EXERCÍCIO AVALIATIVOS

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): ILDEBRANDO PEREIRA PENHA 202003164801 
Acertos: 10,0 de 10,0 12/10/2020 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de engenharia. 
Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada e saída, era monitorado por um supervisor, recebia 
por semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa 
que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo empregatício dele com a 
empresa. Assinale a opção correta: 
 
 
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e pelo Direito Civil. 
 
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o requisito da 
pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício. 
 
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com base no princípio da 
obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que assinado por ele. 
 
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego prevista na CLT. 
 Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, 
não eventualidade e subordinação. 
Respondido em 12/10/2020 09:55:42 
 
Explicação: 
Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, 
não eventualidade e subordinação. 
Resposta no Módulo 2. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Com relação ao não pagamento das férias, o entendimento predominante na jurisprudência do TST é o de que: 
 
 Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período concessivo 
seguinte. 
 
Não implica em sanção além do pagamento das férias, pois o empregado não foi impedido de gozá-las. 
 
Não gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, mas garante o terço constitucional. 
 
Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, excluído o terço constitucional. 
 Gera ao trabalhador o direito de receber em dobro, inclusive o terço constitucional. 
Respondido em 12/10/2020 10:01:22 
 
Explicação: 
Não é devido se o empregado renunciar ao mesmo para acumular e gozar no período concessivo 
seguinte. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=208821474&cod_prova=4172757606&f_cod_disc=
 
São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto: 
 
 Anterioridade de exercício. 
 
Diversidade da base de financiamento. 
 
Irredutibilidade do valor dos benefícios. 
 
Equidade no custeio. 
 
Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais. 
Respondido em 12/10/2020 10:09:13 
 
Explicação: 
Anterioridade de exercício. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o plano de benefícios, não é correto afirmar: 
 
 
Após a EC 103/19, a aposentadoria por invalidez pode ter valor inferior ao auxílio-doença, situação que 
não ocorria antes da Reforma de 2019. 
 
A EC 103/19 garantiu a preservação do direito adquirido a quem completou todas as condições para se aposentar 
até a data de sua promulgação. 
 
As regras de transição previstas pela Reforma da Previdência de 2019 atingem a todos que já estavam 
no sistema antes de sua vigência, mas que não tinham ainda completado todos os requisitos para o 
gozo do benefício pretendido na data de sua publicação. 
 Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de cálculo do 
benefício que vigia antes da Reforma Constitucional. 
 
Na aposentadoria por idade híbrida (tempo de rural + tempo de urbana), não há a redução de 5 anos de 
idade típica das aposentadorias por idade rurais. 
Respondido em 12/10/2020 10:12:22 
 
Explicação: 
Quem já estava vinculado ao RGPS antes da EC 103/19 tem o direito de optar pela forma de cálculo do benefício que vigia 
antes da Reforma Constitucional. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Há uma norma constitucional que veda a cobrança de tributos em relação aos fatos geradores ocorridos antes 
do início da vigência da lei que os houver instituído ou aumentado. Essa norma configura o princípio constitucional 
tributário da: 
 
 
capacidade contributiva. 
 irretroatividade. 
 
uniformidade. 
 
legalidade. 
 
anterioridade. 
Respondido em 12/10/2020 10:14:34 
 
Explicação: 
Irretroatividade. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
De acordo com o disposto no Código Tributário Nacional, o fato gerador da obrigação principal é definido como 
o(a): 
 
 
Lei tributária que define infrações, ou lhe comina penalidades. 
 
Fato decorrente da legislação tributária, tendo por objeto as prestações, positivas ou negativas, nela previstas 
no interesse da arrecadação ou da fiscalização dos tributos. 
 
Ato previsto em leis, tratados ou convenções internacionais, decretos ou normas complementares que versem, 
no todo ou em parte, sobre tributos e relações jurídicas a eles pertinentes. 
 Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência. 
 
Pagamento de tributo ou penalidade pecuniária. 
Respondido em 12/10/2020 11:04:00 
 
Explicação: 
Situação definida em lei como necessária e suficiente à sua ocorrência. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o Processo Administrativo Previdenciário (PAP), marque a opção incorreta: 
 
 A presunção de veracidade das informações constantes nos sistemas corporativos da Previdência é 
pressuposto de análise. 
 Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido pelo segurado no 
requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, mas dentro dos limites do pedido inicial. 
 Aplica-se a prova tarifada, através de rol de documentos previamente definidos em instrução normativa. 
 Deve observar a cooperação das partes na produção de provas. 
 Em razão do informalismo procedimental, erros formais não devem prejudicar o requerente. 
Respondido em 12/10/2020 10:41:23 
 
Explicação: 
Em razão do princípio da congruência, o analista deve ater-se ao que tiver sido pedido pelo segurado no 
requerimento inicial, julgando procedente ou improcedente, mas dentro dos limites do pedido inicial. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a opção correta: 
 
 
Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a vender suas férias, desde que 
melhor remunerado. 
 Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro. 
 O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado vai gozar de suas férias. 
 
Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto. 
 
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há sanção cabível ao empregador 
além de indenização por danos morais. 
Respondido em 12/10/2020 10:47:59 
 
Explicação: 
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em dobro. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o período de graça, assinale a opção incorreta: 
 
 
Aplica-se ao segurado facultativo, ainda que o prazo seja menor que o desfrutado pelo segurado obrigatório. 
 É reduzido no caso de demissão por justa causa. 
 
Trata-se de um lapso temporal em que o indivíduo continua filiado ao RGPS, mesmo não havendo 
contribuições ou exercício de atividade cuja vinculação é obrigatória.Pode ser acrescido de 12 meses no caso de desemprego involuntário. 
 
Havendo uma contribuição regular dentro do período de graça, este é interrompido e inicia-se nova 
contagem. 
Respondido em 12/10/2020 10:52:38 
 
Explicação: 
É reduzido no caso de demissão por justa causa. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua 
capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho. 
 
 
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro 
benefício de natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto 
indenização por danos morais. 
 
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, 
indenização por danos morais, mas somente se não receber outro 
benefício de qualquer natureza. 
 
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando 
excluídas as indenizações por dano estético e dano psicológico quando 
esses ocorrerem. 
 
terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade 
laborativa, indenização por danos morais ou benefício previdenciário. 
 poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do 
prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com 
benefícios previdenciários. 
Respondido em 12/10/2020 10:56:32 
 
Explicação: 
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda 
acumular com benefícios previdenciários. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): ILDEBRANDO 
PEREIRA PENHA 
202003164801 
Acertos: 10,0 de 10,0 18/10/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta: 
 
 
empresa própria é melhor se for feita em sociedade. 
 
montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes; 
 as chances de sucesso da empresa diminuem consideravalmente se o empresário não tiver conhecimento nem 
técnico nem gerencial; 
 
empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo disponível; 
 
empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de graduação; 
Respondido em 18/10/2020 20:10:58 
 
Explicação: 
. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1 de janeiro de 2006, havia 350 
empregados e, em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados. O índice de rotatividade da empresa Gama é: 
 
 
6,5% 
 13% 
 
21% 
 
18% 
 
10% 
Respondido em 18/10/2020 20:14:29 
 
Explicação: 
. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=210377638&cod_prova=4224525494&f_cod_disc=
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam 
profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a 
alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo. 
 
 Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora 
à organização. 
 
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa. 
 
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal. 
 
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa. 
 
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas. 
Respondido em 18/10/2020 20:18:46 
 
Explicação: 
. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos? 
 
 
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede. 
 
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social. 
 Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil dos seus 
potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma 
rede. 
 
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utiliza 
 
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas pode ignorar o 
alinhamento com a estratégia do negócio. 
Respondido em 18/10/2020 20:23:05 
 
Explicação: 
. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 
o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio seja estável. 
 
demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego. 
 
ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado. 
 quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a subir. 
 
oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar. 
Respondido em 18/10/2020 20:23:31 
 
Explicação: 
. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é 
a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática: 
 
 Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis 
 
Espere o mercado se adaptar a sua formação 
 
Esperar seu novo empregador te capacitar 
 
Só aceite trabalhar em empresas de grande porte 
 
Não aceite trabalhar em ambientes incertos 
Respondido em 18/10/2020 20:29:02 
 
Explicação: 
. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A entrevista por competências baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de 
competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais 
vivenciadas, focando ação e resultado. Tendo como referência os estudos realizados sobre técnicas de seleção, pede-
se para assinalar a ÚNICA alternativa correta: 
 
 
 
 
 A análise curricular, nos casos em que se adota a seleção por competências, é considerada desnecessária, 
pois, "o papel aceita qualquer informação", segundo os estudiosos do modelo de seleção por competência, 
considerando assim, desnecessário ater-se à análise do currículo. 
 
 A entrevista, quando por competências, será a única etapa do processo seletivo, pois, ela é 
suficientemente abrangente e, por isso, dispensa qualquer complemento para encontrar o candidato certo 
para o lugar certo. 
 
