Avaliação Final (Discursiva) - Desenvolvimento Gerencial e Liderança

Prévia do material em texto

Disciplina:  Desenvolvimento Gerencial e Liderança      
Avaliação:  Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial      
   
 
1.No mundo corporativo, a distinção entre gerente e líder é bem marcante. Nos livros de administração, 
pode-se observar a gerência vinculada aos modelos mais clássicos da administração e a liderança aos 
métodos e modelos mais modernos. Todavia, podemos encontrar ainda os que defendem os dois 
modelos como complementares, um visto como mais técnico e outro como mais articulador. Entendendo 
as diferenças e as principais características entre gerência e liderança, disserte sobre a importância e as 
vantagens da presença de gerentes e líderes numa mesma organização. 
 
Resposta Esperada: 
Existe a tendência em classificar o líder superior ao gerente, em virtude de suas qualidades e comportamento 
mais adequado aos novos modelos de organização. Pode-se considerar que tanto as características do 
gerente como as dos líderes somam para as competências organizacionais, em quaisquer dos modelos. No 
aspecto de relações interpessoais, o modelo de liderança é mais adequado, todavia no aspecto de 
planejamento e acompanhamento técnicos, os gerentes poderão ser mais produtivos. Podemos concluir, 
então, que gerentes e líderes podem ser complementares, que possuem habilidades e características que 
contribuirão para um bom gerenciamento da organização. 
 
2.De acordo com Chiavenato (2003, p. 25), ?sistema pode ser entendido como um conjunto de elementos 
interdependentes e interagentes ou um grupo de unidades combinadas que formam um todo organizado?. 
As organizações, com relação à sua cultura e clima organizacional, podem ser classificadas como de 
sistema aberto ou sistema fechado. Explique a diferença entre esses dois modelos de organização. 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da 
moderna administração nas organizações. 5. ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003. 
 
Resposta Esperada: 
A organização como sistema fechado é caracterizada como estática, voltada somente para a eficiência 
interna. 
A organização como sistema aberto é aquela que capta mudanças de forma rápida e logo apresenta 
adequações às novas demandas e aos novos tempos. 
 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDYzNA==&action2=UkVDMTM=&action3=NjM3MzA4&action4=MjAyMC8x&prova=MjA1MjkxODk=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=UkhVMDYzNA==&action2=UkVDMTM=&action3=NjM3MzA4&action4=MjAyMC8x&prova=MjA1MjkxODk=#questao_2%20aria-label=