exercicios Em relação ao fenômeno da terceirização no Direito do Trabalho

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1. Em relação ao fenômeno da terceirização no Direito do Trabalho, é correto afirmar que:
A.   ?    Segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, forma-se o vínculo de emprego com o tomador, a contratação de serviços de vigilância, conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade meio do tomador, quando existente a pessoalidade e a subordinação direta.
B.   ?    O segmento privado da economia, ao longo dos últimos 30 anos, passou a incorporar, de maneira crescente, práticas de terceirização da força de trabalho, independentemente da existência de lei que autorize tal contratação, constituindo nova regra ao modelo empregatício clássico.
C.   ?    A cooperativa de mão de obra é a pessoa jurídica cuja função é colocar a força de trabalho subordinado de seus cooperados, especializada ou não, a serviço de outras empresas, transferindo a elas tal subordinação.
D.   ?    Configurada a terceirização lícita (marchandage), o vínculo de emprego que se forma diretamente com o tomador de serviços.
2. Em relação a fiscalização das empresas de trabalho temporário, assinale a alternativa correta:
A.   ?    As empresas de trabalho temporário não são obrigadas a fornecer às empresas tomadoras ou clientes, comprovante da regularidade de sua situação com o Instituto Nacional de Previdência Social.
B.   ?    As empresas de trabalho temporário são obrigadas a fornecer às empresas tomadoras ou clientes, independentemente de seu pedido, comprovante da regularidade de sua situação com o Instituto Nacional de Previdência Social.
C.   ?    As empresas de trabalho temporário não são obrigadas a fornecer às empresas tomadoras ou clientes, ainda que seja solicitado comprovante da regularidade de sua situação com o Instituto Nacional de Previdência Social, pela tomadora.
D.   ?    As empresas de trabalho temporário são obrigadas a fornecer às empresas tomadoras ou clientes, a seu pedido, comprovante da regularidade de sua situação com o Instituto Nacional de Previdência Social.
3. Em relação a responsabilidade do tomador de serviço pelo pagamento de contribuição previdenciária, nos casos de trabalho temporário, podemos afirmar que:
Assinale a alternativa correta:
A.   ?    É subsidiária.
B.   ?    É solidaria.
C.   ?    Não há responsabilidade do tomador.
D.   ?    É subsidiária, abrangendo apenas o período da prestação desserviços para o tomador.
4. O descumprimento de qualquer das previsões constantes na Lei 6.019/74, no que tange a trabalho temporário e terceirização trabalhista, sujeita a empresa infratora:
Assinale a alternativa correta:
A.   ?    Prisão dos sócios.
B.   ?    Prisão dos sócios e multa.
C.   ?    Ao pagamento de multa.
D.   ?    Prisão dos sócios, multa e cancelamento do CNPJ.
5. Em relação a responsabilidade do tomador de serviço no caso de falência da empresa que fornece trabalhador temporário, podemos afirmar que:
A.   ?    É solidaria.
B.   ?    É subsidiária.
C.   ?    Não há responsabilidade do tomador.
D.   ?    É subsidiária, abrangendo apenas o período da prestação desserviços para o tomador.
6. O enquadramento sindical dos funcionários registrados pelas empresas terceirizantes decorre:
Assinale a alternativa correta:
A.   ?    Decorre da atividade econômica preponderante do tomador de serviços.
B.   ?    Não haverá enquadramento sindical nestes casos.
C.   ?    Todas estão incorretas.
D.   ?    Da atividade econômica preponderante do real empregador.
7. Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, a indicação de fraude trabalhista existe em:
A.   ?    Determinação pela tomadora para a prestadora de serviço do modo, tempo e forma que o trabalho deve ser realizado, bem como das qualidades pessoais e psicossociais dos trabalhadores recrutados.
B.   ?    Saber-fazer específico, know-how, da empresa prestadora de serviços, com utilização de meios materiais próprios para a execução do contrato.
C.   ?    Indicação pela tomadora da quantidade de trabalhadores e quais funções deverão ser preenchidas pela empresa tomadora.
D.   ?    Repasse da atividade meio da empresa tomadora à prestadora de serviços.
8. Com base no entendimento da Súmula 331 do TST, assinale a opção correta:
A.   ?    A contratação irregular de trabalhador pela administração pública direta indireta ou fundacional, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com o poder público, desde que existentes os pressupostos caracterizadores do vínculo laboral.
B.   ?    O inadimplemento do empregador em relação às obrigações trabalhistas implica a responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto a tais obrigações, inclusive quanto aos órgãos da administração direta, desde que hajam participado da relação processual e constem também do título executivo judicial.
C.   ?    A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, mesmo na hipótese de trabalho temporário.
D.   ?    Caso sejam inexistentes a subordinação direta e a pessoalidade, a contratação de serviço de vigilância, de conservação e limpeza e de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador não forma vínculo entre este e os prestadores de tais serviços.
9. Sobre terceirização de mão de obra, é CORRETO afirmar:
Assinale a alternativa correta:
A.   ?    No caso de inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador, o tomador de serviços será responsabilizado solidariamente, desde que tenha participado da relação processual e conste no título executivo judicial.
B.   ?    Visando dar efetividade ao dispositivo constante do art. 37 da Constituição Federal, o TST decidiu que a contratação irregular de trabalhador, por meio de empresa interposta, não gera vínculo de emprego com a administração pública direta, indireta ou fundacional.
C.   ?    Com o advento da Lei Complementar n.º 123/2006, as micro e pequenas empresas foram expressamente desobrigadas de arcar com eventuais inadimplementos das obrigações trabalhistas dos empregadores, nos casos em que funcionem como tomadores de serviços;
D.   ?    O contrato de franquia gera responsabilidade subsidiária do franqueador, nos casos de inadimplência das obrigações trabalhistas dos empregados do franqueado, conforme tem se posicionado a jurisprudência dominante do TST.
10. Sobre terceirização de mão de obra, nos termos da Lei 6.019/74, podemos afirmar:
Assinale a alternativa correta:
A.   ?    O contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição da empresa tomadora ou cliente poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito, sendo vedada a modalidade de contrato tácito.
B.   ?    O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo mediante autorização do Ministério do Trabalho.
C.   ?    Será nula de pleno direito qualquer cláusula de reserva, proibindo a contratação do trabalhador pela empresa tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado à sua disposição pela empresa de trabalho temporário.
D.   ?    A jornada normal de trabalho do temporário não poderá exceder de 6 horas diárias, remuneradas as horas extras com adicional de 20% sobre o valor da hora normal.
RESPOSTAS
	1-A
	2-D
	3-B
	4-C
	5-A
	6-D
	7-A
	8-D
	9-B
	10-C