agenda 1

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Por onde você começaria? Qual seria o primeiro passo?
Faça um plano de trabalho, indicando os passos que deverá seguir nesse processo.
Resposta: 1º - Deve-se fazer uma descrição do cargo: Cargo de Técnico em Administração na área de finanças, Escolaridade (ensino médio ou Superior), Idade mínima ( Ex: acima de 18 anos), Sexo (feminino ou masculino), Com ou sem experiência, Habilitação, Com informática (básico ou avançado), Inglês (Básico, Intermediário ou fluente), Conhecimentos na área de finanças e rotinas administrativas, Vivência na área de pelo menos 6 meses.
2º - Anúncios em jornais, agências de emprego ou recrutamento interno
3º - Analise e seleção de currículos
4º - Entrevistas
5º - Seleção e contratação
Elabore uma descrição do cargo de auxiliar do departamento administrativo-financeiro, elencando pelo menos cinco atribuições dessa função. Em seguida, faça uma lista de características do perfil apropriado para ocupar esse cargo.
Título do cargo: Auxiliar de departamento administrativo-financeiro
Principais atividades e responsabilidades:
• Lançamento de notas
• Contas a pagar e receber
• Elaborar Relatórios para reuniões
• Controle do fluxo de caixa
• Organizar documentos do setor
Relações: reporta-se a quem?
Reporta-se ao Encarregado do setor Administrativo
Descrição do perfil necessário para a função:
Qualificação necessária:
Curso Técnico em Administração
Competências técnicas:
• Conhecimentos em Informática Word e Excel
• Inglês Intermediário
• Boa escrita
Competências comportamentais necessárias:
• Responsabilidade
• Proatividade
• Ótimo Relacionamento Interpessoal
• Flexibilidade
• Facilidade
Imagine que você tenha sido promovido em uma empresa. Você
Trabalhava como auxiliar administrativo e financeiro e passou a se r
Técnico em administração empresarial. Antes mesmo de assumir o
Cargo, o gerente do setor propôs a você um desafio: fazer um
Mapeamento das suas próprias competências. Levando isso em
Consideração.
1) Faça (a) um levantamento especificando as suas maiores
Habilidades e competências, e um (b) outro com os conhecimentos
Que precisa dominar para a nova função. 
2) Defina uma forma de avaliar seus progressos e pedir feedback aos superiores.
 (a) - Faça (a) um levantamento especificando as suas maiores
Habilidades e competências,
Assumir responsabilidade;
Atuar preventivamente;
Capacidade de lidar com mudanças e situações novas;
Capacidade de tomar decisões;
Capacidade de trabalhar em equipe;
Capacidade de transferir conhecimentos;
Conviver em sociedade;
Criar e manter uma rede de relacionamentos;
Criatividade;
Delegar;
Equacionar soluções;
Ética;
Expressar-se e comunicar-se bem;
Iniciativa;
Inovar;
Liderança;
Negociar;
Representar a organização;
Ter determinação;
Ter raciocínio lógico, crítico e analítico;
(b) – outro com os conhecimentos que precisa dominar para a nova função.
Aprender novos conceitos e tecnologias;
Autocontrole emocional;
Capacidade de discernimento;
Capacidade de gerar resultados;
Capacidade de gerenciamento;
Comprometimento com a empresa;
Formular projetos e objetivos;
Gerir conflitos (incertezas, situações ambíguas);
Habilidade técnica;
Pensa r estrategicamente, (empresa como um todo);
Reconhecer Problemas;
Senso crítico;
Ser empreendedor;
Ter vontade política e administrativa;
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Utilizar ferramentas de controle de tempo e processo e acompanhar com o andamento das atividades realizadas. 
Estipular um prazo para cumprir uma tarefa e conferir se conseguiu obedecer a este prazo.
Solicitar prazo para a realização das tarefas e a forma pela qual estas sejam da melhor forma res olvidas.
Sempre se questiona-se a tarefa poderia ser melhor desempenhada e comparar esta resposta com seus superiores.