Questões resolvidas
A que está relacionada à ética?
(A) A responsabilidade, ao respeito, a transparência, a integridade, a cidadania e a lealdade.
(B) A transparência, a integridade e a cidadania.
(C) A responsabilidade e ao respeito.
(D) A responsabilidade e a cidadania.
(E) N.D.A.
A ética é composta pelos padrões e valores da sociedade e do ambiente de trabalho que a pessoa convive.
No meio corporativo, qual é o benéfico que envolve a ética?
(A) A ética contribui apenas nos setores estratégico.
(B) A ética contribui com a produtividade.
(C) A ética contribui como participação entre os colaboradores de alguns setores.
(D) A ética contribui na produtividade e integração dos colaboradores.
(E) N.D.A.
Através do conhecimento do código de ética profissional e da conduta de coach.
Indique a alternativa correta.
(A) Orientar a conduta, informar os clientes quanto aos critérios éticos, disseminar e reforçar a confiabilidade.
(B) Informar os clientes quanto aos critérios éticos.
(C) Orientar a conduta e aos critérios éticos.
(D) Orientar a conduta a ética das pessoas.
(E) N.D.A.
De acordo com a visão de liderança, é correto afirmar que:
(A) A liderança tem uma visão limitada em alguns momentos dentro de sua função.
(B) Tem um conceito de visão ampla dos planejamentos com os seus liderados para melhorar a atuação em suas funções.
(C) Tem pouco foco, mas com tendência de melhoramento no decorrer de sua função.
(D) Na maioria das vezes os líderes procuram saber como focar somente em suas estratégias, sem analisar o ponto de vista do colaborador.
(E) N.D.A.
O relacionamento interpessoal tem um papel fundamental nas organizações.
De acordo com esse contexto indique a questão correta.
(A) Está atrelado ao comportamento.
(B) Faz-se presente nos setores de uma empresa.
(C) Está intrínseco nos líderes.
(D) É algo que desenvolve no decorrer de sua função e no dia a dia da empresa.
(E) N.D.A.
A relevância da autoestima e autoimagem pode se explicitar em diversos aspectos da qualidade de vida de um indivíduo e sua ausência pode sugerir desde:
Marque a alternativa que complete a frase.
(A) O sentimento de insegurança, incapacidade, timidez, depressão e outros como até o início de um adoecimento psicológico decorrente desses fatores agravados.
(B) Concentre-se em melhorar aquilo que você considera que não está satisfeito consigo mesmo.
(C) O sentimento de segurança, capacidade e desenvoltura.
(D) Esta é uma boa forma de aumentar a sua autoestima pessoal, já que permite evoluir tanto interna como externamente.
(E) N.D.A.
Para Chiavenato (2004), existem vários tipos de conflitos: o conflito interno e o conflito externo.
Quando falamos em conflito interno ou intrapessoal é correto afirmar que:
(A) Envolve vários níveis, como: interpessoal, intragrupal, intergrupal.
(B) Interorganizacional e interorganizacional.
(C) Envolve dilemas de ordem pessoal.
(D) Uma qualidade importante no administrador é sua qualidade de administrar conflitos.
(E) São os problemas ocorridos dentro de uma empresa, mas que precisam de um meio externo (jurídico) para saná-los.
Alguns fatores podem ser apontados como prejudiciais para as boas relações humanas no trabalho. São eles:
(A) Empatia e solidariedade.
(B) Respeito e compaixão.
(C) Excesso de competitividade e arbitrariedade.
(D) Motivação e compensação.
(E) Respeito e empatia.
Conforme Berg (2012), o que é conflito?
(A) Ocorre pela diferença de objetivos e interesses pessoais, e é parte inevitável da natureza humana.
(B) É um embate entre duas forças.
(C) O lado oposto da cooperação e da colaboração, a palavra conflito está ligada a desacordo, discórdia, etc.
(D) É muito mais do que um simples acordo ou divergência, é o ato de zelar pela imagem do outro.
(E) N.D.A.
O que é gestão de conflitos?
(A) É o segmento de uma organização responsável pela administração de conflitos entre indivíduos, grupos e organizações presentes dentro de uma empresa, tal como conflitos entre uma organização e outra.