 
 Durante a entrevista por competência, o selecionador deve ser parcial, pois, essa é uma exigência para 
que se tenha um resultado mais preciso, porque permite identificar o maior número de competências do 
candidato. 
 
 As anotações são permitidas e deve-se informar ao candidato que as mesmas ocorrerão no decorrer do 
tempo em que estiverem conversando. Em geral, anota-se informações pontuais para que a interação com o 
candidato não seja prejudicada. 
 
 
 A entrevista técnica ela será sempre conduzida pela equipe de RH; e a razão disso está no fato da área de 
RH ser responsável pela descrição e análise dos cargos, o que permite a essa área conhecimento pleno dos 
aspectos técnicos dos cargos. 
 
Respondido em 18/10/2020 20:29:17 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Diante de todas as novidades que se colocam dentro das organizações e como elas impactam seus colaboradores, por 
que é importante que os gestores e os departamentos de Recursos Humanos conheçam e apliquem a análise de 
perfis comportamentais? 
 
 Para buscar o autoconhecimento e desenvolvimento continuamente, tanto de cada colaborador, como da 
organização. 
 
Para entendero que cada pessoa é de forma definitiva e sem mudanças. 
 
Para dificultar os processos de internos de promoção e movimentação. 
 
Para manter as coisas como estão e sem mudanças. 
 
Para rotular as pessoas. 
Respondido em 18/10/2020 20:35:31 
 
Explicação: 
. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um gerente está formando sua equipe para assumirem juntos, uma nova área dentro da empresa. A diretoria 
autorizou que ele avaliasse tanto empregados, como fizesse uma seleção externa. Eles serão responsáveis por um 
grande projeto, desde o início até a entrega. Ele precisará de 4 pessoas para as tarefas de: organização detalhada do 
fluxo de informações, entregas rápidas de pequenos marcos do projeto, relações com cliente e demais áreas da 
organização e elaboração de relatório final de acordo com o manual e normas vigentes. Depois da avaliação de 
currículos e entrevistas, a empresa aplicou o teste de perfil comportamental nos candidatos. Considerando que as 
questões técnicas estão resolvidas, qual seria o perfil comportamental mais adequado para as funções elencadas 
acima, respectivamente? 
 
 
Influência ¿ Estabilidade ¿ Analista ¿ Dominância 
 
Conformidade ¿ Dominância ¿ Estabilidade - Conformidade 
 Estabilidade ¿ Dominância ¿ Influência - Conformidade 
 
Estabilidade ¿ Influência ¿ Conformidade - Estabilidade 
 
Dominância ¿ Influência ¿ Conformidade - Conformidade 
Respondido em 18/10/2020 20:34:02 
 
Explicação: 
. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O que não representa uma vantagem para o recrutador na utilização do perfil comportamental no processo de 
seleção? 
 
 Analisar as competências técnicas do candidato. 
 
Analisar a capacidade de flexibilidade e adaptabilidade do 
candidato. 
 
Buscar o candidato mais adequado às tarefas exigidas pela 
função a ser exercida. 
 
Análise das habilidades comportamentais do candidato. 
 
Possibilidade de entender se o candidato pode se adaptar à 
cultura da organização. 
Respondido em 18/10/2020 20:40:38 
Disc.: SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA 
NO TRABALHO 
Aluno(a): ILDEBRANDO PEREIRA 
PENHA 
202003164801 
Acertos: 9,0 de 10,0 18/10/2020 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como missão promover oportunidades de trabalho decente em 
condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. Que mudanças ocorrem no mundo do trabalho após a 
criação da OIT? 
 
 
 
Os países membros em sua maioria não adotam as Recomendações, como é o caso do Brasil. Aqui não há 
políticas de trabalho alinhadas com as Recomendações da OIT. 
 
 
Algumas mudanças podem ser percebidas, mas não estão relacionadas a OIT, pois quem cria suas políticas e 
leis são os países, não precisando seguir nenhuma sugestão de organizações internacionais. 
 
 
Não houve mudança significativa, uma vez que os países membros não precisam seguir as Recomendações 
criadas pelas Convenções da OIT. 
 
 
Todos os países foram obrigados adotar as Recomendações e Convenções estabelecidas pela OIT. 
 
