Exercícios (1)

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Exercícios
Rotinas de Adm. Pessoal I
Profa. Valéria Rufino
Exercício 1
Descreva 10 atividades da área de Administração de pessoal:
Resposta:
• Admissão de Empregados
• Jornada de Trabalho
• Apontamento de Ponto
• Folha de Pagamento
• Encargos Sociais
• Férias
• 13º Salário
• Desligamento
• Poder Disciplinador da Empresa
• Benefícios 
• CIPA
Exercício 2:
Com as suas palavras, explique a diferença 
entre relação de emprego e relação de 
trabalho:
Resposta: relação de emprego é toda 
prestação de serviço não eventual, feita 
somente por uma pessoa, sendo ela 
insubstituível para essa função, mediante 
pagamento de salário. Já a relação de trabalho 
é toda prestação de serviço eventual, sem 
vínculo contínuo, como exemplo: o 
desenvolvimento de um logo novo para a 
empresa. Paga-se pela prestação do serviço e 
fim.
Exercício 3
Quais os documentos necessários para admissão de um funcionário?
Resposta: 
CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social
Carteira de Identidade – RG
Cartão de Identificação do Contribuinte – CPF
CNH – Carteira Nacional de Habilitação
Título de Eleitor, para maiores de 18 anos
Certidão de reservista ou de alistamento militar
Certidão de Nascimento / Casamento/ Companheira(o)
Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos de idade para fins de recebimento de 
salário família
Certidão de nascimento dos filhos menores de 24 anos para fins de Imposto de Renda
Registro profissional expedido pelos órgãos de classe. Ex: OAB, CREA, CRM, etc...
Documento de inscrição no PIS/PASEP
Cartão da criança ou de carteira de vacinação dos filhos menores de 14 anos
Comprovante de endereço
Fotos
Exame médico conforme NR-7 – ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
Exercício 4
O que é CBO, para que serve?
Resposta: è a classificação brasileira de 
ocupações criada paratrazer informações 
referentes à força de trabalho, segundo 
características ocupacionais (funções, tarefas e 
obrigações que tipificam a ocupação) e ao 
conteúdo do trabalho (conjunto de 
conhecimentos, habilidades, atributos pessoais e 
outros requisitos exigidos para o exercício da 
ocupação). É obrigatório constar na CTPS em todo 
registro de admissão e serve para utilização em 
várias informações que vão para o Governo, tais 
como: RAIS, CAGED, Seguro Desemprego, Receita 
Federal, IBGE e para fins de fiscalização do 
trabalho.
Exercício 5
Quais os vínculos permitidos em uma 
admissão?
Resposta: Contrato Prazo Determinado, 
Contrato Prazo Indeterminado com 
Experiência, Estagiário, Menor Aprendiz, 
Contrato Autônomo, Contrato Temporário.
Exercício 6
Prevendo que Manuela foi contratada por 2 
anos pela empresa, permitido pela 
legislação, no contrato prazo determinado, 
sendo sua admissão em 14/01/2019. Porém, 
após aceitar uma nova proposta de trabalho, 
Manuela quebrou seu contrato com essa 
empresa no dia 02/10/2020.
Calcule qual o valor da multa indenizatória 
que Manuela deverá pagar à empresa em sua 
rescisão pela quebra de seu contrato.
Salário – R$ 11,00 por hora
Resposta 
Exercício 6
Restam 102 dias para o cumprimento do 
contrato
Salário – R$ 11,00 por hora x 220:00 hs = R$ 
2.420,00
R$ 2.420,00 /30 = 80,66
R$ 80,66 x 102 dias = R$ 8.228,00 
Multa 50% quebra de contrato = R$ 4.114,00
Valor de multa a ser descontada da rescisão 
da Manuela – R$ 4.114,00
Exercício 7
Arthur iniciou sua prestação de serviços na 
empresa Tabajara em 27/07/2020. Em sua 
admissão assinou contrato de experiência de 
45 + 45 dias. Quando seu contrato passa a ser 
definitivamente indeterminado?
Resposta: 
45 dias – de 27/07/2020 a 09/09/2020
45 dias – de 10/09/2020 a 24/10/2020
Passa a ser indeterminado em 25/10/2020
Exercício 8
Luciana contratou Julia para trabalhar a partir de 
17/08/2020 como auxiliar administrativa, sendo que 
sua experiência, conforme determinação da 
convenção coletiva da categoria, é de 45 + 45 dias. 
Luciana demitiu Julia hoje, 05/10/2020, assim que a 
mesma chegou para trabalhar. 
