AOL 1 Ferramentas Comerciais para Carreira Coaching

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Ferramentas Comerciais para Carreira Coaching
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1. Pergunta: O advento da Indústria 4.0 e seus desafios fazem com que a sociedade reflita sobre o futuro das profissões atuais e o surgimento de novas ocupações. E, por este motivo, a forma como os empregos são definidos já está mudando em muitos países desenvolvidos – além de chamar a atenção como desafio para todas as economias do mundo.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado, pode-se afirmar que o profissional da Indústria 4.0 é aquele que:
1. tem suas atividades relacionadas à produção artesanal.
2. tem as suas atividades relacionadas à fabricação em indústrias de todos os tipos.
3. tem as suas atividades relacionadas às novas tecnologias empregadas em todas as áreas.  Resposta correta
4. tem a suas atividades relacionadas à utilização da automação e computadores.
5. tem as suas atividades relacionadas à linhas de produção. 
2. Pergunta: As transformações associadas ao conceito da Indústria 4.0 apresentam potencial para aumentar a flexibilidade, a velocidade, a produtividade e a qualidade dos processos de produção. Seus impactos, contudo, irão muito além: afetarão a economia, as empresas, os governos, as pessoas e o trabalho. Considerando-se essas informações e o conteúdo estudado sobre a Indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir.
I. A diferenciação tão almejada pelas organizações no mundo dos negócios se dará cada vez mais pela capacitação de seus trabalhadores para os novos processos produtivos. 
II. As atividades profissionais que surgem na Indústria 4.0 estão relacionadas às tecnologias mecânicas a serem empregadas em todas as áreas.
III. Na tecnologia da informação e comunicação, destacam-se as atividades dos especialistas em análise de Internet das Coisas e Big Data, engenheiros de softwares de gestão e de cibersegurança.
IV. As atividades profissionais que se destacam no setor de máquinas são aquelas voltadas para a manutenção e automação de máquinas a vapor e elétricas. 
Está correto apenas o que se afirma em:
1. II e III.
2. I, III e IV.
3. I e III. Resposta correta
4. II e IV.  
5. I, II e IV.
3. Pergunta: As novas configurações de carreiras são propostas realizadas ao longo das últimas décadas, que compreendem o sistema social vigente, a evolução pela qual passa a sociedade, os padrões culturais e econômicos e outros aspectos. Nessas novas configurações, distinguem-se modelos que apresentam a independência dos indivíduos na gestão de sua trajetória profissional e que se constituem cada vez mais de curto prazo. São esses: a carreira sem fronteiras; a carreira proteana e a carreira inteligente.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre novas configurações de carreira, analise os modelos de carreira disponíveis a seguir e associe-os com as suas respectivas características.
1) Carreira tradicional.
2) Carreira sem fronteiras.
3) Carreira proteana.
4) Carreira inteligente.
( ) Baseia-se na pluralidade de contextos de trabalho, no declínio das carreiras organizacionais e reforço de competências.
( ) Baseia-se em cargos e funções, e nos papéis atribuídos, num contexto único de trabalho.
( ) Não se restringe a uma única organização e se sustenta em redes de relacionamento e informação.
( ) Baseada no autodesenvolvimento para obter mobilidade, empregabilidade e para permanecer no mercado de trabalho. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
1. 3, 4, 1, 2.
2. 4, 1, 2, 3.
3. 1, 3, 4, 2.
4. 2, 1, 3, 4. Resposta correta
5. 
2, 3, 4, 1.
4. Pergunta: Estudos demonstram que, na Indústria 4.0, existe uma transformação nas atividades e funções, observando-se o desaparecimento de certas profissões e o aparecimento de outras. Isso faz com que a noção de carreira esteja modificando-se e, na atualidade, se destaque a importância de que o indivíduo busque apresentar condições de manter-se sempre empregado e constantemente procurado no mercado de trabalho.  Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre carreira, pode-se afirmar a situação apresentada no texto diz respeito ao conceito de:
1. gestão de carreira.
2. planejamento de carreira.
3. autogerenciamento.
4. empregabilidade. Resposta correta
5. empresabilidade.
5. Pergunta: Na perspectiva tradicional de carreira, predominava um modelo em que a carreira do indivíduo se refere à mobilidade ocupacional dentro de um caminho a ser seguido por ele no interior de uma organização, constituindo um relacionamento de longo prazo com essa.   Considerando essas informações e o conteúdo abordado sobre carreira e sua perspectiva tradicional, pode-se afirmar que a mesma era caracterizada por: 
1. responsabilidade da gestão de carreira, que é transferida da organização para o indivíduo.
2. trajetória constituída em torno de responsabilidades, competências e do desempenho. 
3. surgimento de novas dinâmicas não lineares e menos associadas à inserção do indivíduo em uma organização em particular. 
4. estabilidade e segurança no emprego e trajetória constituída em cima de cargos e funções.  Resposta correta
5. incremento da qualificação profissional e pela necessidade do desenvolvimento de competências.