(B) É um segmento obrigatório dentro das empresas, em que precisa da presença de um psicólogo.
(C) É o conflito entre dois indivíduos, mediado pelo gerente da empresa.
(D) É um setor não obrigatório dentro das empresas que deve ser regido por um consultor de marketing e um psicólogo.
(E) N.D.A.
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Prévia do material em texto
Tipo de Atividade: Avaliação Sistemática (AV) Questões: 10 Pontos: 10 Hora: 3 Peso: 6 Data: 09/03/2020 Aluno: Matrícula: 1 - A que está relacionada à ética? [ ](A) A responsabilidade, ao respeito, a transparência, a integridade, a cidadania e a lealdade. [ ](B) A transparência, a integridade e a cidadania. [ ](C) A responsabilidade e ao respeito. [ ](D) A responsabilidade e a cidadania. [ ](E) N.D.A. 2 - A ética é composta pelos padrões e valores da sociedade e do ambiente de trabalho que a pessoa convive. No meio corporativo, qual é o benéfico que envolve a ética? [ ](A) A ética contribui apenas nos setores estratégico. [ ](B) A ética contribui com a produtividade. [ ](C) A ética contribui como participação entre os colaboradores de alguns setores. [ ](D) A ética contribui na produtividade e integração dos colaboradores. [ ](E) N.D.A. 3 - Através do conhecimento do código de ética profissional e da conduta de coach, indique a alternativa correta. [ ](A) Orientar a conduta, informar os clientes quanto aos critérios éticos, disseminar e reforçar a confiabilidade. [ ](B) Informar os clientes quanto aos critérios éticos. [ ](C) Orientar a conduta e aos critérios éticos. [ ](D) Orientar a conduta a ética das pessoas. [ ](E) N.D.A. 4 - De acordo com a visão de liderança, é correto afirmar que: [ ](A) A liderança tem uma visão limitada em alguns momentos dentro de sua função. [ ](B) Tem um conceito de visão ampla dos planejamentos com os seus liderados para melhorar a atuação em suas funções. [ ](C) Tem pouco foco, mas com tendência de melhoramento no decorrer de sua função. [ ](D) Na maioria das vezes os líderes procuram saber como focar somente em suas estratégias, sem analisar o ponto de vista do colaborador. [ ](E) N.D.A. 5 - O relacionamento interpessoal tem um papel fundamental nas organizações. De acordo com esse contexto indique a questão correta. [ ](A) Está atrelado ao comportamento. [ ](B) Faz-se presente nos setores de uma empresa. [ ](C) Está intrínseco nos líderes. [ ](D) É algo que desenvolve no decorrer de sua função e no dia a dia da empresa. [ ](E) N.D.A. 6 - A relevância da autoestima e autoimagem pode se explicitar em diversos aspectos da qualidade de vida de um indivíduo e sua ausência pode sugerir desde: _____________________ Marque a alternativa que complete a frase. [ ](A) O sentimento de insegurança, incapacidade, timidez, depressão e outros como até o início de um adoecimento psicológico decorrente desses fatores agravados. [ ](B) Concentre-se em melhorar aquilo que você considera que não está satisfeito consigo mesmo. [ ](C) O sentimento de segurança, capacidade e desenvoltura. [ ](D) Esta é uma boa forma de aumentar a sua autoestima pessoal, já que permite evoluir tanto interna como externamente. [ ](E) N.D.A. TEIXEIRA & ARAÚJO EVENTOS E CURSOS LTDA – EPP Curso: Técnico em Segurança do TrabalhoDisciplina: Relações Humanas no Trabalho Instituto Mantiqueir Retângulo 7 - Para Chiavenato (2004), existem vários tipos de conflitos: o conflito interno e o conflito externo, quando falamos em conflito interno ou intrapessoal é correto afirma que: [ ](A) Envolve vários níveis, como: interpessoal, intragrupal, intergrupal. [ ](B) Interorganizacional e interorganizacional. [ ](C) Envolve dilemas de ordem pessoal. [ ](D) Uma qualidade importante no administrador é sua qualidade de administrar conflitos. [ ](E) São os problemas ocorridos dentro de uma empresa, mas que precisam de um meio externo (jurídico) para saná-los. 8 - Alguns fatores podem ser apontados como prejudiciais para as boas relações humanas no trabalho. São eles: [ ](A) Empatia e solidariedade. [ ](B) Respeito e compaixão. [ ](C) Excesso de competitividade e arbitrariedade. [ ](D) Motivação e compensação. [ ](E) Respeito e empatia. 