- AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS

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Prova Online
Disciplina: 101340 - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
A avaliação do desempenho permite ao administrador fazer uma análise dos resultados e, com isso:
a )
 conceder contratação de fornecedores e novos clientes.
b )
 conceder licenças prolongadas e férias coletivas.
c )
 conceder mudança de endereço da residência do empregado.
 
d )
 conceder aumentos salariais, promoções e benefícios.
e )
 conceder aposentadorias precoces e redução salarial.
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QUESTÃO 2
A avaliação participativa por objetivos (APPO) do empregado pode ser realizada a 360°. Além do próprio empregado avaliado, participam dessa análise do desempenho:
I - Direção.
II - Fornecedores.
III - Colegas de trabalho.
IV - Clientes.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente todos os agentes envolvidos.
 
a )
Todos participam.
b )
 I, III e IV, apenas.
c )
 II, III e IV, apenas.
d )
 I e III, apenas.
e )
 III, apenas.
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QUESTÃO 3
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. O método tradicional de autoavaliação é utilizado pelo gestor para induzir o empregado a...
 
a )
 fazer uma autoanálise sobre seu comportamento.
b )
 pedir aumento salarial para sua equipe.
c )
 pedir aumento de vale-alimentação.
d )
 solicitar dias de folga para o departamento de recursos humanos.
e )
 fazer uma avaliação espiritual de si.
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QUESTÃO 4
Assinale a alternativa correta.
Quais são as vantagens da aplicação do método de escala gráfica?
 
a )
 Elaboração muito abrangente das respostas e alto custo.
b )
 Muitos quesitos, fácil leitura e alto custo.
c )
 Questões complexas, média leitura e fácil divulgação.
d )
 Modelo simples, fácil compreensão e fácil interpretação.
e )
 Poucos questionamentos, modelo complexo e difícil leitura.
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QUESTÃO 5
Assinale a alternativa correta. Do ponto de vista do empregado, o que o resultado da avaliação do desempenho permite conhecer?
 
a )
 O que a direção da empresa pensa sobre seu comportamento e atitudes.
b )
 As atividades que a direção exerce no contraturno.
c )
 As crenças religiosas da direção da empresa.
d )
 A influência das confraternizações sobre a rotina da empresa.
e )
 A personalidade de cada empregado da empresa.
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QUESTÃO 6
Assinale a alternativa correta.
Quais são as responsabilidades atribuídas ao departamento de recursos humanos quando se aplica a Avaliação do Desempenho?
 
a )
 Manter um clima proativo, com ética e respeito.
b )
 Manter ambiente desfavorável e ameaçador.
c )
 Manter a empresa limpa e competitiva.
d )
 Manter a empresa iluminada e divertida.
e )
 Manter os empregados obedientes.
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QUESTÃO 7
Assinale a alternativa correta. Na etapa de conclusão da entrevista da Avaliação do Desempenho, o que o entrevistador deve sugerir ao empregado?
a )
 Mudança de emprego e atitudes.
b )
 Mudança de endereço residencial.
c )
 Mudança de alimentação.
d )
 Mudança de objetivo de vida.
 
e )
 Mudança de comportamento e atitudes.
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QUESTÃO 8
Assinale a alternativa correta. Quem são os responsáveis por realizar o método tradicional de pesquisa de campo?
 
a )
 Especialista em avaliação e gestor da área.
b )
 Colega de trabalho e cliente especialista.
c )
 Cliente e gestor da área.
d )
 Gestor de filiais e cliente
e )
 Colega de trabalho e fornecedor.
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