UNIASSELVI - GESTÃO DE PESSOA ADM 70 AVA 1

Prévia do material em texto

22/09/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4
Acadêmico: Andressa Alberton Manarim (1984008)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:455676) ( peso.:1,50)
Prova: 12617132
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Dentre as responsabilidades da gestão de pessoas enquanto linha de staff, destacam-se as novas admissões,
demissões, promoções e transferências, entre outros processos existentes na área de Recursos Humanos.
Entretanto, as decisões tomadas a partir dessas responsabilidades devem levar em conta alguns fatores
organizacionais. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta esses fatores:
 a) O tamanho da organização, a estrutura organizacional, a tecnologia utilizada, entre outros.
 b) A autoridade do gerente de linha.
 c) A opinião dos acionistas sobre o perfil dos funcionários.
 d) A implantação de um sistema de informações que permita admitir ou demitir funcionários por e-mail.
2. A gestão de pessoas é uma área de constantes mudanças e transformações. Uma das mudanças mais recentes é
a abordagem por meio das competências que estão relacionadas com os conhecimentos e habilidades das
pessoas envolvidas. Nesse contexto, a cultura organizacional é um fator preponderante para o sucesso
organizacional. Com relação às mudanças das pessoas e da cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir:
I- Anteriormente, o controle era, preponderantemente, exercido por meio de regras e hierarquia; atualmente, leva-
se em conta a visão e os valores organizacionais.
II- O fenômeno da globalização influencia, cada vez mais, na cultura organizacional, já que há uma maior influência
do mercado internacional.
III- Nos dias atuais, esconder dos colaboradores informações relevantes é fundamental para diminuir a
competitividade no mercado.
IV- Antigamente, as organizações se orientavam, principalmente, pelos processos; atualmente, elas se orientam,
principalmente, pelos resultados. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
3. As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de comunicação. Com a assessoria das
agências de recrutamento e seleção, o objetivo é o mesmo: buscar profissionais talentosos e habilidosos para
suprir a necessidade da área ou função da organização. Com relação aos meios para buscar candidatos que
preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir:
I- As agências de emprego sempre apresentam os profissionais ideais para as vagas em aberto.
II- A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer.
III- Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não rotatividade.
IV- O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas II e III estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
22/09/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
4. A gestão de pessoas exerce um cargo de grande importância nas organizações, quando bem estruturada e
integrada com os princípios e os valores da organização. Ela é responsável pela gestão de todos os colaboradores
da empresa e, para que seja eficaz, necessita de um modelo bem ajustado e integrado com a organização. Diante
disto, assinale a alternativa CORRETA no que se refere ao modelo de gestão de pessoas ideal para as
organizações:
 a) O modelo ideal é aquele que alinha os objetivos da empresa e de seus funcionários, mas o mais importante é
atender as metas da organização, não importando se as dos funcionários serão atendidas nas mesmas
proporções.
 b) O modelo de gestão de pessoas ideal é aquele que faz com que os funcionários caminhem, exclusivamente,
em direção às metas estabelecidas pela organização.
 c) O modelo ideal é aquele que busca atender os interesses da organização e de seus colaboradores, a fim de
que ambos alcancem os resultados esperados.
 d) O modelo ideal é aquele que prioriza atender aos interesses do gestor ou dono da organização, e os
funcionários devem desempenhar suas funções se preocupando em atingir as metas da organização.
5. Com relação ao planejamento de pessoal, a área de recursos humanos tem como objetivo analisar o plano de
carreira que possa obter o aumento do capital intelectual para as organizações. Desse modo, o treinamento e o
desenvolvimento das pessoas é papel fundamental do gestor de pessoas. Sobre o plano de carreira, analise as
seguintes afirmativas: 
I- Um fator importante para obter um plano de carreira é a aplicação da avaliação de desempenho das pessoas
envolvidas.
II- Investimento em treinamento e desenvolvimento das pessoas pela organização requer maior probabilidade de
obter um capital intelectual.
III- A evolução contínua do profissional só deverá ser percebida quando houver demissão do mesmo.
IV- É fundamental que o profissional queira crescer profissionalmente para que o gestor ofereça o plano de
carreira. 
