PROVA FINAL DISCURSSIVA COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL

Prévia do material em texto

Disciplina:
	Comportamento, Clima e Cultura Organizacional (RHU19)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657530) ( peso.:4,00)
	Prova:
	23026138
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Parte superior do formulário
	1.
	Cada indivíduo leva para a empresa que trabalha um pouco da sua cultura, crenças e seus conhecimentos adquiridos ao longo da vida, assim seu comportamento tem influência sobre a organização. Explique por que é importante compreender e estudar o comportamento organizacional.
	Resposta Esperada:
Entender o comportamento organizacional pode auxiliar os líderes nas definições de estratégias de gestão. Permite identificar e até mesmo prevenir possíveis conflitos entre os funcionários. Permite saber como os diversos comportamentos presentes em uma organização podem afetar de forma positiva ou negativa para o alcance dos objetivos organizacionais.
	2.
	O conflito é natural do ser humano, no cotidiano ou no ambiente de uma organização. As pessoas são dotadas de personalidades e culturas distintas, e se unem para trabalhar em conjunto com um propósito organizacional. Inevitavelmente haverá divergências de ideias, de objetivos, entre outros fatores. Diante deste contexto, disserte sobre conflito.
	Resposta Esperada:
O conflito pode ocorrer no contexto de relacionamentos entre duas ou mais partes, podendo ser entre pessoas, grupos ou organizações, assim como pode ocorrer entre mais de duas partes ao mesmo tempo. O conflito vem de visões, opiniões, percepções diferentes daquilo que o outro pensa ou age. Cabe a cada ser humano identificar e analisar sempre a outra parte, criando uma harmonia entre ambos.
Parte inferior do formulário