Desenvolvimento de Recursos Humanos - Aula

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DESENVOLVIMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
Profa: Jayne Brazil
Curso: Recursos Humanos
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Rescisão do contrato de 
trabalho
É o poder reconhecido aos contratantes de fazer cessar a relação jurídica.
Assistência ao empregado 
1.O sindicato profissional
2.Ministério do Trabalho e Emprego
No ato da rescisão assistida exigirá a presença do empregado e do empregador.
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Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT)
Documentos a serem apresentados –termo de rescisão do contrato de trabalho em 4 vias, CTPS, o registro de empregado em livro ou ficha, a cópia do acordo ou convenção coletiva de trabalho ou sentença normativa se houver, o comprovante do aviso prévio, se tiver sido dado, ou o pedido de demissão; o extrato do FGTS, a guia do recolhimento rescisório do FGTS e da contribuição social, a Comunicação de Dispensa (CD), e requerimento do seguro-desemprego, para fins de habilitação quando devido, atestado de saúde ocupacional direcional ou periódico, quando no prazo de validade.
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Homologação
Prazos para a homologação:
1.Ao primeiro dia útil imediato ao término do contrato, quando o aviso prévio tiver sido cumprido em serviço.
2.Ao décimo dia subsequente à data da comunicação da demissão, no caso de ausência do aviso prévio, indenização deste ou dispensa do seu cumprimento.
Obs.: os prazos são computados em dias corridos, excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento.
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Formas de pagamento da rescisão
No ato da rescisão assistida, preferencialmente em moeda corrente ou cheque visado, ou mediante comprovação de depósito bancário em conta corrente do empregado.
Homologação
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Homologação
Aviso prévio
Na falta do aviso por parte do empregador, o empregado terá direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso que será, no mínimo, de 30 dias. 
A falta do aviso por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
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Estabilidades provisórias
Acidente de trabalho: 12 meses após auxílio-doença (Lei 8.123/1991, PS).
Representante de sindicato: candidatura até 12 meses após mandato (art. 543, CLT).
Gestante: confirmação da gravidez até 5 meses após parto (Lei 12.812).
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Estabilidades provisórias
Membros da Cipa: candidatura até 12 meses após mandato (art. 165, CLT).
Períodos de interrupção ou suspensão de contrato: paralisação total ou parcial do trabalho.
Convenção coletiva, sentença normativa, lei ou forma maior: previsto em acordo, lei e/ou convenção coletiva.
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Formas de aviso prévio
Aviso prévio trabalhado: ocorre quando o empregado trabalha durante o seu prazo, recebendo ou sendo concedido.
Aviso prévio indenizado: pedido de demissão: quando um empregado pede demissão e não quer cumprir o aviso, desconta-se o valor correspondente às verbas rescisórias.
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Aviso prévio indenizado: dispensa sem justa causa: não concede o aviso prévio, indenizando-lhe o valor correspondente e considerando como tempo de serviço o período de aviso, embora o empregado não tenha trabalhado.
Existe a opção do empregado trabalhar normalmente e reduzir o período de cumprimento do aviso, de 30 para 23 dias(art. 488, CLT).
Formas de aviso prévio
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Extinção do contrato de trabalho
pode ser:
por iniciativa do empregador e do empregado (culpa recíproca);
por justa causa;
sem justa causa;
por pedido de dispensa;
por prazo determinado ou antecipação;
por paralisação temporária ou definitiva (força maior ou factumprincipis).
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Verbas rescisórias:
saldo de salário;
férias integrais + 1/3 constitucional;
50% férias proporcionais + 1/3 constitucional –Súmula 14, TST;
50% 13oproporcional –Súmula 14, TST;
50% aviso prévio –Súmula 14, TST;
liberação do saldo de conta vinculada do FGTS;
indenização compensatória de 20% FGTS –art. 18, §2o, Lei no8.036/90.
Extinção do contrato de trabalho
pode ser:
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Extinção do contrato de trabalho por justa causa
Constitui justa causa de rescisão do contrato pelo empregador os seguintes comportamentos do empregado:
ato de improbidade;
incontinência de conduta ou mau comportamento;
condenação criminal;
embriaguez;
ato de indisciplina ou insubordinação;
abandono de emprego;
ato lesivo da honra;
prática de jogos de azar;
prática de atos atentatórios à segurança nacional;
não cumprimento das normas de segurança e Medicina do Trabalho.
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Extinção do contrato de trabalho sem justa causa
Quando o empregador rescindir o contrato de trabalho do empregado sem motivo justificado, ele terá de declarar que não mais necessitará dos serviços do empregado.
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Fundo de garantia e tempo 
de serviço
Guia de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social –GFIP: documento destinado ao recolhimento do FGTS sobre a folha de pagamento, assim como à prestação de informações à Previdência Social.
Deverá ser depositado o FGTS até o dia 7 de cada mês. Caso não haja expediente bancário no dia 7, o depósito deverá ser antecipado, a importância correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, referente a cada empregado, inclusive sobre o valor pago referente ao 13osalário.
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Fundo de garantia e tempo 
de serviço
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Seguro-desemprego 
Após o formulário estar devidamente preenchido em duas vias, o empregado deverá dirigir-se a um dos locais de entrega (verificar esses locais no site: <http://www3.mte.gov.br/postos/default.asp>), com os seguintes documentos:
requerimento do seguro-desemprego SD/CD (duas vias);
cartão do PIS ou cartão do cidadão;
Carteira de Trabalho e Previdência Social –CTPS;
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Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) devidamente quitado;
documentos de identificação;
dois últimos contracheques;
documento de levantamento dos depósitos do FGTS ou extrato probatório dos depósitos;
Cadastro de Pessoa Física –CPF.
Seguro-desemprego 
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