 Houve mudanças sobre nos direitos dos trabalhadores e a formulação de políticas que favorecem 
trabalhadores dos países membros da OIT. 
Respondido em 18/10/2020 20:44:06 
 
Explicação: 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O Mapa de Riscos é um instrumento que ajuda na identificação pelos trabalhadores, dos riscos presentes em 
determinados ambientes de trabalho. A elaboração do Mapa de Riscos compete a/ao _______ com a assessoria 
da/do___________ das empresas, onde houver. Assinale a alternativa que preencha corretamente as lacunas: 
 
 
 
Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador (SSST); Serviços Especializado em Engenharia de 
Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). 
 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); Serviços Especializado em Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho (SESMT). 
 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); Centro de Referência em Saúde do Trabalhador 
(CEREST). 
 
 
Serviços Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT); Programa de 
Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO). 
 
 
Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST); Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador 
(SSST). 
 
Respondido em 18/10/2020 20:44:46 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=210362910&cod_prova=4224138039&f_cod_disc=
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O trabalhador e o empregador devem agir sempre com segurança, evitando assim acidentes de trabalho. A esse 
respeito, considere as afirmativas a seguir. 
I. Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de um trabalhador não é fator de risco para acidentes no 
trabalho. 
II. Desabamento, inundação, incêndio e outros casos decorrentes de força maior, podem ser considerados acidentes 
de trabalho. 
III. Ritmo acelerado na realização das tarefas e jornadas de trabalho extensas são considerados fator de risco para 
acidentes de trabalho. 
Está INCORRETO o que se afirma em: 
 
 
 
I e III, apenas 
 
 
II e III, apenas 
 
II e I, apenas 
 
 
III, apenas 
 
 I, apenas 
 
Respondido em 18/10/2020 20:45:26 
 
Explicação: 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No ambiente de trabalho, todos são responsáveis pela saúde e segurança dos funcionários. Empregador tem 
responsabilidades, assim com o empregado. Entre as responsabilidades do empregado no que diz respeito à sua 
segurança, marque a alternativa incorreta: 
 
 
 
Utilizar os equipamentos de proteção com a finalidade a que se destinam. 
 
 
Submeter-se aos exames médicos oferecidos pela empresa. 
 
 Utilizar os equipamentos de segurança somente quando sentir vontade. 
 
 
Cumprir as normas de segurança previstas pela empresa. 
 
 
Responsabilizar-se pela guarda e conservação de equipamentos de proteção individual. 
Respondido em 18/10/2020 20:49:16 
 
Explicação: 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No âmbito da administração aplicada à gestão da segurança e saúde no trabalho nas empresas, é comum o uso de 
alguns indicadores. Entre esses indicadores, tem-se que: 
 
 
 
 
 a Taxa de Frequência de acidentados com lesão com afastamento deve ser calculada multiplicando-se o 
número de acidentados com lesão com afastamento por um milhão e dividindo-se esse resultado pelo número 
de Horas Homem de Exposição ao Risco; 
 
 
a consideração dos empregados das empresas contratadas e outros colaboradores eventuais, na avaliação do 
desempenho da empresa contratante, se dá por meio do cálculo da Taxa Global de Incidência de Acidentes ¿ 
TGIA. 
 
o tempo computado nos cálculos das taxas de frequência e gravidade deve considerar os dias perdidos pelos 
empregados vítimas de acidentes de trajeto que motivaram incapacidade parcial ou total temporária com 
duração superior a 15 dias; 
 
 
o Índice Médio de Exposição ao Risco ¿ IMER é obtido multiplicando-se o número de trabalhadores no 
estabelecimento pelo Índice de Avaliação da Gravidade ¿ IAG e dividindo-se esse resultado pelo número de 
Horas Homem de Exposição ao Risco; 
 
 
o número médio de dias debitados em consequência de incapacidades temporárias é obtido multiplicando-se a 
soma dos dias de afastamentos superiores a 15 dias por um milhão e dividindo-se esse resultado pelo número 
de Horas Homem de Exposição ao Risco; 
 
Respondido em 18/10/2020 20:47:35 
 
Explicação: 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O manual de aplicação da Norma Regulamentadora 17 de 2002, criado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, 
defende que: 
 
 
 
A ergonomia objetiva estabelecer valores precisos para o direcionamento do contexto ergonômico do trabalho. 
 
 
A legislação vigente faz comque a ergonomia seja intocável e passível de ser modificada apenas por iniciativa 
da empresa. 
 
 
A ergonomia considera o aspecto mecânico do trabalho. 
 
 É importante também que, a partir da legislação vigente, os resultados dos estudos realizados no Brasil e no 
exterior sejam considerados no que tange às transformações das condições de trabalho. 
 
