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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 31 Ago 2020, 19:52
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 31 Ago 2020, 19:54
Tempo
empregado
2 minutos 2 segundos
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Nem sempre utilizar o banco de talentos é uma que trará melhores resultados, isso porque existem várias estratégias
disponíveis que podem ser mais eficientes, dependendo do cenário da contratação. Considerando essas informações,
assinale a opção a seguir que demonstra corretamente os critérios para utilizar o banco de talentos como estratégia. 
Escolha uma opção:
a. A utilização do banco de talentos alinhado a estratégia da empresa não representa um fator importante na hora
da decisão de usar ou não o banco de talentos.
b. A empresa precisa se preocupar somente com dois critérios: o de qualidade de banco de dados e o de perfil e
competências.
c. A qualidade do banco de talentos faz toda diferença e deve ser um critério para recrutamento interno, pois uma
base mal estrutura e sem precisão prejudica o processo como um todo. 
d. O critério mais importante é o de perfil e competências, pois, dependendo do cargo, a melhor estratégia é
contratar um colaborador externo, como, por exemplo, o cargo de gerente.
Sua resposta está correta.
Demonstra corretamente o critério mencionado, uma vez que um banco de dados bem estruturado de fato contribui para
o recrutamento interno. 
A resposta correta é: A qualidade do banco de talentos faz toda diferença e deve ser um critério para recrutamento
interno, pois uma base mal estrutura e sem precisão prejudica o processo como um todo..
O banco de talentos é um recurso que deve ser estrategicamente utilizado pela empresa. Diante de situações de
recrutamento, a empresa deverá avaliar se essa é melhor estratégia a ser aplicada. Por isso, é importante ficar atento em
relação à finalidade do banco de talentos. Assim, analise as afirmativas a seguir.
 
I. O banco de talentos tem a função de seleção, pois, ao encontrar informações de perfil e competências, é possível
escolher qual profissional deverá ser selecionado.
II. Uma das funções do banco de talentos é a de base de dados, pois ele tem a capacidade de conter as informações
relevantes dos candidatos para ser utilizado no futuro, quando necessário.
III. A função de filtro é importante, pois, a partir dessa etapa, já é possível determinar, de forma suficiente, qual o melhor
candidato para vaga. 
IV. A função de gestão é fundamental, pois ela permite ver métricas que podem ajudar a empresa a melhorar suas
políticas, conforme estratégia definida. 
 
Agora, assinale a opção que representa corretamente as características do banco de talentos. 
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. III e IV.
c. II e IV. 
d. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta, pois a função de base de dados é relevante para comportar as informações de potenciais
candidatos que integram o banco de talentos. A afirmativa IV está correta porque a função de gestão é a parte mais
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=884
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=884&sectionid=28425#section-8
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=884&sectionid=28425#section-11
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=111368
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
q g p q ç g p
estratégica do banco de dados, uma vez que permite que a empresas vejam a consistência de seu banco de talentos. 
A resposta correta é: II e IV..
Uma grande empresa do ramo de telecomunicações iniciou o processo de recrutamento para preencher os cargos de 3
gerentes sênior, nas respectivas áreas: finanças, projetos e inovação. Considerando que a empresa entendeu que a
melhor estratégia seja o recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso.
 
I. ( ) De um lado, essa empresa terá um significativo ganho de custos, de outro, esses profissionais terão que passar por
uma nova inserção na cultura da empresa.
II. ( ) A empresa conhece os candidatos, pois, eventualmente, aplica avaliação de desempenho, e, por isso, o processo
de seleção tende a ser mais facilitado. 
III. ( ) Os três novos gerentes já estão inseridos na cultura. De um lado, isso é positivo, porque eles já conhecem os
valores, a visão e a missão da empresa. Mas, por outro lado, isso bloqueia a possibilidade de novas ideias, experiências
e melhoria.
IV. ( ) A vantagem do recrutamento interno é que, nas novas funções, os colaboradores tendem a ser mais inovadores,
inconformados e não precisam se preocupar com adaptação.
 
