REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA AV1

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A remuneração estratégica é um instrumento muito importante para que se obtenha sucesso empresarial. Muitas organizações utilizam essa estratégia com o intuito de alavancar os resultados organizacionais de curto, médio e longo prazo. Nesse contexto, se o sistema de remuneração estratégica está implantado da forma correta, a organização consegue alcançar o nível de produtividade e competitividade esperados.
JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração. São Paulo: LTr, 2007.
 
Para implantar um sistema de remuneração estratégica adequadamente, é necessário o cumprimento de algumas etapas. Considerando tais etapas, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
	I. Diagnóstico organizacional
	(   ) Definição de quem está apto a participar dos elementos do sistema de remuneração estratégica que serão implantados. Por exemplo: comissão para vendedores ou estagiários que não podem receber o bônus.
	II. Definição dos parâmetros de remuneração
	(   ) Definição de quando e como serão pagos os elementos do sistema de remuneração estratégica adotados. Por exemplo: a participação nos lucros será paga todo mês de março.
	III. Elegibilidade
	(   )  Levantamento de informações sobre a empresa, como: bases estratégicas (missão, visão e valores), práticas atuais de remuneração da organização, estilo de gestão, estágio de desenvolvimento, dentre outros.
	IV. Critérios para pagamento
	(   ) Monitoramento dos resultados e da equipe, buscando melhoria financeira para a organização e aumento do engajamento dos funcionários.
	V. Acompanhamento do sistema e seus impactos nos resultados e equipes
	(   ) Escolha de quais elementos do sistema de remuneração estratégica serão adotados e por quê.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. III, IV, V, I, II.
b. II, I, IV, III, V.
c. I, III, IV, II, V.
d. III, IV, I, V, II. 
e. II, IV, III, V, I.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III, IV, I, V, II..
Texto da questão
Com o objetivo de orientar as decisões dos gestores acerca da definição da ou alteração dos salários dentro da empresa, é recomendável a definição de algumas regras básicas sobre o funcionamento do Plano de Cargos e Salários, tais como: os salários de admissão, as promoções e os reajustes de mercado.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração. São Paulo: LTr, 2007.
 
O trecho lido faz referência a um importante documento criado ao longo da elaboração de um PCS, que seria, conforme os estudos do tema:
Escolha uma:
a. o pano de carreira.
b. a estrutura salarial. 
c. a política de remuneração.
d. a descrição de cargos.
e. o cronograma de ações para implantação do PCS.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: a política de remuneração..
Texto da questão
Ao implantar um sistema de remuneração estratégica, é importante ter atenção a diversos elementos, como, por exemplo: o histórico da organização, seu estágio de desenvolvimento, a percepção dos executivos e diretores sobre os processos internos e gestão de pessoas, sua saúde financeira (capacidade de realizar os pagamentos), dentre outros aspectos.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração. São Paulo: LTr, 2007.
 
Ante o exposto e considerando o que foi estudado no tema, recomenda-se a criação de uma equipe multidisciplinar para desenvolvimento, análise e implantação do sistema de remuneração estratégica porque:
Escolha uma:
a. é preciso evitar que a área de Recursos Humanos tenha o total controle sobre o sistema de remuneração estratégica, uma vez que os profissionais da área não têm conhecimento sobre custos de pessoal.
b. é impossível que um grupo pequeno de pessoas construa um sistema de remuneração estratégica. Caso a empresa tenha um porte menor e não conte com setores como Recursos Humanos, controladoria, contabilidade e jurídico, torna-se imprescindível a contratação de uma consultoria.
c. verificar se o sistema de remuneração estratégica está se tornando oneroso para a organização é insignificante, uma vez que ele garante o cumprimento de metas estratégicas.
d. as áreas de Recursos Humanos, controladoria, contabilidade e jurídico, por exemplo, podem, cada um em sua área de conhecimento, contribuir com o sistema de remuneração estratégica. 
e. garantir que a área de Recursos Humanos, caso proponha isoladamente o modelo de sistema de remuneração estratégica, não inclua vantagens para si, como bônus mais arrojados, por exemplo.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: as áreas de Recursos Humanos, controladoria, contabilidade e jurídico, por exemplo, podem, cada um em sua área de conhecimento, contribuir com o sistema de remuneração estratégica..
Texto da questão
Existem algumas modalidades de remuneração variável. Não há tipo melhor ou pior, mas aqueles que são mais adaptáveis e úteis à empresa, considerando sua cultura organizacional, modelo de negócio, estilos de gestão, estratégias, dentre outros fatores. A escolha por uma ou mais modalidades consiste em uma decisão importante a ser tomada, já que uma escolha inadequada pode influenciar negativamente o clima da organização e prejudicar seus resultados.
Fonte: JORGE, J. M. Remuneração Estratégica: como desenvolver atitudes empreendedoras por meio da remuneração por meio da remuneração. São Paulo: LTr, 2007.
 