Calcule o valor da multa que a empresa pagará a 
Julia pela quebra de contrato de experiência –
Salário R$ 1.350,00
Resposta: 40 dias restantes até o final do contrato
R$ 1.350,00/30 = R$ 45,00 x 40 = R$ 1.800,00 x 50% = 
R$ 900,00
Valor da multa a ser paga em rescisão por quebra de 
contrato – R$ 900,00
Exercício 9
Relate abaixo as vantagens para a empresa 
na contratação de um jovem aprendiz:
Resposta: Remuneração baixa (salário 
mínimo) e recolhimento de FGTS com índice 
reduzido de 2%.
A empresa é obrigada a manter cota de 
contratação de menor aprendiz, e é fiscalizada 
trimestralmente pelo Ministério do Trabalho 
Exercício 10
Relate abaixo quais as vantagens para a 
empresa na contratação com o vínculo de 
prazo determinado:
Resposta: Durante a vigência do contrato de 
experiência, não será exigido aviso-prévio, ao 
final do contrato, se cumprido conforme 
firmado, não há pagamento da multa de 40% 
sobre o saldo do FGTS.
Exercício 11
Relate quais as obrigações do empregado 
para ter o vínculo jovem aprendiz:
Resposta: Deve ter entre 14 e 24 anos, deve 
estar inscrito em programa de aprendizagem, 
formação técnico-profissional metódica, 
compatível com o seu desenvolvimento físico, 
moral e psicológico, e o aprendiz, a executar 
com zelo e diligência as tarefas necessárias a 
essa formação do programa “S” e estar 
cursando ensino básico.
Exercício 12:
Relate quais as vantagens da empresa na 
contratação do vínculo estagiário:
Resposta: O estagiário possui conhecimentos 
inovadores da faculdade que mantem vínculo, 
e os leva para praticar na empresa, os valores 
salariais de estagiário são menores, não há 
encargos para estagiários.
Exercício 13
Quais são os direitos legais dos estagiários:
Resposta: Bolsa auxílio, seguro de vida, vale 
transporte e férias conjuntas com as férias da 
faculdade. Não há pagamento de abono de 
férias.
Exercício 14
Quem tem direito ao salário família? Como funciona o 
cálculo? Quem é responsável pelo pagamento desse 
benefício? De que forma é feito? Como é feito o controle?
Resposta: Todo empregado que tiver filhos menores de 14 
anos e receber a remuneração de até R$ 1.425,56, deverá 
receber em folha de pagamento a cota de R$ 48,62 por 
filho.
O benefício é pago pela previdência social, através de 
reembolso na guia de recolhimento de INSS mensal da 
empresa
O controle é feito por meio de uma ficha própria, padrão e 
é de responsabilidade da área de Adm. de Pessoal
Se o pai tiver mais de um emprego, poderá receber a cota 
pelos dois vínculos
Se a mãe e opai trabalharem na mesma empresa, poderão 
receber a cota pelos mesmos filhos, se tiverem direito.
Exercício 15
Acordo de Compensação de Horas: explique por que e pra 
que precisa ser preenchido. Dê exemplos.
Resposta:
O acordo de compensação de horas é um documento 
obrigatório no processo de admissão para os empregados 
que efetuam essa tratativa em sua jornada de trabalho.
Ex: empregado cumpre jornada diferenciada para não 
trabalhar aos sábados
Jornada normal: de segunda a sexta das 07 às 16:00 e 
Sábados das 07:00 às 11:00hs
Jornada com Compensação: de segunda a quinta das 07 às 
17:00 e as sextas das 07:00 ás 16:00hs – não trabalha aos 
sábados - precisa assinar o acordo de compensação
Exercício 16
Qual a jornada de trabalho permitida pela 
legislação trabalhista vigente?
Resposta: A jornada vigente permitida pela 
legislação trabalhista é de 08:00hs diárias de 
trabalho – 44:00 horas semanais – 220:00 
horas mensais.
Exercício 17
Explique e dê exemplos de exceções na 
legislação da jornada de trabalho.
Resposta: Algumas profissões tem sua carga 
tratada de forma diferenciada pela legislação 
trabalhista, pela necessidade do cuidado, 
concentração de suas atribuições. São elas: 
médicos, enfermeiros e digitadores
Exercício 18
Explique o conceito da regulamentação para:
-Intervalo para repouso
Resposta: Quando a duração do trabalho ultrapassar 
04:00hs diárias e não exceder a 06:00hs diárias, o 
intervalo deveráser de quinze minutos. O intervalo 
deve estar dentro da jornada de trabalho e o 
empregado não deverá se ausentar da empresa
-Intervalo para repouso e refeição
Resposta: Em qualquer trabalho contínuo, cuja 
duração exceda 06:00hs diárias, é obrigatória a 
concessão de um intervalo para repouso e 
alimentação, o qual será, no mínimo de 01:00h e no 
máximo de 02:00hs. O não cumprimento acarreta o 
pagamento de HE de no mínimo 50% de acréscimo.