Agora, assinale a opção correta que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. F – V – V – F 
b. F – F – V – F
c. V – V – F – F
d. F – V – F – V
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é falsa, pois, nos recrutamento interno, os colaboradores já estão inseridos na nova cultura. A afirmativa II é
verdadeira, pois o recrutamento interno é mais prático em vários sentidos, em especial, porque o profissional já é
conhecido pela empresa, bem como seu histórico profissional na organização. A afirmativa III é verdadeira, pois a maior
desvantagem do recrutamento interno é, justamente, o bloqueio de novas ideias. E por esse mesmo motivo, a afirmativa
IV está incorreta. 
A resposta correta é: F – V – V – F.
Um grande banco brasileiro decidiu contratar um gerente para compor seu quadro gerencial na função de Credit
Manager. No entanto, o conselho administrativo, junto com o setor de RH, está num impasse: se contratam um
profissional interno ou externo. Assim, decidiram fazer uma reunião para analisar as vantagens e as desvantagens de
promover um profissional interno. Após horas de discussão, decidiram que a melhor estratégia seria promover um
colaborador interno.
 
Assinale a opção que apresenta uma situação correta em relação às vantagens e desvantagens da promoção de um
colaborador interno. 
Escolha uma opção:
a. As maiores desvantagens da escolha pelo candidato interno é que facilita o conservadorismo, inibi a entrada de
novas ideias e não exige socialização organizacional para o gerente no novo cargo.
b. O conselho foi inteligente, pois além de conhecer melhor os candidatos internos, eles também estão incentivando
outros colaboradores a construir uma carreira na organização. 
c. A empresa deveria ter optado pelo funcionário externo, pois a maior vantagem do externo é que a entrada dele
deixa o pessoal interno mais motivado e com maior expectativa de crescimento.
d. A empresa tomou a decisão errada, pois desconsiderou uma grande desvantagem do recrutamento interno, que
é o custo bem mais alto que o externo.
Sua resposta está correta.
Quando os colaboradores internos percebem que a empresa valoriza e possibilita o crescimento profissional, a tendência
é que cada vez mais eles estejam motivados a ter uma carreira na organização. 
A t t é O lh f i i t li t i lé d h lh did t i t l t bé tã
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A resposta correta é: O conselho foi inteligente, pois além de conhecer melhor os candidatos internos, eles também estão
incentivando outros colaboradores a construir uma carreira na organização..
Uma grande empresa do ramo de telecomunicações iniciou o processo de recrutamento para preencher os cargos de 3
gerentes sênior, nas respectivas áreas: finanças, projetos e inovação. Considerando que a empresa entendeu que a
melhor estratégia seja o recrutamento interno, analise as afirmativas a seguir e assinale V para verdadeiro e F para falso.
 
I. ( ) De um lado, essa empresa terá um significativo ganho de custos, de outro, esses profissionais terão que passar por
uma nova inserção na cultura da empresa.
II. ( ) A empresa conhece os candidatos, pois, eventualmente, aplicaavaliação de desempenho, e, por isso, o processo
de seleção tende a ser mais facilitado. 
III. ( ) Os três novos gerentes já estão inseridos na cultura. De um lado, isso é positivo, porque eles já conhecem os
valores, a visão e a missão da empresa. Mas, por outro lado, isso bloqueia a possibilidade de novas ideias, experiências
e melhoria.
IV. ( ) A vantagem do recrutamento interno é que, nas novas funções, os colaboradores tendem a ser mais inovadores,
inconformados e não precisam se preocupar com adaptação.
 
Agora, assinale a opção correta que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. F – V – F – V
b. F – V – V – F 
c. V – V – F – F
d. F – F – V – F
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é falsa, pois, nos recrutamento interno, os colaboradores já estão inseridos na nova cultura. A afirmativa II é
verdadeira, pois o recrutamento interno é mais prático em vários sentidos, em especial, porque o profissional já é
conhecido pela empresa, bem como seu histórico profissional na organização. A afirmativa III é verdadeira, pois a maior
desvantagem do recrutamento interno é, justamente, o bloqueio de novas ideias. E por esse mesmo motivo, a afirmativa
IV está incorreta. 
A resposta correta é: F – V – V – F.
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