutamento externo:
aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual
 enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades
 prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário
Respondido em 28/10/2019 18:37:55
 
8a Questão (Ref.:201908225155) Acerto: 0,0  / 1,0
Uma divulgação em anúncio no jornal da empresa Alcoa com uma oportunidade de trabalho, caracteriza qual tipo de recrutamento:
interno e misto
misto
 interno
misto e externo
 externo
Respondido em 28/10/2019 18:31:20
 
9a Questão (Ref.:201908224355) Acerto: 0,0  / 1,0
Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os candidatos que
foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com
outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
 Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
 Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
Respondido em 28/10/2019 18:38:37
 
10a Questão (Ref.:201908224726) Acerto: 0,0  / 1,0
Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I - O jornal interno e a
intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes reuniões.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas a alternativa III está correta.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
 Apenas a alternativa II está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Respondido em 28/10/2019 18:38:57
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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