gp2 dezembro- grupo

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Giulia Tassi, Jonathan Gabriel e Leticia Silva. 
 
Pesquisar em equipe a importância de se recrutar e selecionar bem os profissionais, 
procurando atender o perfil da força de trabalho. 
 
O sucesso do processo de recrutamento e seleção é responsável pela formação de equipes 
de alta performance, o que permitirá à empresa entrar no estágio ideal. Por outro lado, uma 
contratação incorreta trará uma série de inconvenientes e perdas para a organização. 
Dessa forma, contratações eficientes trazem os seguintes benefícios: 
Alinhamento com a cultura da empresa 
Profissionais com fit cultural adequado à organização estão mais comprometidos com o 
que a empresa deve fazer. Ele respeita os valores e alcançará bons resultados se for bem 
treinado. 
Formação de equipes de alto desempenho 
Os procedimentos eficazes de recrutamento e seleção de processos devem garantir que o 
foco do recrutamento dos candidatos seja consistente com a equipe. Portanto, os 
profissionais contratados devem ter sinergia com os demais colegas e dotá-los de níveis de 
habilidade iguais e complementares. 
 
Gestao de pessoas II 
Redução significativa do índice de turnover 
Quando você contrata os profissionais certos, eles 
podem ficar mais tempo na empresa. Ele estará mais 
acostumado com a prática interna e os colegas, o que 
significa que ele se tornará realmente um membro da 
família e não desejará ir embora tão cedo. 
 
Melhoria do clima organizacional 
Ao contratar os profissionais certos, o número de conflitos interpessoais é muito menor, 
porque ele possuirá mais facilidade ao adaptar a novos ambientes e novas equipes de 
trabalho. 
Para muitas pessoas, o clima organizacional é como um ambiente que afeta e é 
influenciado pelos colaboradores. Em uma atmosfera positiva, é mais provável que o 
trabalho seja realizado com dedicação e satisfação pelos próprios envolvidos. 
 
Escolher a pessoa certa para ocupar um cargo na empresa é fundamental. O que se quer são 
colaboradores que farão toda a diferença dentro da organização. 
 
 
FUHRMEISTER, Fernanda 2017. A importância do processo de recrutamento e seleção bem 
estruturado. Disponível em: https://grougp.com.br/blog/a-importancia-do-processo-de-
recrutamento-e-selecao-bem-estruturado/. Acesso em: 14 dez 2020. 
 
Turnover: indicador que mede o 
nível de rotatividade dos 
profissionais, examinando se está 
adequado ou se precisa de ajustes. 
Quando elevado, representa 
diversos prejuízos, incluindo 
financeiros. 
https://grougp.com.br/blog/a-importancia-do-processo-de-recrutamento-e-selecao-bem-estruturado/
https://grougp.com.br/blog/a-importancia-do-processo-de-recrutamento-e-selecao-bem-estruturado/