6. Pergunta: Diversos estudos atuais buscam a importante missão de fazer referência ao futuro das atividades profissionais. Esses estudos tem produzido informações como as que dão conta de que cerca de um terço dos trabalhos existentes irá passar por automação, num prazo de até 12 anos.  Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre a Indústria 4.0, pode-se afirmar que:
1. trabalhos mais especializados, mas com remuneração mais baixa e ambiente imprevisível (como jardineiros e cuidadores) se encontram altamente vulneráveis, por serem atividades fáceis de automatizar. 
2. as atividades e funções relativas à coleta e processamento de dados (como a dos corretores imobiliários, assistentes jurídicos e contadores) estão passíveis de automação. Resposta correta
3. estarão menos suscetíveis à automação àquelas funções relacionadas a atividades físicas realizadas em ambientes previsíveis ou funções que realizem trabalho repetitivo (ex.: operadores de máquinas). 
4. profissionais já existentes têm vantagem devido à grande experiência e conhecimento aprofundado sobre o mercado de trabalho.
5. as atividades que consistem em gestão de pessoas, expertise e interações sociais (como a dos médicos, advogados, professores) possuem alta chance de substituição pela máquina.
7. Pergunta: Em se tratando de mercado de trabalho, existe uma situação que se caracteriza por um número de vagas maior do que a quantidade de candidatos a disposição para seu preenchimento. Nessa situação, as organizações ficam em desvantagem e, muitas vezes, precisam contratar profissionais que não contemplam todas as qualificações e competências necessárias. Por outro lado, para os candidatos, existe a possibilidade de negociar e reivindicar remuneração e benefícios. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre competitividade no mercado de trabalho e empregabilidade, é possível afirmar que o texto apresenta uma:  
1. situação de competitividade no mercado de trabalho.
2. situação de vantagem competitiva no mercado de trabalho.
3. situação de procura e oferta no mercado de trabalho.
4. situação de procura no mercado de trabalho. 
5. situação de oferta no mercado de trabalho. Resposta correta
8. Pergunta: O autoconhecimento é um processo que permeia toda a vida de um indivíduo e exige capacidade de reflexão e análise sobre si mesmo. No mercado de trabalha, o autoconhecimento se destaca a cada dia como elemento diferencial na gestão de carreira, além de trazer diversos outros benefícios à vida profissional do indivíduo. Considerando essa informação e o conteúdo estudado sobre autoconhecimento, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. (V ) A observação é uma das maneiras de se obter autoconhecimento, utilizando a percepção acerca das próprias ações e reações frente às situações, ocorrências, pessoas, objetivos e ambientes.II. (V ) O autoconhecimento pode ser destacado como elemento primordial para a realização de um planejamento e desenvolvimento de carreira.
III. (F ) O processo de autoconhecimento tem espaço para as mentiras utilizadas para obter aceitação alheia e que, por isso, devem ser sempre trabalhadas.
IV. (V ) O autoconhecimento trabalha com a premissa de que, quanto mais nos conhecemos, maior é nossa capacidade de fazer escolhas alinhadas às nossas motivações, habilidades e valores. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
1. V, F, F, F.
2. F, F, V, F.
3. F, V, V, F.
4. V, V, F, V. Resposta correta
5. F, V, V, V.
9. Pergunta: A chamada Revolução 4.0 ou Indústria 4.0, vivenciada hoje, é apontada por especialistas como a mais impressionante de todas a revoluções industriais ocorridas. Para entender esse momento atual, é necessário, também, compreender como as outras três revoluções impactaram o mundo, e, principalmente, as suas contribuições. Considerando estas informações e o conteúdo estudado, associe as revoluções ocorridas ao longo dos tempos com as suas respectivas contribuições/decorrências:
1) Indústria 1.0.
2) Indústria 2.0.
3) Indústria 3.0.
4) Indústria 4.0.
( 2 ) Produção em massa, linha de montagem e energia elétrica.
( 4 ) Sistema físico cibernético, internet das coisas e redes.
( 1 ) Mecanização da produção e energia a vapor.
( 3 ) Automação, computadores e tecnologias.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
1. 2, 4, 1, 3. Resposta correta
2. 3, 2, 4, 1.
3. 2, 1, 3, 4.
4. 3, 1, 4, 2.
5. 4, 3, 1, 2.
10. Pergunta: As carreiras sem fronteiras, como as que se desenvolvem em cenários como o Vale do Silício, a carreira acadêmica, a carreira do corretor de imóveis, entre outros, vem ganhando cada vez mais espaço frente ao modelo tradicional de carreira em um contexto atual de grande competitividade e consequente necessidade de agilidade e flexibilidade.  Considerando essas informações e o estudado sobre carreiras e suas novas configurações, pode-se afirmar que o modelo de carreira sem fronteiras pressupõe que:
1. a empresa ofereça benefícios diferenciados ao trabalhador.
2. a empresa ofereça status como reconhecimento do sucesso do trabalhador.
3. o indivíduo invista em autoconhecimento.  Resposta correta
4. a empresa ofereça estabilidade ao trabalhador.
5. o indivíduo entregue à empresa a gestão de sua carreira