AVALIAÇÃO FINAL OBJETIVA

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Acadêmico: Willian Martins dos Santos (2079350) 
Disciplina: Rotinas de Pessoal (RHU05) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657543) 
( peso.:3,00) 
Prova: 25623155 
Nota da 
Prova: 
10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Empregados que trabalham em condições perigosas, conforme a NR 16, como com 
produtos inflamáveis, recebem um adicional de periculosidade, que é uma 
porcentagem sobre o seu salário. Qual é esse porcentual? 
 
FONTE: <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr16.htm>. Acesso em: 6 
ago. 2018. 
 a) 20%. 
 b) 30%. 
 c) 20% ou 30%, dependendo do grau de exposição. 
 d) 40%, 20% ou 10%, dependendo do grau de exposição. 
 
2. O décimo terceiro salário ou a gratificação de Natal foi instaurada no Brasil pela Lei 
4.090, de 13/07/1962, garantido que o trabalhador receba o pagamento de um salário 
extra no fim de cada ano. O pagamento do 13º salário é de direito a todos os 
empregados urbanos, rurais e domésticos, em duas parcelas ou na rescisão de 
contrato. Sobre o 13º salário, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Para ser considerado como mês integral para pagamento de 1/12 avos, a fração é 
de 20 dias trabalhados no mês. 
II- 20 de dezembro de cada ano é o prazo para o pagamento da 2ª parcela do 13º 
salário. Nesta parcela, é deduzido, além dos encargos incidentes, o valor pago no 
adiantamento. 
III- O adiantamento ou a primeira parcela do 13º salário deve ser feito entre os dias 
1º de fevereiro a 30 de novembro. Também poderá ser feito com o pagamento das 
férias, se o empregado solicitar até 31 de janeiro. 
IV- Para os empregados que recebem salário fixo e salário variável, o valor da 1ª 
parcela será a metade do salário que o empregado recebeu no mês anterior. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l4090.htm>. Acesso em: 6 fev. 
2015. 
 a) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 c) As sentenças I e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
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3. A Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008, discorre sobre o estágio de estudantes. 
O objetivo do estágio é educacional, visando a complementar o estudo teórico com a 
prática na empresa. O estágio pode ser obrigatório ou não obrigatório. Sobre o 
contrato de estágio, analise as sentenças a seguir: 
 
I- O contrato tem duração de dois anos e pode ser prorrogável por mais um ano. 
II- A contratação é mediante Termo de Compromisso entre empresa, estagiário e 
instituição de ensino, e não há necessidade de anotação na CTPS. 
III- Carga horária poderá ser de quatro horas diárias e vinte horas semanais ou seis 
horas diárias e trinta horas semanais. 
IV- Os estagiários devem ser estudantes de Ensino Superior, profissionalizante, 
Ensino Médio, Educação Especial, dos anos finais do Ensino Fundamental e da 
Educação de Jovens e Adultos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2007-
2010/2008/lei/l11788.htm>. Acesso em: 30 jan. 2015. 
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças I e III estão corretas. 
 
4. Dentre os princípios do Direito do Trabalho, um deles visa proteger o salário do 
trabalhador, pois garante que nenhum empregado pode ter o seu salário reduzido, 
somente através da convenção coletiva do trabalho. Esta descrição refere-se a qual 
princípio? 
 a) Condição mais benéfica ao trabalhador. 
 b) Intangibilidade. 
 c) Proteção. 
 d) Irredutibilidade. 
 
5. O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT - é um programa governamental 
de adesão voluntária que busca estimular o empregador a fornecer alimentação 
nutricionalmente adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos 
fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Sobre 
os benefícios deste programa, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O programa beneficia mais ao empregador, pois proporciona uma dedução de até 
6% do Imposto de Renda devido da empresa de lucro real. 
 b) O programa gera diversos benefícios tanto para o empregador, como para os 
trabalhador e também para a sociedade. 
 c) Este programa apresenta benefícios únicos e exclusivos para o empregado, uma 
vez que seu objetivo é melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores. 
 d) Embora o programa vise melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, o 
programa beneficia mais ao empregador que poderá cobrar uma maior produção 
de seus empregados. 
 
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6. Quando uma das partes (empregado ou empregador) deseja rescindir o contrato de 
trabalho, deve haver uma comunicação chamada aviso prévio. O aviso prévio é 
usado para notificar o empregado ou empregador da sua saída do serviço, com isso, a 
empresa pode procurar outro funcionário e o empregado pode buscar uma nova 
colocação no mercado de trabalho. Com relação ao aviso prévio, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Lucas trabalhou na organização por dois anos; sendo assim, o aviso prévio de 
Lucas será de 36 dias. 
( ) Quando o empregador dispensa o empregado, a jornada de trabalho é reduzida 
em 1h30min consecutivos. 
( ) Quando o empregador dispensa o empregado, o empregado pode optar pela 
redução da sua jornada de trabalho em sete dias corridos. 
( ) Luana trabalhou na organização por oito meses; sendo assim, o aviso prévio de 
Luana será de 25 dias. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - V - V - F. 
 