9 - Conforme Berg (2012), o que é conflito? [ ](A) Ocorre pela diferença de objetivos e interesses pessoais, e é parte inevitável da natureza humana. [ ](B) É um embate entre duas forças. [ ](C) O lado oposto da cooperação e da colaboração, a palavra conflito está ligada a desacordo, discórdia, etc. [ ](D) É muito mais do que um simples acordo ou divergência, é o ato de zelar pela imagem do outro. [ ](E) N.D.A. 10 - O que é gestão de conflitos? [ ](A) É o segmento de uma organização responsável pela administração de conflitos entre indivíduos, grupos e organizações presentes dentro de uma empresa, tal como conflitos entre uma organização e outra. [ ](B) É um segmento obrigatório dentro das empresas, em que precisa da presença de um psicólogo. [ ](C) É o conflito entre dois indivíduos, mediado pelo gerente da empresa. [ ](D) É um setor não obrigatório dentro das empresas que deve ser regido por um consultor de marketing e um psicólogo. [ ](E) N.D.A.
Mais conteúdos dessa disciplina
Programas Motivacionais e Comportamento- Empatia e Emoções
- Autocontrole e Regulação Emocional
- Importância do Mindset de Crescimento
- b1ae0b0a-f161-4a97-be35-579ed435f444
- Digital Design_ Principles and Practices, Chegg Solution Manual_parte_335
- Avaliação Final (Discursiva) - Individ
- módulo 3 prova (Diversidade e inclusão no ambiente de trabalho- ENAP)
- módulo 5 (Regulação de Sistemas de Saúde do SUS - ENAP)
- “O ser humano rapidamente se adapta aos locais/situações em que se encontra, desde que não esteja em situação de estresse. O comportamento adaptati...
- 10 Marcar para revisão Sao responsabilidades dos Recursos Humanos das organizações: Conferir os arquivos do setor administrativo, utilizar técnicas ef
- As ciencias e suas aflições com O comportamento buscam 0 equilibrio do homem e das relações humanas no universo do trabalho. Marque a alternativa que
- 3. Para que se possa estar no papel de gestor sefaz necessário competência e visão alargadaquanto às possíveis dificuldades que serãoencontradas. Sobr
- O método de escala gráfica é amplamente utilizado pelas organizações para avaliação de desempenho por sua simplicidade e aplicabilidade. Com base n...
- Tempo restante 3:49:08 N Questão 19 q Ainda não o conceito de gatekeeping, desenvolvido por David Manning White e ampliado por outros estudiosos, a...
- O que a psicologia do comportamento, conhecida como Behaviorismo, pode ajudar a entender sobre a comunicação? Alternativas 1. Não possui relação com a
- O fenômeno da motivação tem sido estudado sobre diferentes enfoques e nesse sentido uma das possíveis categorizações das denominadas teorias multif...
- abe-se que uma equipe gera sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Por essa razão, as equipes: A Funcionam de maneira eficaz independente de
- A cultura organizacional abrange diversos elementos, entre eles os valores.Qual é o papel dos valores na cultura organizacional? A) Formam a base da c
- De todos os componentes da Inteligência Emocional, necessária a um líder, é a mais facilmente reconhecível: Questão 10Escolha uma opção: a. Narcisismo
- ara uma equipe ter um bom desempenho, é importante que: I- se conheça a opinião de cada um dos seus integrantes sobre determinado assunto; II- se...
- Cada vez mais se fala da importância da liderança autêntica nas organizações como modelo de liderança eficaz. Para exercer uma liderança autêntica os
- Teste_ Atividade Objetiva 4 (diagnostico da qualidade)
- QUESTIONÁRIO UNIDADE II EMPREENDEDORISMO