 
As características psicofisiológicas dizem respeito a todo o conhecimento referente ao funcionamento do 
trabalho. 
Respondido em 18/10/2020 20:49:45 
 
Explicação: 
 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os gestores cumprem papel fundamental quando o assunto são os riscos psicossociais. Qual a afirmação incorreta? 
 
 
 
Aproveitar melhor as forças e interesses dos liderados, minimiza o impacto dos riscos psicossociais. 
 
 Mas não podemos afirmar que o estilo de liderança está diretamente associado à saúde psicológica e saúde 
física das pessoas da empresa. 
 
Podemos afirmar que o estilo de liderança que envolve o colaborador é ajuda a minimizar os impactos da 
saúde mental como um todo. 
 
 
Podemos afirmar que o estilo de liderança que dá mais espaço para os liderados, de forma que sejam mais 
criativos e participativos no processo de decisão é reconhecido como tendo boa aceitação. 
 
 
Não podemos afirmar que as empresas não devem investir na capacitação da liderança. 
 
Respondido em 18/10/2020 21:05:31 
 
Explicação: 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O início do processo de industrialização no Brasil teve semelhanças com o processo de industrialização de que país? 
 
 
 Inglaterra ¿ Primeira Revolução Industrial. 
 
 
Japão ¿ Segunda Revolução Industrial. 
 
 
Portugal ¿ Primeira Revolução Industrial. 
 
 
Índia ¿ Terceira Revolução Industrial. 
 
Estados Unidos ¿ Quarta Revolução Industrial. 
 
Respondido em 18/10/2020 21:07:33 
 
Explicação: 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Como membro dos SESMT um engenheiro esclarece aos novos engenheiros contratados as atribuições da equipe de 
segurança, dentre elas, está incorreta: 
 
 
 Solicitar todos os exames médicos ocupacionais: admissional, demissional, de mudança de função, periódico e 
retorno ao trabalho. 
 
 
Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de 
insalubridade. 
 Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-
la, treiná-la e atendê-la 
 
 
Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a 
prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais 
 
 
Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-
os em favor da prevenção 
 
Respondido em 18/10/2020 21:31:24 
 
Explicação: 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em uma determinada instalação industrial, os relatórios do SESMT apontaram, no ano anterior, uma Taxa de 
Frequência de acidentes de trabalho igual a 50. Considerando que, nesse período, foi de 320000 o total de Horas de 
Exposição ao Risco e apurou-se um Tempo Perdido de 20 dias, sabe-se que o número de acidentes levados em conta 
no cálculo da referida Taxa de Frequência é igual a: 
 
 
 16; 
 
 
4; 
 
 
32; 
 
8; 
 
 
320; 
 
Respondido em 18/10/2020 21:26:59 
 
Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): ILDEBRANDO PEREIRA PENHA 202003164801 
Acertos: 10,0 de 10,0 18/10/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta: 
 
 
empresa própria é melhor se for feita em sociedade. 
 
montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes; 
 as chances de sucesso da empresa diminuem consideravalmente se o empresário não tiver conhecimento nem 
técnico nem gerencial; 
 
empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo disponível; 
 
empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de graduação; 
Respondido em 18/10/2020 20:10:58 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=210377638&cod_prova=4224525494&f_cod_disc=
 
Explicação: 
. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A empresa Gama registrou, durante o ano de 2006, a saída de 65 empregados. Em 1 de janeiro de 2006, havia 350 
empregados e, em 31 de dezembro de 2006, 650 empregados. O índice de rotatividade da empresa Gama é: 
 
 
6,5% 
 13% 
 
21% 
 
18% 
 
10% 
Respondido em 18/10/2020 20:14:29 
 
Explicação: 
. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam 
profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a 
alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo. 
 
 Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora 
à organização. 
 
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa. 
 
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal. 
 
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa. 
 
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas. 
Respondido em 18/10/2020 20:18:46 
 
Explicação: 
. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Como uma empresa deve decidir a rede social que vai buscar seus candidatos? 
 
 
Levando em consideração apenas a quantidade de pessoas naquela rede. 
 
Optar pela rede social que a empresa mais tem seguidores. Não deve usar mais de uma rede social. 
 Além de levar em conta a quantidade de pessoas da rede social, a empresa deve considerar o perfil dos seus 
potenciais candidatos, alinhando com a estratégia do seu negócio. Não invalida que ela olhe mais do que uma 
rede. 
 