7. O empregado, conforme estabelecido no artigo 473, da CLT, pode ausentar-se do 
trabalho sem prejuízo em seu salário ou repouso semanal em algumas situações. 
Quanto aos dias de direito destas ausências, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Quando o trabalhador tiver que comparecer a juízo, ele poderá se ausentar pelo 
tempo que se fizer necessário. 
( ) No caso de doação voluntária de sangue, o trabalhador terá direito a ausentar-se 
por um dia, a cada doze meses. 
( ) Diante de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa 
que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua 
dependência econômica, o trabalhador tem direito a até três dias consecutivos. 
( ) Quando o trabalhador estiver prestando prova de vestibular para o ingresso em 
escola de Ensino Superior, ele terá direito a se ausentar. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: <https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10711223/artigo-473-do-decreto-lei-
n-5452-de-01-de-maio-de-1943>. Acesso em: 6 ago. 2018. 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - F - V - F. 
 d) V - F - F - V. 
 
8. O Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) é um desconto realizado na folhade 
pagamento dos empregados, caso ele atinja a base determinada para o exercício do 
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ano. Os valores utilizados para base de cálculo para identificar a alíquota que será 
aplicada, assim como o valor da parcela a deduzir é reajustado a cada ano. Sobre o 
IRRF, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Se o IRRF do mês for de valor inferior a R$ 10,00, ele não precisa ser recolhido. 
( ) Filhos de até 18 anos podem ser declarados como dependentes, resultando assim 
em uma dedução no cálculo do IRRF. 
( ) As alíquotas utilizadas para o cálculo do valor do IRRF é a mesma utilizada no 
cálculo do INSS. 
( ) Para ser calculado o IRRF, deve-se deduzir o valor de INSS, a fim de evitar 
bitributação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - V - F. 
 c) F - F - V - V. 
 d) V - F - F - V. 
 
9. Os eventos não periódicos que acontecem na empresa também devem ser 
encaminhados ao eSocial. No entanto, o empregador deve atentar-se aos prazos de 
envio das informações de acordo com o tipo de acontecimento. Qual é prazo para 
informar ao eSocial alguma alteração no contrato de trabalho? 
 a) Até 10 dias após a alteração. 
 b) Até o último dia útil do mês no qual aconteceu a alteração. 
 c) As alterações de contrato podem ser enviadas a cada três meses. 
 d) Até o dia 7 do mês seguinte. 
 
10. Ao contratar um novo empregado, a empresa deve, além de realizar o registro no 
sistema contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser 
feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma 
etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas registro em uma CTPS, 
ordene os itens a seguir: 
 
I- Assinatura do empregador ou representante legal e assinatura. 
II- Dados da empresa, por exemplo, razão social, CNPJ e endereço. 
III- Informação sobre a remuneração específica que será realizada ao empregado. 
IV- Informação sobre cargo, CBO e data de admissão. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA do processo de registro 
na CTPS: 
 a) II - IV - III - I. 
 b) IV - III - II - I. 
 c) II - I - IV - III. 
 d) III - IV - II - I. 
 
11. (ENADE, 2013) Um frentista de um posto de gasolina tem como salário-base mensal 
R$ 700,00, adicional de periculosidade no valor de R$ 210,00, salário-família no 
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valor de R$ 22,00 e desconto do vale-transporte de R$ 42,00. Após o apuramento 
das verbas desse colaborador, o departamento pessoal da empresa deverá fazer o 
recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS). 
Considerando-se essas informações, verifica-se que o valor do recolhimento do 
FGTS será de: 
 a) R$ 71,20. 
 b) R$ 69,44. 
 c) R$ 72,80. 
 d) R$ 74,56. 
 
12. (ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da 
correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de 
admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto, 
avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação 
brasileira do trabalho: 
 
I- A admissão de pessoal deve prezar pela rapidez na devolução da Carteira de 
Trabalho e Previdência Social, entregando-a ao funcionário no prazo de 7 dias úteis. 
II- A fim de se respeitar a estabilidade adquirida por empregado eleito para a 
Comissão Interna de Prevenção contra Acidentes, eventuais demissões de 
empregados da empresa que componham essa comissão somente deverão ser 
realizadas após o encerramento do mandato para o qual cada um deles foi eleito. 
III- No aviso de férias de um empregado, em cujo registro de ponto foram 
computados 13 dias de faltas não justificadas no período aquisitivo, deverá constar a 
concessão de 24 dias de férias. 
IV- Se, ao cadastrar um novo empregado do setor de produção, verificar-se que ele 
estará exposto a agentes insalubres e que o laudo técnico das condições de trabalho 
aponta grau médio de insalubridade, esse empregado deverá receber um adicional de 
insalubridade de 40% do valor do salário mínimo. 
V- É permitido à empresa contratar um jovem aprendiz de 14 anos de idade para 
exercer atividades durante seis horas diárias em cinco dias na semana, na área de 
administração de pessoal. 
 
É correto o que se afirma em: 
 a) III e V, apenas. 
 b) I, II e IV, apenas. 
 c) I, II, III, IV e V. 
 d) II, III e V, apenas. 
 
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