Exercício 19
Explique o conceito de Interstício:
Resposta: Intervalo obrigatório que deve ser 
concedido entre o término da jornada de um 
dia e o início da jornada do dia seguinte, ou 
seja, o intervalo interjornada. O descanso 
deve ser de 11:00hs consecutivas, inclusive 
nos finais de semana.
Exercício 20
Calcule, a quantidade de horas trabalhadas e dsr de um horista a serem pagas nos seguintes meses abaixo:
- Abril/2020
Horas trabalhadas: 175:92
DSR: 43:98
- Maio/2020
Horas trabalhadas: 190:58
DSR: 36:65
- Junho/2020
Horas trabalhadas: 190:52
DSR: 29:32
- Julho/2020
Horas trabalhadas: 197:91
DSR: 29:32
- Agosto/2020
Horas trabalhadas: 190:58
DSR: 36:65
- Setembro/2020
Horas trabalhadas: 183:25
DSR: 36:65
Exercício 21
Utilizando os mesmos meses, achem os dias úteis e DSR para fins de cálculos de faltas e horas extras:
- Abril/2020
Horas trabalhadas: 175:92
DSR: 43:98
- Maio/2020
Horas trabalhadas: 190:58
DSR: 36:65
- Junho/2020
Horas trabalhadas: 190:52
DSR: 29:32
- Julho/2020
Horas trabalhadas: 197:91
DSR: 29:32
- Agosto/2020
Horas trabalhadas: 190:58
DSR: 36:65
- Setembro/2020
Horas trabalhadas: 183:25
DSR: 36:65
Exercício 22
Luana é horista na empresa em que trabalha, 
teve enxaqueca e faltou nos dias 10 e 11 de 
setembro. Por estar muito mal, ficou 
impossibilitada de ir ao médico e não 
apresentou atestado. Qual o valor de 
desconto de faltas e DSR de Luana, contanto 
que seu salário hora de R$ 9,50, e ela 
trabalha 8:00 por dia.
Resposta:
Faltas Injustificadas (2) – R$ 152,00
DSR ( 2) – R$ 152,00
Desconto total – R$ 304,00
Exercício 23
A empresa em que Ana trabalha está se 
recuperando da crise provocada pela 
quarentena e pediu que ela fizesse horas 
extras no mês de setembro. No total, Ana 
recebeu R$ 850,00 de horas extras. Calcule o 
DSR sobre as horas extras da Ana.
Resposta:
Total de Horas Extras 09/2020 – R$ 850,00
DSR s/ HE – R$ 170,00
25/5
Exercício 24
João deveria ter voltado de férias em 01/07/2020, mas resolveu emendar, e só apareceu em 
06/07/2020 na empresa. Para recuperar a mancada que deu, trabalhou muito nos outros dias do 
mês e fez horas extras. Calcule as faltas e dsr sobre faltas de João e calcule o dsr sobre he de João.
Separe em colunas de descontos e proventos
Salário mensalista: 5.000,00
Total HE mês: 2.000,00
Resposta:
PROVENTOS DESCONTOS
HE – R$ 2.000,00 Faltas (4) – R$ 666,66
DSR s/ HE – R$ 296,29 DSR s/ Faltas (1) – R$ 166,66
TOTAL PROVENTOS – R$ 2.296,29 TOTAL DESCONTOS – R$ 833,32
Exercício 25
O pessoal da folha de pagamento acabou esquecendo de 
efetuar um desconto e pagamento na folha de agosto da 
Mariana, que acabou juntando com as verbas de setembro. 
Proceder os devidos cálculos conforme informações 
abaixo: Salário R$ 1.500,00
Faltas mês agosto/2020 – 13 e 27 de agosto
HE Agosto – R$ 250,00
Faltas mês Setembro/2020 – 16 e 25 de setembro
HE Setembro – R$ 550,00
Separar verbas de proventos e descontos com 
discriminação de meses
RESPOSTA DO EXERCÍCIO 25
FOLHA DE PAGAMENTO MÊS SETEMBRO/2020
PROVENTOS DESCONTOS
HE Mês anterior – R$ 250,00 Faltas Injust Mês anterior (2) – R$ 100,00
DSR s/ HE Mês Anterior – R$ 48,07 DSR s/ Faltas Injust Mês Ant (2) – R$ 100,00 
HE mês Vigente – R$ 550,00 Faltas Injustificadas (2) – R$ 100,00
DSR s/ HE – R$ 110,00 DSR s/ Faltas Injustificadas(2) – R$ 100,00
TOTAL PROVENTOS – R$ 958,07 TOTAL DESCONTOS – R$ 400,00