Usar a rede social que o time de RH mais sabe utiliza 
 
A empresa deve considerar quantidade de pessoas e perfil dos potenciais candidatos, mas pode ignorar o 
alinhamento com a estratégia do negócio. 
Respondido em 18/10/2020 20:23:05 
 
Explicação: 
. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação ao mercado de trabalho, assinale a alternativa correta: 
 
 
o aumento da concorrência entre os candidatos a um emprego fazem com que o ponto de equilíbrio seja estável. 
 
demanda é a qualidade de provedores de serviço procurando emprego. 
 
ponto de equilíbrio é a acordo coletivo de trabalho entre empregador e empregado. 
 quando a oferta é menor do que a demanda, os salários oferecidos pelos empregadores tendem a subir. 
 
oferta é quantidade de produtos ou serviços que os empregadores estão disponíveis a contratar. 
Respondido em 18/10/2020 20:23:31 
 
Explicação: 
. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é 
a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática: 
 
 Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis 
 
Espere o mercado se adaptar a sua formação 
 
Esperar seu novo empregador te capacitar 
 
Só aceite trabalhar em empresas de grande porte 
 
Não aceite trabalhar em ambientes incertos 
Respondido em 18/10/2020 20:29:02 
 
Explicação: 
. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A entrevista por competências baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de 
competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais 
vivenciadas, focando açãoe resultado. Tendo como referência os estudos realizados sobre técnicas de seleção, pede-
se para assinalar a ÚNICA alternativa correta: 
 
 
 
 
 A análise curricular, nos casos em que se adota a seleção por competências, é considerada desnecessária, 
pois, "o papel aceita qualquer informação", segundo os estudiosos do modelo de seleção por competência, 
considerando assim, desnecessário ater-se à análise do currículo. 
 
 A entrevista, quando por competências, será a única etapa do processo seletivo, pois, ela é 
suficientemente abrangente e, por isso, dispensa qualquer complemento para encontrar o candidato certo 
para o lugar certo. 
 
 
 Durante a entrevista por competência, o selecionador deve ser parcial, pois, essa é uma exigência para 
que se tenha um resultado mais preciso, porque permite identificar o maior número de competências do 
candidato. 
 
 As anotações são permitidas e deve-se informar ao candidato que as mesmas ocorrerão no decorrer do 
tempo em que estiverem conversando. Em geral, anota-se informações pontuais para que a interação com o 
candidato não seja prejudicada. 
 
 
 A entrevista técnica ela será sempre conduzida pela equipe de RH; e a razão disso está no fato da área de 
RH ser responsável pela descrição e análise dos cargos, o que permite a essa área conhecimento pleno dos 
aspectos técnicos dos cargos. 
 
Respondido em 18/10/2020 20:29:17 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Diante de todas as novidades que se colocam dentro das organizações e como elas impactam seus colaboradores, por 
que é importante que os gestores e os departamentos de Recursos Humanos conheçam e apliquem a análise de 
perfis comportamentais? 
 
 Para buscar o autoconhecimento e desenvolvimento continuamente, tanto de cada colaborador, como da 
organização. 
 
Para entender o que cada pessoa é de forma definitiva e sem mudanças. 
 
Para dificultar os processos de internos de promoção e movimentação. 
 
Para manter as coisas como estão e sem mudanças. 
 
Para rotular as pessoas. 
Respondido em 18/10/2020 20:35:31 
 
Explicação: 
. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Um gerente está formando sua equipe para assumirem juntos, uma nova área dentro da empresa. A diretoria 
autorizou que ele avaliasse tanto empregados, como fizesse uma seleção externa. Eles serão responsáveis por um 
grande projeto, desde o início até a entrega. Ele precisará de 4 pessoas para as tarefas de: organização detalhada do 
fluxo de informações, entregas rápidas de pequenos marcos do projeto, relações com cliente e demais áreas da 
organização e elaboração de relatório final de acordo com o manual e normas vigentes. Depois da avaliação de 
currículos e entrevistas, a empresa aplicou o teste de perfil comportamental nos candidatos. Considerando que as 
questões técnicas estão resolvidas, qual seria o perfil comportamental mais adequado para as funções elencadas 
acima, respectivamente? 
 
 
Influência ¿ Estabilidade ¿ Analista ¿ Dominância 
 
Conformidade ¿ Dominância ¿ Estabilidade - Conformidade 
 Estabilidade ¿ Dominância ¿ Influência - Conformidade 
 
Estabilidade ¿ Influência ¿ Conformidade - Estabilidade 
 
Dominância ¿ Influência ¿ Conformidade - Conformidade 
Respondido em 18/10/2020 20:34:02 
 
Explicação: 
. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O que não representa uma vantagem para o recrutador na utilização do perfil comportamental no processo de 
seleção? 
 