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) Somente a afirmativa IV está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
6. São muitas as atividades que envolvem a área de Gestão de Pessoas. Tal área é composta pelos seguintes
processos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração. Sobre a atividade de provisão,
analise as sentenças a seguir:
I- Esta atividade visa treinar e desenvolver tanto os colaboradores quanto a própria organização. 
II- É responsável pelo controle de todas as atividades do sistema de gestão de pessoas.
III- Tem o objetivo de definir quem trabalha na organização, ocupa-se com o planejamento, o recrutamento e a
seleção de pessoas. 
IV- O foco é o de munir a organização de pessoas talentosas com habilidades necessárias para atender à
demanda de trabalho exigida.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e III estão corretas.
7. Na administração de Recursos Humanos acontece o processo de manutenção de pessoas, que compreende
atividades como remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações sindicais. Outro processo que também
ocorre é a monitoração das pessoas. Quando a monitoração de pessoas acontece?
 a) A organização oferece treinamento e desenvolvimento das pessoas a partir de um planejamento prévio.
22/09/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4
 b) Quando a organização trabalha com a constante análise e descrição de cargos e avaliação de desempenho.
 c) Existe uma atividade interna de recrutamento e seleção de pessoas em um planejamento organizacional.
 d) A empresa dispõe de bancos de dados, controles e sistemas de informações com dados referentes aos
colaboradores.
8. A gestão de pessoas é composta por alguns processos que formam em conjunto um sistema de gestão de
pessoas nas organizações. Relacionado às políticas para a gestão de pessoas, um exemplo a ser citado é a
política para o planejamento de pessoal, que determina alguns critérios para recrutamento e seleção de pessoal.
Dessa forma, entre outras políticas, temos a política de aplicação. Essa política se refere a qual decisão?
 a) De alguns critérios para a contrataçãodireta e indireta, diante de um recrutamento interno, externo ou misto nas
organizações.
 b) De requisitos básicos diante da força de trabalho, através de análise de cargos, atribuições de tarefas e
avaliações de desempenho.
 c) De uma preparação das pessoas, através de treinamentos para o seu desenvolvimento e preparação para
atuar em determinado cargo ou executar tarefa específica.
 d) De cargos e valores de salários em uma avaliação acordada com o mercado de trabalho, além dos critérios que
envolvem benefícios.
9. As organizações têm desafios constantes no momento de identificar indivíduos para preencher seu quadro de
vagas. Geralmente, o item que mais impacta nesta definição são as habilidades do candidato. Nem sempre as
pessoas que participam dos processos têm qualificações necessárias para a vaga. As empresas têm duas formas
de buscar estes candidatos, através do recrutamento interno, que visa estabelecer uma comunicação dentro da
própria organização com o objetivo de promover algum colaborador, e do recrutamento externo, em que a empresa
busca no mercado seus candidatos. Sobre as principais fontes do recrutamento externo com sua devida descrição,
associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Banco de currículo.
II- Indicação.
III- Anúncios.
IV- Política da "boa vizinhança".
( ) Esta técnica é utilizada em casos de recrutamentos mais complexos. Podem ser acionados sindicatos ou
associações de classe, assim como empresas que atuam no mesmo mercado. 
( ) Formulário preestabelecido pela organização com o objetivo de facilitar a identificação do candidato mais
indicado à vaga.
( ) Uma das formas mais comuns de identificação do candidato, uma fonte híbrida, a fonte é interna, porém o
candidato vem do mercado.
( ) Utilizado por organizações que buscam profissionais com características operacionais, esta fonte, na sua
versão tradicional, vem perdendo forças. No entanto, com a presença da internet, há versões virtuais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) III - II - IV - I.
 b) I - II - III - IV.
 c) IV - I - II - III.
 d) II - III - I - IV.
10. Para as organizações atingirem seus objetivos, é fundamental que as pessoas sejam escolhidas por suas
competências. Essas competências devem ser cuidadosamente analisadas pelos profissionais de Recursos
Humanos para que as pessoas atendam de forma eficiente às necessidades das organizações. Por isso, na
moderna gestão de pessoas, como as pessoas nas organizações devem ser consideradas?
 a) O capital intelectual mais precioso das organizações.
 b) A fonte de força física, para manuseio de maquinário pesado.
 c) Um elemento a ser substituído facilmente.
 d) A fonte de investimento monetário das organizações.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.
22/09/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4