Sabendo disso e levando em conta os tipos de remuneração variável estudados no tema, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
	 I. Comissão
	(   ) Premiação de sugestões propostas por parte dos colaboradores para redução de custos ou melhoria dos processos, por exemplo.
	II. Programas de incentivo
	(   ) Premiação em dinheiro ou serviços para objetivos alcançados em equipe.
	III. Programas de melhoria
	(   )  Compartilhamento de percentual do resultado obtido com a atividade do colaborador.
	IV. “Team bônus”
	(   ) Premiação de desafios pontualmente propostos para alavancar resultados ou compensar resultados negativos.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. I, III, IV, II.
b. II, IV, III, I.
c. II, IV, I, III.
d. III, IV, I, II. 
e. III, IV, I, II.
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Sua resposta está correta.
As respostas corretas são: III, IV, I, II., III, IV, I, II.
Texto da questão
Vários fatores do ambiente organizacional e do mercado influenciam na configuração e funcionamento do sistema de recompensas. Como exemplo de fatores internos, podermos citar a cultura, a estruturação dos cargos, a qualificação dos colaboradores, a situação financeira da organização, dentre outros. Já dentre os fatores do ambiente externo que podem influenciar a estrutura salarial, destacam-se a concorrência, a política, a legislação e a tecnologia.
Fonte: CHIAVENATO, I. Comportamento Organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
 
Considerando tais fatores e os estudos do tema sobre os objetivos de um sistema de remuneração, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Alinhar a remuneração aos resultados.
II. Promover o aumento da produtividade.
III. Recompensar progressivamente a superação de metas.
IV. Recompensar os resultados de equipe e promover a sinergia entre eles.
V. Reconhecer e recompensar os desempenhos superiores.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, III e V.
b. II e IV.
c. II, III e IV. 
d. I e II.
e. I, II, III, IV e V.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I, II, III, IV e V..
Texto da questão
Na remuneração por habilidades, os aumentos salariais relacionam-se a um processo de certificação, pois os colaboradores devem demonstrar o domínio dos conhecimentos exigidos para o desenvolvimento das atividades inerentes ao cargo. Então, remunerar as pessoas tomando suas habilidades como base requer da organização um investimento em estruturação interna, de modo que esse sistema remuneratório seja percebido como justo e transparentepor todos.
Fonte: LACOMBE, F. J. M. Teoria Geral da Administração. São Paulo: Saraiva, 2009.
 
Refletindo sobre o sistema remuneratório por habilidades, mencionado no trecho lido e estudado no tema, assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. Os blocos de habilidades podem ser definidos como o agrupamento de habilidades diferentes.
b. Na remuneração por habilidades, quanto mais blocos de habilidades o colaborador possui, menor será sua remuneração.
c. O sistema de remuneração por habilidades contempla o aprendizado e o desenvolvimento do colaborador.
d. Uma maneira eficaz de certificar blocos de habilidades consiste em encaminhar os colaboradores para a realização de cursos e solicitar o certificado/diploma. 
e. A certificação de blocos de habilidades somente pode ser evidenciada a partir de uma prova teórica.
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A resposta correta é: O sistema de remuneração por habilidades contempla o aprendizado e o desenvolvimento do colaborador..
Texto da questão
A construção de um sistema de remuneração por habilidades ou competências deve estar atrelada à estruturação de trilhas de carreira nas organizações. Afinal, normalmente os aumentos salariais estão associados à movimentação das pessoas na estrutura organizacional. Para tanto, a organização deve cumprir quatro etapas básicas.
ARAUJO, L. C. G.; GARCIA, A. A. Gestão de Pessoas: estratégias e integração organizacional. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Observe cada etapa para o planejamento de carreiras nas organizações e associe à respectiva descrição.
(1)   Levantamento do potencial humano.
(2)   Identificação da necessidade de pessoal da empresa.
(3)   Planejamento de carreiras.
(4)   Desenvolvimento pessoal.
 
