Atividade Objetiva 3_ Administração de Recursos Humanos

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17/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588 1/7
A�vidade Obje�va 3
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por
desempenhar determinado cargo em uma organização. As
recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que
são relacionadas ao salário recebido pelo colaborador; financeiras
indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente
e; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a
valores monetários.
 
Sobre a classificação das recompensas, compare as afirmativas a
seguir:
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588/history?version=1
https://famonline.instructure.com/courses/12445/quizzes/40588/take?user_id=60215
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I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como
por exemplo, oferecer ingressos para eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de
lazer para o funcionário até o oferecimento de programas para
gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do
décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
 II, apenas Correto!Correto!
 III, apenas 
 II e IV apenas 
 I, II e III. 
 I e II apenas 
A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está 
incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A
afirmativa III está 
incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas
indiretas, as 
quais são associadas ao desempenho do trabalho
indiretamente.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma
pesquisa salarial, que identifica os níveis de remuneração praticados
pelo mercado. A pesquisa salarial pode ser obtida das seguintes
maneiras:
A própria empresa realiza a pesquisa;
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A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização;
A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa
especializada;
A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa.
 
Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela
mesma, realizar a pesquisa?
 
A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações
são comparáveis com os dados do comitê de avaliação.
 
Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário selecionar
uma amostra de cargos que represente alguns níveis hierárquicos e
atividades da organização.
 
É elaborado um manual contendo as seguintes informações;
cronograma, relação das empresas convidadas, relação e descrição
dos cargos, etc
Correto!Correto!
Essa alternativa está correta, a elaboração do manual é um dos
requisitos.
 
Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio
interno.
 
Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região
geográfica.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
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O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de
Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de cada
uma das áreas da empresa. Com o Comitê garante-se maior harmonia
e maior aceitação dessas avaliações pelos membros da organização
como um todo.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a
hierarquização considerando os dados da descrição de cargos e
critério escolhido.
 
 PORQUE
 
II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os
recursos necessários para a realização de reuniões do comitê, assim
como o treinamento dos integrantes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
Correto!Correto!
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O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área
de Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes
de cada uma das áreas da empresa; esses representantes
precisam conhecer os processos da área e qual a importância das
atividades da respectiva área para toda a organização, não cabe
ao RH nomear o comitê, mas providenciar os recursos
necessários para a realização das reuniões e treinamentos.
Assim, a afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para
desenhar um sistema de remuneração, porque são eles que
influenciarão o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores internos
está incluída a política de remuneração, o valor do trabalho, o valor
relativo do funcionário e capacidade de pagamento da organização.
 
Considerando as características dos fatores internos, analise as
afirmativas a seguir:
I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo
de auxiliar de vendas para o sucesso da empresa.
II. A capacidade de pagamento da organização está relacionada à
definição de disponibilidades em seu orçamento, que é feito por meio
da análise das receitas e despesas.
III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por
meio do seu desempenho, auxilia no alcance dos objetivos
organizacionais.
É correto o que se afirma em:
 I, II e III. Correto!Correto!
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 I e II apenas 
 II e III apenas. 
 III, apenas 
 II, apenas. 
Todas as afirmativas são verdadeiras.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições
e especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de
avaliação estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro
grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e
condições de trabalho.
Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais?
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. Correto!Correto!
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa 
 Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros. 
Essa alternativa encontra-se correta, pois todos são exemplos
de requisitos mentais.
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