 Analisar as competências técnicas do candidato. 
 
Analisar a capacidade de flexibilidade e adaptabilidade do candidato. 
 
Buscar o candidato mais adequado às tarefas exigidas pela função a ser exercida. 
 
Análise das habilidades comportamentais do candidato. 
 
Possibilidade de entender se o candidato pode se adaptar à cultura da organização. 
Respondido em 18/10/2020 20:40:38 
 
Disc.: SAÚDE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 
Aluno(a): ILDEBRANDO PEREIRA PENHA 202003164801 
Acertos: 9,0 de 10,0 18/10/2020 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como missão promover oportunidades de trabalho decente em 
condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. Que mudanças ocorrem no mundo do trabalho após a 
criação da OIT? 
 
 
 
Os países membros em sua maioria não adotam as Recomendações, como é o caso do Brasil. Aqui não há 
políticas de trabalho alinhadas com as Recomendações da OIT. 
 
 
Algumas mudanças podem ser percebidas, mas não estão relacionadas a OIT, pois quem cria suas políticas e 
leis são os países, não precisando seguir nenhuma sugestão de organizações internacionais. 
 
 
Não houve mudança significativa, uma vez que os países membros não precisam seguir as Recomendações 
criadas pelas Convenções da OIT. 
 
 
Todos os países foram obrigados adotar as Recomendações e Convenções estabelecidas pela OIT. 
 
 Houve mudanças sobre nos direitos dos trabalhadores e a formulação de políticas que favorecem 
trabalhadores dos países membros da OIT. 
Respondido em 18/10/2020 20:44:06 
 
Explicação: 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.asp?cod_hist_prova=210362910&cod_prova=4224138039&f_cod_disc=
 
O Mapa de Riscos é um instrumento que ajuda na identificação pelos trabalhadores, dos riscos presentes em 
determinados ambientes de trabalho. A elaboração do Mapa de Riscos compete a/ao _______ com a assessoria 
da/do___________ das empresas, onde houver. Assinale a alternativa que preencha corretamente as lacunas: 
 
 
 
Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador (SSST); Serviços Especializado em Engenharia de 
Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). 
 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); Serviços Especializado em Engenharia de Segurança e 
Medicina do Trabalho (SESMT). 
 
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); Centro de Referência em Saúde do Trabalhador 
(CEREST). 
 
 
Serviços Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT); Programa de 
Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO). 
 
 
Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST); Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalhador 
(SSST). 
 
Respondido em 18/10/2020 20:44:46 
 
Explicação: 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O trabalhador e o empregador devem agir sempre com segurança, evitando assim acidentes de trabalho. A esse 
respeito, considere as afirmativas a seguir. 
I. Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de um trabalhador não é fator de risco para acidentes no 
trabalho. 
II. Desabamento, inundação, incêndio e outros casos decorrentes de força maior, podem ser considerados acidentes 
de trabalho. 
III. Ritmo acelerado na realização das tarefas e jornadas de trabalho extensas são considerados fator de risco para 
acidentes de trabalho. 
Está INCORRETO o que se afirma em: 
 
 
 
I e III, apenas 
 
 
II e III, apenas 
 
II e I, apenas 
 
 
III, apenas 
 
 I, apenas 
 
Respondido em 18/10/2020 20:45:26 
 
Explicação: 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No ambiente de trabalho, todos são responsáveis pela saúde e segurança dos funcionários. Empregador tem 
responsabilidades, assim com o empregado. Entre as responsabilidades do empregado no que diz respeito à sua 
segurança, marque a alternativa incorreta: 
 
 
 
Utilizar os equipamentos de proteção com a finalidade a que se destinam. 
 
 
Submeter-se aos exames médicos oferecidos pela empresa. 
 
 Utilizar os equipamentos de segurança somente quando sentir vontade. 
 
 
Cumprir as normas de segurança previstas pela empresa. 
 