(   ) Definição dos percursos possíveis de progressão de carreira.
(   ) Definição de programas de treinamento para desenvolvimento das competências dos colaboradores.
(   ) Verificação das aspirações de carreira dos colaboradores bem como das possibilidades de movimentações entre cargos presentes na organização.
(   ) Mapeamento das competências dos colaboradores.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. 1 – 3 – 4 – 2.      
b. 3 – 4 – 1 – 2.
c. 3 – 4 – 2 – 1.    
d. 3 – 1 – 2 – 4.      
e. 2 – 1 – 3 – 4.     
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A resposta correta é: 3 – 4 – 2 – 1.    .
Texto da questão
Lawer III (2002) afirma que “a era das ‘dot-comp’ destacou a importância das habilidades individuais e do conhecimento na determinação dos pacotes de remuneração. Ela acelerou uma mudança inevitável de foco, deixando de pagar pelo cargo que executam para pagá-los pelas habilidades, conhecimento e competências que possuem”. 
Fonte: LAWER III,         E. E. Pay Estrategies for the Next Economy: lessons from the Dot-comp era. WorldatWork Journal, Scottsdale, v. 11, n. 1, p. 6-10, 2002.
 
A partir da leitura do trecho e dos estudos do tema sobre os objetivos da remuneração por habilidades ou competências, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Favorecer a aprendizagem organizacional.
II. Desenvolver programas de treinamento para o desenvolvimento das competências indicadas pelos colaboradores.
III. Alinhar as capacidades dos colaboradores ao direcionamento estratégico da organização.
IV. Remunerar os colaboradores em função do desenvolvimento das capacidades importantes para o negócio.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e IV.
b. II, III e IV.
c. I e III.
d. I, II e III.
e. I, III e IV. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, III e IV..
Texto da questão
A estruturação de um sistema de remuneração por habilidades ou competências é trabalhosa, complexa, mas promove vantagem competitiva à organização. Esse sistema prevê a realização de algumas etapas, dentre elas, a elaboração do projeto do sistema de remuneração por habilidades ou competências. Tal etapa, por sua vez, contempla algumas ações e cuidados a serem tomados.
Fonte: WOOD JR., T.; PICARELLI, V. Remuneração e Carreira por Habilidades e por Competências: preparando a organização para a era das empresas de conhecimento intensivo. São Paulo: Atlas, 2004.
 
Considerando o trecho lido, bem como os conteúdos estudados no tema sobre a remuneração por habilidades e competências, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Para desenvolver o sistema de remuneração por habilidades ou competências, é necessário que a empresa tenha suas diretrizes estratégicas definidas para que, a partir destas, sejam extraídas as habilidades ou competências que servirão de base para tal sistema.
II. Na elaboração do projeto do sistema de remuneração por habilidades ou competências, deve ser definido o salário para cada cargo, especialmente para os cargos da alta administração.
III. É necessário estabelecer como as habilidades ou competências serão evidenciadas para justificar os incrementos salariais. Podem ser definidas certificações de habilidades ou entregas previstas para cada bloco de competências, por exemplo.
IV. Durante a elaboração do projeto do sistema de remuneração por habilidades ou competências, é necessário que os colaboradores indiquem quais competências desejam desenvolver.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. II, III e IV.
c. I, III e IV. 
d. I e III.
e. II e IV.
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I e III..
Texto da questão
Para que a remuneração por habilidades ou competências seja implantada com sucesso nas organizações, é necessário haver uma integração do sistema de remuneração com o planejamento estratégico bem como com outros subsistemas de gestão de pessoas. Deste modo, toda a trajetória profissional de um colaborador pode ser pautada na valorização da aquisição e desenvolvimento de competências.
ARAUJO, L. C. G.; GARCIA, A. A. Gestão de Pessoas: estratégias e integração organizacional. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2014.
 
Observe quais das opções a seguir contém as atividades de gestão de pessoas que estão associadas à progressão de carreira nas organizações:
I - Treinamento e desenvolvimento de pessoas.
II - Remuneração por competências.
III - Avaliação de desempenho.
IV - Gestão de benefícios.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma:
a. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
b. As afirmativas I e II estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas.
e. As afirmativas I, II e III estão corretas. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas I, II e III estão corretas..