 
Responsabilizar-se pela guarda e conservação de equipamentos de proteção individual. 
Respondido em 18/10/2020 20:49:16 
 
Explicação:5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
No âmbito da administração aplicada à gestão da segurança e saúde no trabalho nas empresas, é comum o uso de 
alguns indicadores. Entre esses indicadores, tem-se que: 
 
 
 
 
 a Taxa de Frequência de acidentados com lesão com afastamento deve ser calculada multiplicando-se o 
número de acidentados com lesão com afastamento por um milhão e dividindo-se esse resultado pelo número 
de Horas Homem de Exposição ao Risco; 
 
 
a consideração dos empregados das empresas contratadas e outros colaboradores eventuais, na avaliação do 
desempenho da empresa contratante, se dá por meio do cálculo da Taxa Global de Incidência de Acidentes ¿ 
TGIA. 
 
o tempo computado nos cálculos das taxas de frequência e gravidade deve considerar os dias perdidos pelos 
empregados vítimas de acidentes de trajeto que motivaram incapacidade parcial ou total temporária com 
duração superior a 15 dias; 
 
 
o Índice Médio de Exposição ao Risco ¿ IMER é obtido multiplicando-se o número de trabalhadores no 
estabelecimento pelo Índice de Avaliação da Gravidade ¿ IAG e dividindo-se esse resultado pelo número de 
Horas Homem de Exposição ao Risco; 
 
 
o número médio de dias debitados em consequência de incapacidades temporárias é obtido multiplicando-se a 
soma dos dias de afastamentos superiores a 15 dias por um milhão e dividindo-se esse resultado pelo número 
de Horas Homem de Exposição ao Risco; 
 
Respondido em 18/10/2020 20:47:35 
 
Explicação: 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O manual de aplicação da Norma Regulamentadora 17 de 2002, criado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, 
defende que: 
 
 
 
A ergonomia objetiva estabelecer valores precisos para o direcionamento do contexto ergonômico do trabalho. 
 
 
A legislação vigente faz com que a ergonomia seja intocável e passível de ser modificada apenas por iniciativa 
da empresa. 
 
 
A ergonomia considera o aspecto mecânico do trabalho. 
 
 É importante também que, a partir da legislação vigente, os resultados dos estudos realizados no Brasil e no 
exterior sejam considerados no que tange às transformações das condições de trabalho. 
 
 
As características psicofisiológicas dizem respeito a todo o conhecimento referente ao funcionamento do 
trabalho. 
Respondido em 18/10/2020 20:49:45 
 
Explicação: 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os gestores cumprem papel fundamental quando o assunto são os riscos psicossociais. Qual a afirmação incorreta? 
 
 
 
Aproveitar melhor as forças e interesses dos liderados, minimiza o impacto dos riscos psicossociais. 
 
 Mas não podemos afirmar que o estilo de liderança está diretamente associado à saúde psicológica e saúde 
física das pessoas da empresa. 
 
Podemos afirmar que o estilo de liderança que envolve o colaborador é ajuda a minimizar os impactos da 
saúde mental como um todo. 
 
 
Podemos afirmar que o estilo de liderança que dá mais espaço para os liderados, de forma que sejam mais 
criativos e participativos no processo de decisão é reconhecido como tendo boa aceitação. 
 
 
Não podemos afirmar que as empresas não devem investir na capacitação da liderança. 
 
Respondido em 18/10/2020 21:05:31 
 
Explicação: 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O início do processo de industrialização no Brasil teve semelhanças com o processo de industrialização de que país? 
 
 
 Inglaterra ¿ Primeira Revolução Industrial. 
 
 
Japão ¿ Segunda Revolução Industrial. 
 
 
Portugal ¿ Primeira Revolução Industrial. 
 
 
Índia ¿ Terceira Revolução Industrial. 
 
Estados Unidos ¿ Quarta Revolução Industrial. 
 
Respondido em 18/10/2020 21:07:33 
 
Explicação: 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Como membro dos SESMT um engenheiro esclarece aos novos engenheiros contratados as atribuições da equipe de 
segurança, dentre elas, está incorreta: 
 
 
 Solicitar todos os exames médicos ocupacionais: admissional, demissional, de mudança de função, periódico e 
retorno ao trabalho. 
 
 
Registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de 
insalubridade. 
 Manter permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-
la, treiná-la e atendê-la 
 
 
Promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a 
prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais 
 
 
Esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-
os em favor da prevenção 
 
Respondido em 18/10/2020 21:31:24 
 
Explicação: 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em uma determinada instalação industrial, os relatórios do SESMT apontaram, no ano anterior, uma Taxa de 
Frequência de acidentes de trabalho igual a 50. Considerando que, nesse período, foi de 320000 o total de Horas de 
Exposição ao Risco e apurou-se um Tempo Perdido de 20 dias, sabe-se que o número de acidentes levados em conta 
no cálculo da referida Taxa de Frequência é igual a: 
 
 
 16; 
 
 
4; 
 
 
32; 
 
8; 
 
 
320; 
 
Respondido em 18/10/2020 21:26:59